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  1. 而如果公司內部出現這樣的狀況,身為雇主、人資又應該怎麼處理比較好呢?. 小編幫大家整理了職場霸凌(職場不法侵害)的範疇、不幸發生時的處理方式,以及該如何預防!. 馬上來看看吧~. 什麼是職場霸凌?. 法規中的職場霸凌定義. 廣義來說,「職場霸凌 ...

  2. 2021年8月30日 · 在今(2021 年)夏天我的新書《職場霸:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯》當中,介紹了各國職場當中出現、高達 20 種涉及「職場霸凌」的爭訟案件。

  3. 2024年6月7日 · 本文將為您整理職場霸凌的法規定義及霸凌者可能涉及的法律責任,告訴您身為員工在遇到職場霸凌時該如何自保、職場霸凌的申訴管道、雇主面對職場霸凌處理的四大原則、雇主該如何預防職場霸凌,並為您解答關於職場霸凌的常見問題,若您遇到公司內部發生

  4. 常見的「職場霸凌者」與「職場霸凌方式」有哪些? 當我們遭遇「職場霸凌」時,究竟該如何「自我覺察」並進行「適當的反擊與自救」呢? 其實面對「工作場合裡的惡意」,如何「自保」與「自救」都有妙招,就讓我們一起繼續看下去吧!

  5. 2015年8月23日 · 職場霸凌的後果,比你想像的更嚴重!. 別為難自己,快來看職場惡霸完全攻略。. 文:珍.克拉克(Jane Clarke),企業心理顧問業者尼可森麥布里奇公司(Nicholson Mcbride)主管. 談到霸凌的嚴重性,包括我們的研究在內的調查顯示,近40%的人在受訪之前一年內目睹 ...

  6. 2019年11月28日 · 根據勞動部「勞工紓壓健康網」,「職場霸凌」是指:在工作場所中發生的,藉由權力濫用與不公平的處罰,所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷,進而折損其自信,帶來沉重的身心壓力。

  7. 2024年5月20日 · 職場霸凌應蒐集的證據包括:工作往來的通訊軟體對話紀錄、電子郵件、錄音或錄影等,以及因職場霸凌而就醫治療、心理諮商等紀錄。 有些工作者擔心錄音會造成妨害秘密罪,但是若為了蒐集職場霸凌證據,實務上法院會認為有採信必要。