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6個月
- 請育嬰假期間，可領到平均投保薪資的8成薪，最長可領6個月。 若請育嬰假遇到過年，很可能領不到年終獎金。 工作中的父母任一方，單親或未婚，皆可申請育嬰假。
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育嬰留停可以請幾次?
2023年4月14日 · 育嬰假的資格為何？誰可以申請？ 育嬰假也稱為育嬰留停，只要任職滿6個月，在寶寶滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，最長可請2年。如果在工作單位任職未滿6個月，則需與雇主協商。如果單親或是未婚爸媽，也可以申請育嬰留職停薪。 育嬰假請領資格：
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被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼：. (1)就業保險年資合計滿1年以上。. (2)子女滿3歲前。. (3)依性別平等工作法之規定，辦理育嬰留職停薪。. 2. 給付標準. 按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰 ...
2024年2月20日 · 開始育嬰留職停薪以後，爸比媽咪也可以請領「育嬰留職停薪津貼」： 1. 哪些人有資格領？-就業保險年資滿1年以上（不一定要在同公司）-小孩 未滿 3 歲以前-依《性別工作平等法》規定，辦理育嬰留職停薪後，才可申請津貼 2. 可以請領多少錢？
2024年5月23日 · 請育嬰假必知的3件事： 請育嬰假期間，可領到平均投保薪資的8成薪，最長可領6個月。 若請育嬰假遇到過年，很可能領不到年終獎金。 工作中的父母任一方，單親或未婚，皆可申請育嬰假。
- 育兒津貼8月起提高為5千元，3大育兒補助新制一次看。育兒津貼從3,500元增至 5,000元 啦！為減輕各位爸媽育兒的經濟負擔，行政院於7日拍板定案，2022年8月起育兒津貼將提高補助金額，並包括：「增名額」、「減負擔」及「加津貼」等三大措施。
- 育嬰假(育嬰留職停薪)如何申請？需提前10天申請、一次最短可請1個月。跟公司申請育嬰留職停薪(俗稱育嬰假)的條件是什麼？只要符合3條件，可向「雇主」申請最多2年的育嬰留職停薪(性平法§16)：
- 育嬰假薪水誰給？留職停薪勞工可向勞保局申請8成薪。育嬰津貼申請資格為何？只要符合2條件，在育嬰留停期間，可向勞保局申請前平均月投保薪資60%的補助津貼(就保法§11)：
- 產檢假、陪產檢及陪產假從5天增加為7天的「有薪假」衛福部比照國外新增孕婦產檢次數，讓懷孕婦女產檢次數從目前的10次增加到14次。然而如果您是懷孕勞工，目前依法可請產檢假天數只有5天「有薪假」，一旦請假天數超過，通常勞工會再向公司請半薪病假，或只能用其他假別請假。
2024年7月17日 · 關於育嬰假申請的各類問題，首先應該知道的是能請育嬰假幾天、育嬰假可以請多久？ 只要符合申請資格並依照程序申請，在寶寶3歲前，就能夠請最長可達2年的育嬰假。
育嬰假可以請幾天？根據育嬰留職停薪實施辦法 2，育嬰假最長可請 2 年，以一次不少於 6 個月為原則，但若遇到特殊狀況，最多可以請 2 次 30 天以上、6 個月以下的育嬰留職停薪。
