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2020年6月24日 · 從2015年到2019年，員工整體薪資福利費用，由每年約916億元增加到約1,099億元，同期的年度人均薪資福利費用， 則由202萬元增加到214萬元。 台積電總裁魏哲家去年總體薪酬估計達2.93億元（圖／翻攝自三立新聞）...
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2 天前 · 台積電整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞，以台灣廠區及轉投資采鈺新進碩士畢業工程師為例，2022年平均整體薪酬超過200萬元。 另外 ...
2020年6月24日 · 從2015年2019年，台積電統計，每年員工整體薪資福利費用，由約新台幣916億元增加至約新台幣1099億元，同期間的年度人均薪資福利費用， 則由新台幣202萬元增加至新台幣214 萬元。 台積電去年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為新台幣163萬元， 總裁與中位數員工總體薪酬約為180 比1，較前1年的約149比1顯著提高，薪酬也估增為約2.93億元。 台積電表示，去年台積電營收創新高，較前1年微幅提升，但因獲利微幅下滑，台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額約為新台幣463億元，較前1年略微減少。 新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2 個月年終獎金，還加上約17個月的現金獎金及 酬勞，整體薪酬約為31 個月本薪。
2020年6月29日 · 在中位數員工薪資金額方面，2019年台積公司全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為163萬元，總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為180比1。 在人才方面，台積電2019年發出的薪資高達1,099億元，並聘用了5087位新進員工，這些員工離職率13.4％，優於目標15％，整體員工離職率4.9％也優於目標。 台積電劉德音 Dr. Mark Liu是企業社會責任執行委員會主席。 圖／ 台積電提供. 企業在追求獲利與成長的同時，必須也要重視環境保護、社會責任以及公司治理。 ～台積電董事長劉德音。 台積電購置9.1度億再生能源，台灣之冠.
2021年7月1日 · 台積電2016～2020年營收及獲利持續成長，每年員工整體薪資福利費用，也由約997億元增加至約1,408億元，而同一期間的年度人均薪資福利費用，則由212萬元增加至248萬元。 台積電員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1。 由於台積電去年營收及獲利再創新高，台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額高達695億元。 去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的四倍。
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台積電員工最關注的薪資福利是什麼?
台積電的年薪有多高?
台積電有什麼福利?
台積電碩士薪水多少?
2020年6月24日 · 據統計，隨著營收及獲利持續成長，台積電104年至108年每年員工整體薪資福利費用，由916億元增至1,099億元，同一期間年度人均薪資福利費用由202萬元增至214萬元。 台積電全球員工總體薪酬的中位數約163萬元，總裁魏哲家為中位數的180倍。 其中，台灣地區新進碩士畢業工程師全年整體薪酬約31個月本薪，優於業界水準；直接員工平均整體薪酬約26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍。 晶圓代工廠台積電薪資福利佳，108年全球員工總體薪酬的中位數約新台幣163萬元，台積電總裁魏哲家去年總體薪酬約為中位數的180倍，估計達2.93億元。 台積電指出，去年共進用5,087名員工，至108年底員工總數5萬1,297人，包含3萬4,137名主管人員、專業人員和助理人員，及1萬7,160名生...
2021年6月30日 · 隨著營收及獲利持續成長，台積電去年員工整體薪資福利費用攀高至約1408億元，年度人均薪資福利費用增加至248萬元。 台積電表示，去年4月對台灣及海外全體員工進行本薪調整。 台灣地區調薪幅度約3%至5%，大陸地區約7% 至8%，其餘海外地區約3%至5%。 台積電指出，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1。 為了維持公司健康的人才移動並確保長期成長需求，台積電認為健康的離職率介於5%至10%，並將此列為長期的管理目標。
