搜尋結果
2021年7月15日 · 法令政策. 目前頁面： 修訂「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引： 移工工作、生活及外出管理注意事項」 法令政策. 發佈日期：2021/07/15更新日期：2022/04/29. 類別：其他. 標題：修訂「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引： 移工工作、生活及外出管理注意事項」 連結： • [另開新視窗]勞動部勞動力發展署. 附件： • [另開新視窗]1100715+雇主指引函 • [另開新視窗]1100715+雇主指引. 外國人勞動權益網建置計畫，透過權益網站之建置，更完備訊息宣導通路，讓雇主、移工及外國專業人士皆能隨時獲得最新及最完整之法令及權益保障資訊，締造和諧之勞雇關係。
- 修正「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」 - 勞動力發展署 ...
為配合指揮中心近期防疫措施調整，修正本部「因應嚴重特殊 ...
- 修正雇主聘僱移工防疫指引，明定雇主應落實防疫措施(多國語言版) - 勞動力發展署全球資訊網
中央流行疫情指揮中心21日表示，為促使聘有移工的雇主加強 ...
- 修正「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」 - 勞動力發展署 ...
一、 前言. 嚴重特殊傳染性肺炎已擴大至全球大流行,我國疫情並 進入社區. 傳播階段,有鑑於國內已有移工宿舍爆發群聚感染,疫情升溫且社區. 傳播風險增加,考量我國移工居住特性及假日有群聚現象, 為避免再. 有發生移工群聚感染情事,爰在移工國民待遇原則及符合相關勞動法. 令之前提下,配合已發布之「 新型冠狀病毒感染防疫行為指引」、「社. 交距離注意事項」、「 企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持. 續營運指引」、「COVID-19( 武漢肺炎) 疫情期間民眾假期生活防疫指引」 及「COVID‐19( 武漢肺炎) 」阻絕社區傳染策略」等,加強移工防疫措. 施,兼顧落實雇主生活照顧義務與管理責任,並以確保社區防疫安全. 為首要目標,提供本指引,以利雇主、私立就業服務機構及移工有所.
2021年6月21日 · 中央流行疫情指揮中心今 (21)日表示，為促使聘有移工的雇主加強落實防疫工作，勞動部已修訂「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，明定下列雇主應辦理措施及建議事項： 一、疫情期間雇主應辦理措施，包括移工的工作區及生活區應分艙分流，同產線移工應住宿於同一地點；不同雇主的移工不得混住、公共區域應依照移工住宿樓層分時段使用、每天進行移工健康監測及記錄移工出入足跡、接觸史與是否群聚等資料，並應備有1人1室隔離空間等。 二、疫情期間建議雇主辦理事項，包括調整產線人員間距，或運用宿舍閒置空間，增加移工居住面積，以保持社交距離；協助移工購買物品，減少移工外出需求；針對有症狀的移工儘速安排篩檢，並於結果出來前預防安排居住1人1室等。
其他人也問了
移工如何防疫?
社福類移工如何防疫?
「防疫抗疫基金」下向運輸業界提供哪些補貼?
「0+7」入境檢疫新制上路 社福移工如何辦理自主防疫?
一、 前言. 嚴重特殊傳染性肺炎已擴大至全球大流行,我國疫情並進入社區. 傳播階段,有鑑於國內已有移工宿舍爆發群聚感染,疫情升溫且社區. 傳播風險增加,考量我國移工居住特性及假日有群聚現象,為避免再. 有發生移工群聚感染情事,爰在移工國民待遇原則及符合相關勞動法. 令之前提下,配合已發布之「 新型冠狀病毒感染防疫行為指引」、「社. 交距離注意事項」、「 企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持. 續營運指引」、「COVID-19( 武漢肺炎) 疫情期間民眾假期生活防疫指引」 及「COVID‐19( 武漢肺炎) 」阻絕社區傳染策略」等,加強移工防疫措. 施,兼顧落實雇主生活照顧義務與管理責任,以確保社區防疫安全為. 首要目標,提供本指引,以利雇主、私立就業服務機構及移工有所依.
A:因應疫情及移工工作與住宿管理需求,區分雇主應辦理措施及建議雇主辦理事項,重點如下: (1) 雇主應辦理措施,包括移工的工作區及生活區應分艙分流,同產線移工應住宿於同一地點;不同雇主的移工不得混住、公共區域應依照移工住宿樓層分時段使用、每天進行移工健康監測及記錄移工出入足跡、接觸史與是否群聚等資料,並應備有1 人1室隔離空間等。 (2) 建議雇主辦理事項,包括調整產線人員間距,或運用宿舍閒置空間,增加移工居住面積,以保持社交距離;協助移工購買物品,減少移工外出需求;針對有症狀的移工儘速安排篩檢,並於結果出來前預防安排居住1人1室等。 Q2 :行政指引是否具有強制性質?/違反行政指引是否會有處罰? A:
