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      • 全民健康保險法規定，所有在台灣合法居住的居民，包括打工族，都必須參加健保。 但打工時間若未滿3個月，打工族可自行決定是否要在打工雇主處加保，還是維持在原本的健保投保單位。 投保義務 ：打工族的健保投保通常由雇主代為辦理。
      tanji.104.com.tw/blog/artical/parttime-labor-insurance

      打工族的勞健保規範簡介，雇主一定要提供的打工權益有哪些?

  2. 其他人也問了

  3. www.businesstoday.com.tw › article › category重要！大多數「約聘員工」都不知道：只要符合這2種狀況，你就能 ...

    2020年4月13日 · 若從法律的層面看，除了公務機關較為特殊之外，員工與公司間的關係大致上只分為兩種：一種是我們常見的一般員工，如果要解雇或開除，都必須要依照《勞基法》的規定辦理，也必須支付員工的資遣費及退休金，法律上稱為「不定期勞動契約」；另一種則是有期限的員工，也就是我們熟知的約聘制人員，法律上稱為「定期勞動契約」。 有些企業為了節省成本，或是為了因應快速變遷的市場環境，選擇聘用大量的約聘人員。 不過，大量且長期的使用約聘人員作為公司營運的主要人力來源，非常有可能遇到法律問題。 在定期契約的相關規定中，非常強調「非繼續性工作」這六個字，意思是，這個工作與職務只能在此特定期間或特定目標下存在，當時間屆滿或任務完成後，這個工作將不再有需求，也不需要任何人繼續付出勞力。

  4. laws010.com › blog › labor-dispute約聘人員福利總整理！3分鐘快速讓你認識約聘公務員！ - 法律010

    2023年12月25日 · 不！ 這兩個詞長得極像，但其實兩者之間除了 暫時性職務與1年1聘 的共通點外，有著很多差異！ 接下來我們將先與你細聊約僱約聘差別，可能可以幫助你更明白約聘人員具體到底是什麼意思。 ★約聘人員. 主要為短暫聘用的專業人員，處理較為專業的內容。 進用時是參照「聘用人員聘用條例」。 雖然不是公務人員，但有考核、升級、淘汰制度。 薪資及職缺相對而言穩定。 每個年度都必須送到銓敘部備查。 ★約僱人員. 門檻較低，主要處理一般的事物。 進用時參照法令為「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」。 只能做公務人員1到5職等的臨時性工作。 此篇主要為約聘人員內容，約僱人員的詳細內容將於之後文章詳述。 二、 政府約聘人員合約內容.

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  6. www.hr.org.tw › qaView【勞健保】聘僱式的員工，是不是可以不加勞保及提撥勞退？- 中華 ...

    一、依勞保條例第六條規定，只要公司「僱用」員工五人以上，而該員工年齡十五歲以上六十歲以下者，該公司即有為員工投保勞保的義務至於勞退部分，只要該員工是九十四年七月一日以後新到職者，不論其為「定期契約工」或「不定期契約工」，公司都有為其提繳退休金的義務。 二、依勞基法第九條第...

  7. www.nantou.gov.tw › upload › 821x7mFi0uiyV1w1113年度約聘僱人員勞健保費率調整表 薪點折合率，每點新臺幣 元

    故調增113年度軍公教員工待遇,聘用、約僱人員酬金薪點折合率,本府比照行政院通案調至每點新臺幣135元。 依據行政院人事行政總處108年10月4日總處給字第1080045018號函辦理,有關月支報酬低於基本工資者,得自基本工資調整生效日起,以相同數額支給。 約聘僱人員不繳積欠工資墊償基金。

  8. ericcpa.co › 員工勞健保費：聘僱員工時須注意的員工勞健保費：聘僱員工時須注意的額外成本 (2024更新) - Eric ...

    • 步驟一、釐清投保薪資定義
    • 確認投保金額（112.1.1起適用）
    • 計算雇主負擔保險費、勞退提繳金額 （113.1.1）
    • 常見勞健保計算錯誤
    • 小提醒

    更白話一點，基本上就是全薪，加上各類經常性獎金、加班費等。(千萬別再扣除伙食費)。 有興趣的朋友可以參考下列勞健保局文章 勞保局：投保薪資調整之定義及調整時機 勞保局：員工之加班費，應否列入申報投保薪資 （勞保 Y，健保 N） 健保署：投保金額申報與調整

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    勞退金提繳級距：1,500~150,000
    勞保投保級距 ：11,100~45,800
    健保投保級距 ：27,470~219,500
    職災保險投保級距：27,470~72,800

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    1. 勞退金提繳皆由雇主負擔（需計算提繳日數） 1. 投保金額*提繳率 6% 2. 勞保雇主負擔部分：（分成四個項目，需計算保險日數） 1. 普通事故保險費：投保金額*普通保險費率 11 %*70% 2. 就業保險費：投保金額*就業保險費率 1%*70% 3. 職業災害保險費：投保金額*職災費率（資訊業是 0.11%，各行業不同） 4. 工資墊償基金：投保金額*0.025% 3. 健保雇主負擔部分（月底在保，不需計算保險日數） 投保金額*5.17%*60%*（1＋全國平均眷屬人數 0.56） 試算資訊公司 A 職員(職災費率0.11)，月薪 40,000 元，三者投保級距為 40,100 元， 計算整月份，合計雇主負擔為 7,759 元，約佔薪水的 19.39%。分別為：勞退 $2,406、...

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    漏考量勞保、勞退保險日數及提繳天數
    職災費率適用錯誤
    調整薪資生效時點
    勞工投保身分別

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    網路上雖然可以很容易的找到各類勞健保負擔表或計算檔案。 但因勞健保的代扣計算涉及投保天數、投保薪資級距、員工身分、公司行業別等細部規定。發放薪水時，仍是建議請教具有經驗的人資夥伴或事務所，可以避免潛在勞資糾紛風險。

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  9. www.bli.gov.tw › 0100768聘僱人員提繳勞工退休金Q＆A - 勞動部勞工保險局全球資訊網

    2018年10月3日 · 聘僱人員提繳勞工退休金Q＆A. 發布日期：2018-10-03. 上一則 [徵才公告] 勞保局徵求現職之超額工友2名 (報名至107/11/15截止) 下一則 貴單位如有勞工依相關規定申請留職停薪繼續參加勞工保險，其續保期限屆滿之翌日如係107年10月1日 (含)以後，且原屬適用勞動基準法提繳新制退休金者，本局將自該續保期限屆滿之翌日起逕予提繳勞工退休金。 最後更新日期： 2018-10-04.

  10. www.nantou.gov.tw › upload › 131315_1110年度約聘僱人員勞健保費率調整表 - Nantou

    110年度約聘僱人員勞健保費率調整表薪點折合率,每點新臺幣124.7元人事處(110年版本 110.01.01生效) 勞工保險普通事故保險之實收費率,自110 年1 月1 日起,調整為10.5%, 就業保險費率1%。 本府職災保險費,110 年起費率0.19%。 投保單位及個人負擔之勞工退休金=月提繳工資×6%。 全民健康保險費率,自110年1月1日起,調整為5.17%。 自109年1月1日起調整平均眷口數為0.58人,投保單位負擔金額含本人及平均眷屬人數0.58人,合計1.58人。

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    約聘人員勞健保法規約聘人員勞健保放棄加保聲明書
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