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  1. 當你發現確實有出現職場霸凌的行為時,無論雙方當事人有沒有意識到自己正在霸、或被霸凌,身為雇主或 HR 的我們,都應該要盡快介入處理,避免整個團隊都被這樣的氛圍影響!

  2. 2021年8月30日 · 在今(2021 年)夏天我的新書《職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯》當中,介紹了各國職場當中出現、高達 20 種涉及「職場霸凌」的爭訟案件。

  3. 2024年6月7日 · 本文將為您整理職場霸凌的法規定義及霸凌者可能涉及的法律責任,告訴您身為員工在遇到職場霸凌時該如何自保、職場霸凌的申訴管道、雇主面對職場霸凌處理的四大原則、雇主該如何預防職場霸凌,並為您解答關於職場霸凌的常見問題,若您遇到公司內部發生

  4. 2024年7月16日 · 我們碰上職場霸凌該怎麼辦?不同的身分,可以使用的申訴管道也不同嗎?你知道除了肢體攻擊、言語騷擾之外,其實過度介入私人事宜(隱私侵害)、妨礙工作(要求過高)或不派工作(要求過低)也都算是廣義的「職場霸凌」嗎?

  5. 2024年5月17日 · 本文除了探討職場霸凌的定義,並介紹法律上的職場霸凌罰則以外,亦無私分享4個如何處理職場霸凌事件的重要方式,同時也會透過實際的案例,帶領各位了解為何需要重視職場霸凌。

  6. 常見的「職場霸凌者」與「職場霸凌方式」有哪些? 當我們遭遇「職場霸凌」時,究竟該如何「自我覺察」並進行「適當的反擊與自救」呢? 其實面對「工作場合裡的惡意」,如何「自保」與「自救」都有妙招,就讓我們一起繼續看下去吧!

  7. 2019年11月28日 · 根據勞動部「勞工紓壓健康網」,「職場霸凌」是指:在工作場所中發生的,藉由權力濫用與不公平的處罰,所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷,進而折損其自信,帶來沉重的身心壓力。