搜尋結果
2022年2月8日 · 勞動部說明,勞工符合請疫苗接種假規定者,雇主應予准假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 另因接種疫苗不可歸責於雇主,勞工請疫苗接種假期間,並未強制雇主應給付薪資。 勞動部進一步表示,疫苗接種假用意在提供勞工接種COVID-19疫苗時多一種請假選項,勞工亦可視自身需求,選擇請其他如病假、特別休假之假別,相關薪資給付則依各該假別之規定辦理。 勞動部提醒,雇主如因勞工請疫苗接種假而扣發全勤獎金,將依違反《勞動基準法》第22條工資應全額直接給付勞工之規定處罰;如強制勞工只能請特別休假、普通傷病假或事假,將依違反該法第38條或第43條規定處罰,各該規定之違反,可分別處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
2023年4月27日 · 指揮中心表示,從防疫控制面而言,「疫苗接種假」發揮相當大的功能,隨著5月1日指揮中心解編降階,防疫朝向常態化,「疫苗接種假」已完成階段性任務,爾後如因接種疫苗有請假的需要,5月1日起將回歸一般性規定辦理,與流感疫苗等常規疫苗接種相同。 公務人員之「疫苗接種假」亦同步自5月1日起停止適用。 指揮中心說明,2021年間,無症狀或輕症確診者出院後仍應居家隔離,該期間得請「防疫隔離假」之規定,因現已無相關隔離措施,一併於5月1日停止適用。
2023年3月24日 · 中央流行疫情指揮中心宣布,自 110 年 5 月 5 日起實施疫苗接種假。勞工前往接種疫苗及接種後若發生不良反應,自接種之日起至接種次日 24 時止,得請疫苗接種假。 另勞工前往接種疫苗,或於接種後身體不適,如依勞動基準法第 43 條及勞工請假規則第 4
2022年2月18日 · 疫苗接種假QA:是否支薪或須附證明? 可改請特休、病假、事假嗎? Photo Credit: 中央社. 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體,提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題,希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 訂閱作者. 收藏本文. Covid-19肺炎爆發兩年來不見趨緩之勢,反而是不斷突變成各種病毒株,因此疫苗接種建議也隨時滾動調整,在施打第三劑(追加劑)的當下,也難保未來會不會有第四、五劑疫苗要打。 因此員工與老闆就必須熟知疫苗接種假的規定,要是因為施打疫苗錯失全勤或損失特休可就虧大了。 Covid-19肺炎爆發兩年來不見趨緩之勢,反而是不斷突變成各種病毒株,因此疫苗接種建議也隨時滾動調整,在施打第三劑(追加劑)的當下,也難保未來會不會有第四、五劑疫苗要打。
2022年10月13日 · 疫苗接種假是政府保障勞工的權益,不論劑次皆可請兩天疫苗接種假。 疫苗接種假第四劑也能請嗎? 根據 衛福部疾管署 和 勞動部 官網所示,我國自2021年5月5日起實施疫苗接種假。 勞工前往施打新冠疫苗,或是接種新冠疫苗後發生不良反應,無論劑次,均可請疫苗接種假。...
2021年5月5日 · 疫苗接種假. 適用對象 :勞工或公務人員(公私部門一體適用), 給假區間 :自接種之日起至接種次日24時止。 給假判斷 :前往接種、接種後有不良反應情形,均可申請。 給假證明 :接種完畢後,需檢具「COVID-19疫苗接種紀錄卡」,無須附上其餘就診或額外證明。 勞工權益保障 :雇主、機關均不得拒絕,且不得視勞工曠職或用事假等其他假別處理,同時也不得因此扣發全勤獎金、影響考績、解僱等不利於勞工的相關處分。 老闆說人手吃緊,不能讓我放「疫苗接種假」該怎麼辦? 指揮中心特別在記者會中提及,為保障勞工或公務人員接種疫苗者權益,已邀集勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部及法務部等機關研商並形成共識,將保障勞工及公務人員的相關權益,並訂定保障措施。
share. 中央流行疫情指揮中心今日表示,過去幾年,基於國內疫情嚴峻,為強化民眾接種疫苗意願,擴大防疫效果,指揮中心依據災害防救法,規定受僱者於前往接種COVID疫苗及接種後若發生不良反應,自接種之日起至接種次日24時止,可以持憑疫苗接種紀錄卡請「疫苗接種假」,雇主不得有相關不利處分。 指揮中心表示,從防疫控制面而言,「疫苗接種假」發揮相當大的功能,隨著5月1日指揮中心解編降階,防疫朝向常態化,「疫苗接種假」已完成階段性任務,爾後如因接種疫苗有請假的需要,5月1日起將回歸一般性規定辦理,與流感疫苗等常規疫苗接種相同。 公務人員之「疫苗接種假」亦同步自5月1日起停止適用。