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  1. 勞基法年終獎金計算方式 相關
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  1. Q 就勞基法施行細則第十條年終獎金非屬工資,惟公司於工作規則有提及「本公司視當年度營運狀況,於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金,員工服務未滿三3個月者不發與年終獎金;員工服務滿三3個月未滿1年者,年終獎金按實際服務時日依比例遞減發給,計算基準為: ...

  2. 按月數計算: 5 月 10 日到職,5~12月,就是 8/12(0.66年)乘以月薪 3 萬,領到的年終就是 19,800 元,會以日計算多一點。 *以上僅提供基本的計算方式供大家參考,實際計算方式,要以各公司人資為準。 那麼年終獎金是全薪還是底薪?

  3. 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條,這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。

  4. 2020 年終獎金什麼時候發? 如何計算?需要扣稅嗎? | Money101.com.tw

    www.money101.com.tw/blog/2020-年終獎金什麼時候發...

    再過一個多月就是過年了,許多人最關心的就是 2020 的年終獎金什麼時候發放,畢竟這是辛苦一整年的回報,獎金的厚度,決定過年笑容的角度,這篇要來告訴大家,2020 年終獎金何時發放?年終獎金又是如何計算?標準是什麼?需不需要扣稅? 同時也幫你整理各家銀行【 ...

  5. 儘管公司年終的計算有上述方式,在實務上,公司決定發放多少年終獎金,往往還是老闆說了算! 當公司虧損,老闆說上一句「共體時艱」,員工就很難對年終獎金有所期待。

  6. 綜觀勞基法全部條文,該法並未課予雇主發給勞工年終獎金之義務,僅於該法施行細則第十條第二款中明文將年終獎金定義為非經常性給與。在實務上,不少勞工朋友根據勞基法第二十九條作為請求雇主給付年終獎金的法律依據,然而,勞基法第二十九條係規定:「事業單位於營 ...

  7. 請假,公司扣我年終獎金合理嗎? - Cheers快樂工作人

    www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5024487

    案例:我們公司在年終獎金上,也針對當年的出勤做了調整,所有的請假(包含婚、喪、產、病、事假,除特休假外)都會列在年終獎金計算中,例如去年我請了事假2天、婚假8天、病假1天,因此一共被扣了0.18個月年終獎金。理由是「請假等於沒有生產力」。 ...

  8. 勞動教室-勞工得請求年終獎金嗎?

    www.taisugar.com.tw/monthly/cpn.aspx?ms=1427&s=13386664

    文/蕭俊傑一、前言年關將至,受僱者總期待雇主發放年終獎金犒勞,甚或準備俟領年終獎金後跳槽另謀他就。現行除公務人員於每年可領1.5月年終獎金外,勞工則視個別雇主情況而定,於勞動基準法(下稱勞基法)規範及...

  9. 年終獎金一般來說會有多少,又都是什麼時候發放呢?年終獎金基本上分為三種,急於離職的人,不要太過於衝動,先瞭解一下自己的年終屬於哪一種和發放的時間,讓自己可以過個好年吧! 標籤: 勞基法, 年前離職, 年終獎金, 法律, 種類, 績效獎金, 績效考核, 離職 ...

  10. 勞動基準法-全國法規資料庫 - moj.gov.tw

    law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

    計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以 實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。五、事業單位:指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。六、勞動契約:指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。

    • 年終獎金可以拿來投資嗎~??

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    • 請問一家公司的年終是如何計算? ...

      ...股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給予獎金或分配紅利。 在勞基法施行細則第10條第1項第2款也提到年終獎金 說 ...

    • 年資的計算方式

      1.年終獎金勞基法裡的定義是屬於雇主的恩惠性給予,並沒有條文規定該怎麼給?給多少?只有說有賺錢應該要發,所以跟退不退休沒關係。 ...

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