Yahoo奇摩 網頁搜尋

登入

搜尋結果

      • 職稱、職務、職位所表達的涵意是不同，與單位的關係邏輯也是不一樣的。 職稱（Title）在國際上的定義是“專業技術或學術水平的級別”，是屬於技術專業技術的“銜”或“人員”，一個典型的學術人的“專業或水平的級別” 。 職務（Job）指的是工作（工作），它是指企業員工所從事工作的類別。 職位（Position）指的是，它是在一個特定的企業組織中、在一個特定的期限、由一個特定的人所承擔的一個或數個任務所組成。
      hiproficiency.com/title-job-position/

      Title-Job-Position- 職稱 - 職務 - 職位 的差異 - HR JOURNEY

  2. 其他人也問了

  3. www.mol.gov.tw › 1607/2458/2510 › 61999職業標準分類 - 勞動部全球資訊網

    行政院函. 總說明 (word) (odt) 分類系統表 (word) (odt) 職業名稱及定義 (word) (odt) 職業標準分類修訂前後對照表 (第6次與第5次) (word) (odt) 相關資訊. 第5次與第6次修訂版對照表 (word) (odt) 職業標準分類中英對照表 (word) (odt) 第6次修訂版與國際職業標準分類對照表 (word) (odt)

  4. portal.workdo.co › zh-hant › ufaqs員工檔案中的『角色 / 職稱 / 職別』會影響哪些功能嗎？ - WorkDo

    • 01 │ 員工檔案中的資訊
    • 02 │ 員工檔案的內容會影響其它工具嗎？
    • 03 │ 『角色 / 職稱 / 職別』與使用權限有沒有關係？
    個人資訊 │ 包含手機號碼、出生年月日、學經歷、緊急聯絡人、WorkDo 註冊帳號、即時通訊帳號…等資訊。
    任職資訊 │ 該員工所屬的公司 / 分支 / 部門 / 職別 / 職稱 / 角色、適用的工作時間、是否有虛線主管、是否擔任『簽呈 / 核銷』工具中的指定簽核人、代理人有哪兩位、工作契約、離停職資訊等。

    在「portal.workdo.co」查看更多資訊

    在眾多欄位資料中，大多數都是純粹作為註記、分類、存檔備查用，並不會影響其它工具中的資料，例如身分證字號、出生年月日、學經歷、員工所屬的公司 / 分支 / 職別 / 職稱 / 角色…等欄位，當中只有畫面上標示* 為必填欄位，其餘欄位都可以自由選填。 最重要的是，會跟其它工具互相串接影響的只有這篇裡提到的9 個員工檔案欄位資料，就需依據您的使用需求決定是否該填寫。

    在「portal.workdo.co」查看更多資訊

    目前『角色 / 職稱 / 職別』與使用權限無關，WorkDo 的權限管理是藉由設定層級管理員及設定工具管理員來達到每個層級及工具間的權限控管。 『角色』是單純註記、分類、存檔備查用，目前的選項是由 WorkDo 內建的；而同樣作為註記用的『公司 / 分支 / 職別 / 職稱』這幾個欄位資料則是可由人事工具管理員自行設定。也就是說，當您想選用的角色沒有列在選項裡，建議選用可以自行定義的『職稱 / 職別』替代。

    在「portal.workdo.co」查看更多資訊

  5. kknews.cc › zh-tw › career初入職場HR，一文弄懂「職位、職銜、職級、職等、職類」 - 每日頭條

    2019年7月16日 · 職位：也稱崗位，是職位扮演角色、承擔職責和任務的集合。 職位名稱=職銜+職位職責，如首席交易員、高級客戶經理、績效管理員等都是職位名稱。 由於這些概念都翻譯自國外，而各家的譯法又有一些不同，所以到今天為止，職位體系從概念到內涵在運用上都有些混亂。 但總體而言，我們可以理解的是，無論叫什麼名字，以上都是對職業的橫向分類，只是粗細不同。 從縱向上分層，不僅是職等不同，其層級均有各自的角色定義，例如，在上圖的示例中，從下往上的層級角色分別是支持流程、執行流程、管理流程、執行戰略、建立願景。 層級角色既是層級價值的體現，更是指導職位設計的重要依據——職位層級要與其職位價值相匹配。 如何構建公司的職位體系，提供兩份實用性很強的學習資料，很有參考價值，下載後學習。 一、某公司職位管理手冊.

  6. kknews.cc › zh-tw › career一文詳解 職系（崗位序列）、職種、職層、職級、職位、薪等、薪 ...

    2021年11月17日 · 一、管理職系：指從事以人員管理為主的工作的人員。 按管理層級可劃分為高層管理者、中層管理者，一般管理者，只要是有下級的管理人員都可以劃歸管理類。 二、專業技術職系：從事運用某項專業知識提供某種支持或服務，直接或間接創造價值的工作。 如銷售、市場、財務、HR、技術研發、質量管理、採購、物流、工藝技術、軟硬體…… 三、技能職系：指從事一定技能為主，靠熟練操作為主的人員，如生產部門的電工、鉗工、司機、天車工等技術類工種，或相對專業技術職系而言…… 四、輔助職系：從事以操作事務性工作為主的人員。 保安、清潔工、包裝工、搬運工…… 一般而言，職系在人力資源管理方面的作用主要有兩點：一是根據職系的不同，在薪酬體系中會有不同的設計，比如高管職系採用年薪制，銷售職系採用提成制等。

  7. www.stat.gov.tw › public › Attachment中華民國職業標準分類 - Stat

    職業是指個人所擔任之工作或職務,但須具備下列條件: . 須有報酬 ─ 係指因工作而獲得現金或實物之報酬。 有繼續性 ─ 係指非機會性;但從事季節性或週期性之工作亦認為有繼續性。 為善良風俗所認可 ─ 如從事之工作雖可獲得報酬,但不為善良風俗所認可,則不認定為其職業。 凡幫同家人工作間接獲得報酬,而工作時間在一般規定三分之一 以上者亦認為有職業。 其有工作而無報酬,義務從事社會公益工作者 及有收益而無工作者,如醫院之義工、依靠財產生活者,均不認為其 有職業。 故職業與行業不同,行業係指經濟活動部門之種類,包括從 事生產各種有形物品及提供各種服務之經濟活動在內,因此每一行業 ,因分工之關係,常需不同職業之工作者;而同一職業之工作者,常 分布於不同之行業。 (二)職業之分類原則 .

    • 154KB
    • 10

  8. www.stat.gov.tw › standardoccupationalclassification中華民國統計資訊網-職業標準分類

    本網站提供中華民國職業標準分類的查詢與下載，可依職業大類、編號或名稱搜尋職業定義與內容，並與其他統計資訊相互 ...

  9. medium.com › wudowme › 職等-職稱-職務-求職到底該看職等？職稱？職務？求職到底該看什麼？ - Medium

    2019年7月16日 · 下表簡略的列出各公司內會有的職等、職稱和對應的職責，可見其中的管理職 (包含分公司負責人、部門主管、單位主管)皆有許多不同的職稱，所以五斗米無法明確告訴小米粒們各種職稱實際上的職等到底是什麼，僅能大略的列出來讓各位有個參考依據，小米粒們還是必須要自行查詢確認應徵的那個「職務/職稱」究竟是做什麼工作內容，才能夠確認是否符合自己的能力喔！...