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2022年3月25日 · 分流上班方式一：團隊分時段輪流上班. 做法： 原本A組員工和B組員工的上班時段皆為平日9:00-18:00，因分流改成A組員工平日9:00-13:30上班；B組員工平日13:30-18:00上班. 優點： 對於大部分公司來說，由於疫情會讓營收數字大幅下降，因此為了維持利潤，讓員工分時段輪流上班不僅能降低人力成本，同時也能達到防疫的目的. 缺點： 以大部分中小型企業來說，A組和B組通常並非兩個可完全獨立作業的團隊，有可能A組是設計部門，B組是行銷部門，兩個部門必須相互合作才能順利完成工作，但A部門上班時B部門在放假；B部門上班時A部門在放假，兩個部門完全沒有同時溝通的機會，因此每次都必須花時間列出「交接事項」給對方，大幅拉長彼此的作業時間. 小結：
分流上班常見問題：在家工作（WFH），員工出勤記錄怎麼備置？ ｜人資實務分享. 文／林慧蘭經理（一零四資訊科技 (股)公司 人力資源處） 原文標題《在家工作時員工出勤記錄備置方式實務分享》 小編的話： 由於「科技發達」與「新冠肺炎疫情延燒」，「遠距工作」成為因應疫情的「新形態工作模式」。 越來越多企業的員工開始「在家工作」，面對與以往「面對面相處」截然不同的「工作型態」與「管理情境」，企業主管和HR人資朋友們都嚴陣以待。 大家都在適應新的「遠端工作科技」。 其中「如何管理遠距工作員工的出缺勤紀錄」，是許多「人資（HR）」最傷腦筋的問題。 該如何「遠端掌握在家工作之員工的出勤情況」呢？ 讓「104人力銀行」人力資源處的「林慧蘭經理」來和大家分享！
勞動部呼籲事業單位，雖然國內疫情警戒自今年7月27日起降為二級，防疫措施可以有條件的鬆綁，但是防疫警覺不能鬆懈；不論出勤上班或居家工作，均要落實相關防疫措施，該部已彙整國內外產業實務規劃及執行職場防疫之相關指引及資訊，業者及勞工朋友)。
2021年6月4日 · 1. 可將員工分為「 A、B、C 三組」上班。 「A、B 組」是「工作性質」可以「在家上班」、「遠距作業」的員工，這群員工可進行「居家工作」、「分流上班」。 而「C 組」則是「工作性質」上，一定需要「到公司上班」的員工，針對這群組員，則會安排進入公司上班。 2. 另外，上述「C 組」的部分，若企業在不同地點，有設立不同的公司分部，也可「拆分上班地點」來進行辦公，做異地備援。 如此一來，萬一其中一個分部不幸染疫，另一個分部便還能繼續運作下去。 3. 若是「已經有人確診」的公司，則會建議進行「全員居家上班」。 二、「性質上」無法「遠距工作」的產業，疫情之下該怎麼辦？ 通常在「性質上」比較無法「遠距工作」的產業，則會盡量節省人力成本的開銷，不再做大型招募。
2022年4月20日 · 5重點提醒. by Ching 2022-04-20. 人氣 137,346. 分享 23 95 複製. 近期台灣本土疫情再次擴大，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班 (distributed work)。 但是，企業若要實施在家上班 (work from home)、遠距工作 (telework)，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！ 圖片授權Tirachard Kumtanom/Shutterstock.com. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 麥當勞. 1,722人招募中. 享有基本勞工權益. 252 太平中興餐廳 大夜服務員 (兼職) 時薪 238 元以上. 581 大里中興三餐廳 正職服務員 (全職) 月薪 32,000 元以上. 查看全部.
2020年3月19日 · 作業分流常見的風險有三大類，首先，「跨指定辦公區域活動風險」，因為作業分流在降低同一部門員工群聚感染的風險，若啟動作業分流後，同部門不同組別的同仁因為不同的理由，在原辦公地點與異地辦公地點流動，若其中任何一人遭受感染，將會影響到另一組的同仁，而將失去作業分流的目的。 其次，「面對面會議風險」，即使是配戴口罩與勤洗手，員工在密閉空間交談，仍是有交互感染的風險，因此需要避免。 最後，也是大家最容易忽略的「工作時間外社交活動風險」，部分主管或員工誤認作業分流僅限於上班時間，事實上，工作時間外的社交活動，仍然有可能導致員工間交互感染的風險，因此同一部門不同組員工作時間外的社交活動也應該避免。 如何管理作業分流風險？
2021年5月17日 · 分流上班常見問題：在家工作（WFH），員工出勤記錄怎麼備置？ ｜人資實務分享. 另外在《 104職場力 》的〈 人資法寶 〉中也提供最完整的人資表單範本，目前也收錄有「 居家工作管理辦法 」、「 在家工作日誌 」的內容，可供各家企業人資使用。 企業最佳夥伴《 104 人資學院 》更提供企業防疫期間最需要的 手機 App 打卡模組 + 辦公室人臉溫測門禁 ，方便雇主管理異地辦公的員工出缺勤、紀錄出入辦公室人員的健康狀態！ 【 人資法寶 】 管理辦法、參考範例、組織章程，企業主及HR的最佳幫手！ 三、遠距辦公如已過下班時間，還可以申請加班嗎？
