搜尋結果
- 通常剛進入一間公司,如果未滿 3 個月,通常是不會有年終的。 若超過3個月以上,通常都是按比例計算,比較常見的到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 按天數計算: 先以完整的年終金額除以整年的天數,得到一個日基數,再乘以工作天數。 如果你是 5 月 10 日到職,月薪 3 萬,年度工作天數就是 5 月的 22 天加上 6~12 月的 210 天,就會是 232 天。
www.businesstoday.com.tw/article/category/80392/post/202001170032/
其他人也問了
年終獎金算薪資嗎?
年終獎金是否應列入計算退休金標準?
營利事業員工年終獎金應歸屬年度嗎?
公務人員年終獎金是什麼?
2021年3月17日 · 台商公司向來喜歡給年終,勝過給高底薪;我在外商則相反,我是談高底薪、低獎金,因此何時離職,對我來說一點都不重要。 關於年終獎金的 3 個真相 1. 台灣老闆老謀深算:喜歡用年終獎金買「工作穩定度」
2019年11月26日 · 近日有網友因對年終獎金的計算方式不清楚,而於Dcard發問(圖/翻攝自Dcard) 此文一出也引來不少網友將自己的經歷與所知資訊分享給原PO,有的人表示,「看每家公司計算,給個一點點意思一下的也有,並沒有強制規定要給多少,0也是可以的。 」,「自己是保障2個月,拿的是月薪,2個月裡其中1個月是中秋三節禮金。 」,「年終是福利,不是義務,要看公司心情。...
2024年1月19日 · 年終獎金依比例計算的方式有以下2種: 年終獎金計算1:按天數. (完整年終金額/整年天數)X 實際工作天數=應領年終獎金金額. 例:小美6月10日到職,月薪4萬,年度工作天數為6月的21天加上7~12月的180天,總工作天數為201天。 假使年終獎金為1個月月薪,計算方式如下: (40,000元/365天)X201天=22,027元. 【備註】遇到大小月時,如4月是30天、5月是31天,該怎麼計算天數? 《yahoo!新聞》 報導 ,勞工委員會以一個月30天計算,只有未滿月的當月,才會以天計算。 年終獎金計算2:按月. (在職月分/12個月)X 完整年終金額=應領年終獎金金額. 例:以上述小美為例,6月10日到職,6~12月共到職7個月,年終獎金計算方式如下:
2019年11月26日 · 近日就有網友因為對於年終獎金的計算方式不清楚,而於Dcard以「年終試算底薪還是全薪?」為題發問,內文中他表示,「想詢問大家年終計算究竟是算底薪還是全薪?若自己在11月有調薪了,那明年算年終時適用舊薪水還是新薪水來算呢?」。
2023年11月30日 · 一般來說,若沒有特殊約定的情況下,站在《勞基法》的角度來說,年終獎金屬於企業提供的獎勵性質獎金,不同於一般月薪的經常性給與,年終獎金屬於恩惠性給與。 不過,若勞資雙方契約中有明文約定「保障年薪N個月」、或是「保證年終N個月」的情況時,就屬於經常性給與的範疇。 Q3:年終獎金要扣稅嗎? 年終獎金依照《所得稅法》第 14 條屬於薪資收入,需要扣稅。 自 112 年度開始,若年終獎金金額超過 86,001 元,公司就要先從中幫員工預扣5%的所得稅;沒有超過的話,並無特別約定,會在每年五月報稅時,直接列入年度所得總額並計算稅金。 Q4:年終獎金計算方法? 常見的年終獎金的計算標準有四種: 全體員工相同.
2021年12月25日 · 剛到職的新人通常市場會以三個月做為分隔,三個月以內,也就是10月左右到職的,可能今年都不會有年終獎金。若是三個月以後的則會有兩種計算方式:以工作月比例計算或以工作日比例計算。 1. 工作月比例計算:(你的工作月數/12)x (月薪 x 發放月數)
2024年1月10日 · 年終獎金依比例計算的方式有以下2種: 年終獎金計算1:按天數. (完整年終金額/整年天數)X 實際工作天數=應領年終獎金金額. 例:小美6月10日到職,月薪4萬,年度工作天數為6月的21天加上7~12月的180天,總工作天數為201天。 假使年終獎金為1個月月薪,計算方式如下: (40,000元/365天)X201天=22,027元. 【備註】遇到大小月時,如4月是30天、5月是31天,該怎麼計算天數? 《yahoo!新聞》 報導 ,勞工委員會以一個月30天計算,只有未滿月的當月,才會以天計算。