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  1. 如何面對職場霸凌 相關

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  1. 其他人也問了

  2. 2024年6月7日 · 本文將為您整理職場霸凌的法規定義及霸凌者可能涉及的法律責任,告訴您身為員工在遇到職場霸凌時該如何自保、職場霸凌的申訴管道、雇主面對職場霸凌處理的四大原則、雇主該如何預防職場霸凌,並為您解答關於職場霸凌的常見問題,若您遇到 ...

    • 什麼是職場霸凌?法規中的職場霸凌定義
    • 15 種常見職場霸凌行為大整理
    • 如何處理公司內部的職場霸凌?
    • 雇主&人資該如何預防職場霸凌?
    • 企業管理好幫手:Swingvy 雲端人資系統

    廣義來說,「職場霸凌」指的是公司內部有人,無論這個人是雇主、主管,還是只是普通員工,對一位或多位同仁進行持續、頻繁或系統性的羞辱、侮辱或恐嚇行為,包含言語上的攻擊、身體上的侵犯,到以威脅或恐嚇的方式對其他同仁施壓......等。 以台灣現行的法規來說,對於職場霸凌還沒有十分明確的定義,不過根據過去相關案例的判決,我們還是可以整理出一些脈絡。首先,根據勞基法第 8 條: ‍ 而職業安全衛生法第 6 條第 2 項第 3 款也再進一步定義: 用白話文來說,雇主有責任替員工建立健康且安全的工作環境以及福利設施,其中包含預防以及制止職場不法侵害的發生,因為這些行為都會對受害員工的身體或精神產生負面影響,如果沒有落實的話,也會產生相對應的罰則。

    勞動部職安署也在 2022 年修正了「執行職務遭受不法侵害預防指引」,在附件六當中列舉出 15 種職場霸凌的情境以供檢核: 1. 總是批評並拒絕看見被霸凌者的貢獻或努力,也持續地否定被霸凌者的存在與價值。總是試圖貶抑被霸凌者個人、職位、地位、價值與潛力。 2. 在職場中被特別挑出來負面地另眼看待,孤立被霸凌者,對其特別苛刻,用各種小動作欺負被霸凌者。 3. 以各種方式鼓動同事孤立被霸凌者、不讓被霸凌者參與重要事務或社交活動,把被霸凌者邊緣化,忽視、打壓排擠及冷凍被霸凌者。 4. 在他人面前輕視或貶抑被霸凌者。 5. 在私下或他人面前對被霸凌者咆哮、羞辱或威脅。 6. 給被霸凌者過重的工作,或要其大材小用去做無聊的瑣事,甚至完全不給被霸凌者任何事做。 7. 剽竊被霸凌者的工作成果或聲望。 8....

    你剛剛是不是也在檢查公司內部是否有出現以上 15 種情況呢? ‍ 當你發現確實有出現職場霸凌的行為時,無論雙方當事人有沒有意識到自己正在霸凌、或被霸凌,身為雇主或 HR 的我們,都應該要盡快介入處理,避免整個團隊都被這樣的氛圍影響! 當發現公司出現職場霸凌的狀況時,以下 7 個步驟個幫助你更妥善的處理: 1. 瞭解與評估情況:一定要先詳細瞭解職場霸凌的具體情況,包括涉及的當事人、時間、地點和行為的性質,並且以客觀的角度進行評估。 2. 制定相關規範:包括定義職場霸凌的行為、禁止職場霸凌的立場以及申訴、處理職場霸凌事件的流程。 3. 提供被霸凌者支持和保護:建立一個開放、支持和保密的環境,鼓勵被霸凌者提出投訴並尋求協助。提供心理輔導和其他必要的支持服務。 4. 調查和取證:對職場霸凌事件進行公...

    作為雇主或 HR,有效防止和處理職場霸凌是一項重要的職責。 畢竟職場霸凌行為除了會影響團隊士氣之外,勞基法、職業安全衛生法都有相關規範,再加上民法第 483 - 1 條當中也有提到: 受僱人服勞務,其生命、身體、健康有受危害之虞者,僱用人應按其情形為必要之預防。 那到底可以做哪些事情來預防呢?我們可以從以下幾個角度來著手: 1. 企業文化:首先,建立出具備尊重與包容的企業文化是非常重要的,並且確保同仁們都能了解且認同。另外當這樣的團隊文化被建立起來之後,未來也更容易招募到價值觀相近的成員。 2. 教育訓練:公司也需要讓同仁們了解什麼是職場霸凌,以及如果是被霸凌人,或甚至只是旁觀者,在遇到這種情況時時該如何處理,包含如何辨別、回應,以及提出申訴......等。 3. 規範制定:也建議大家在工作...

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    • 「以靜制動」、清楚霸凌定義與自身權益。最常見的職場霸凌,往往來自「上對下」(如主管對員工、高層對勞方)的不當關係。但由於職場上本就有結構性的權力位階,基層工作者因此時常因為分不清什麼時候是「主管權限 / 任務交辦」、什麼時候則是遇到了「職場霸凌」。
    • 收集充分證據,利用行政、法律調解手段解決問題。在今(2021 年)夏天我的新書《職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯》當中,介紹了各國職場當中出現、高達 20 種涉及「職場霸凌」的爭訟案件。
    • 正確處理霸凌紛爭,在職場更上層樓。最後,或許也是對當事人來說最重要的,是在面對並處理完「職場霸凌」之後,對自己產生的影響。作為職涯路上一路走來,曾經遇過很多好同事、好主管,也經歷過少數職場霸凌事件的我,在這裡想特別強調一句話:
  3. 2021年6月25日 · 當我們遭遇「職場霸凌」時,究竟該如何「自我覺察」並進行「適當的反擊與自救」呢? 其實面對「工作場合裡的惡意」,如何「自保」與「自救」都有妙招,就讓我們一起繼續看下去吧!

  4. 2024年5月17日 · 一、事前預防的兩種辦法. 事前預防辦法一:建立健康體制與公司內部專屬職場霸凌罰則. 事前預防辦法二:建立心理輔導與法律諮詢服務. 二、事後處理方式,4步驟教你妥善處理. 步驟一:瞭解與評估情況. 步驟二:調查和取證. 步驟三:處理與懲戒. 步驟四:事後檢討與預防. 職場霸凌罰則的實際案例. 結論. 前言. 職場霸凌是當今職場中相當嚴重且需要被重視的問題,若發生職場霸凌時,不僅會造成員工身心健康上的損害,亦有可能引發相關的法律問題。 對於公司而言,如果沒有注意到內部逐漸惡化的職場環境,除了需要面臨職場霸凌罰則以外,可能也會造成公司形象的減損。

  5. 2019年11月28日 · 根據勞動部「勞工紓壓健康網」,「職場霸凌」是指:在工作場所中發生的,藉由權力濫用與不公平的處罰,所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷,進而折損其自信,帶來沉重的身心壓力。

  6. 2023年11月22日 · 職場霸凌申訴管道、流程是什麼?. 依照 職業安全衛生設施規則第324-3條 ,事業單位勞工人數達100人以上者,雇主應依勞工執行職務之風險特性 ...