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2023年12月5日 · 新手父母可以向雇主提出育嬰留停2年，事業單位發放的獎金或年終獎金如有「節金」性質，事業單位得以「在職與否」為發放之條件。 若事業單位發放之獎金或年終獎金，有就勞工一定期間之工作表現、考核或工作年資等作為發放標準，則勞工若已符合事業單位所定之發放要件，縱其約定之實際發放日期在育嬰留職停薪期間，雇主仍應依約定或依比例發給。
2022年3月3日 · 育嬰留職停薪的期間，剛好遇上公司發放年終獎金的時候，公司是否能以「未在職出勤」為理由而跳過請育嬰假的員工而不發年終嗎？北市勞工局接獲勞工詢問，到底企業該怎麼處理才不會違規， 《104職場力》 依據勞動部行政函釋為您解答。
寒假 將至、過年也快到了，很多人開始關心 年終獎金 的發放，其中新生父母最關心的就是今年有請領育嬰假，還有年終獎金嗎嗎？ 所謂的「育嬰假」，以法令用詞來說，就是《性別工作平等法》第16條、第22條規定與《育嬰留職停薪實施辦法》所規定的「育嬰留職停薪」， 在育嬰留職停薪期間，員工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，相當於 6 成的薪水，可用來多少補貼一點日常開銷。 Money101.com.tw 今天幫大家整理有關請育嬰假薪水可以領多少、如何申請育嬰假、育嬰假相關規定、年終薪水影響…等十大常見問題，讓申請育嬰假不成為新手父母的困擾！ 延伸閱讀 【育兒津貼 & 托育補助將提高至 5,000 元！ 哪裡申請、發放基準與檢附資料看這篇】 、 【 2021 全台各縣市生育補助金額】 。
育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金，發放條件為何？ 發布科室：就業安全科. 一、依據勞動部103年7月24日勞動條4字第 1030070998 號函要旨：「年終獎金屬事業單位之勞工福利，勞動基準法並無規定其發放要件、標準及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。 受僱者於育嬰留職停薪期間雖無出勤義務，惟事業單位仍可依比例發給年終獎金，以落實性別工作平等法之立法精神。 」。
丙、第3期：3月1日至3月31日。. 丁、第4期：4月1日至4月10日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給，故第4期津貼實際係領取至4月30日止，合計共領取4個月。. ②育嬰留職停薪起日非屬每月1日者： B君自7月29日至10月19日申請育嬰留職停薪，如經本局審核符合請領 ...
2023年4月14日 · 編按：目前現行的育嬰假單次能請的最少天數為30天，且最多只能申請兩次。. 也就是最多可以請兩次30天以上、6個月以下的育嬰留職停薪，最多可申請育嬰假共累計兩年。. 勞動部正研擬開放彈性化請假天數以日為單位，但希望最少不要低於5天。. 勞動部規劃請 ...
2021年8月7日 · 王翼升律師建議. 依照上開兩函釋精神： 1.可以在工作規則中訂定「年終獎金」、「節金」發放方式與要件。 2.該規定不得以「申請育嬰留職停薪與否」作為是否發放之依據，否則將有違反性別工作平等法第21條之疑慮。 【王翼升律師：本文僅供參考之用，如涉及個案，仍須以個案個別認。 本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 最後更新日期 :2021年8月7日】 在公司若是欲雇用員工，依我國社會常態與兼顧公司之永續發展，原則上多會與員工訂定不定期勞動契約，惟就特… 分享此文. 勞資糾紛及勞雇關係衍生問題 企業經營 法律百寶箱. 以下分享兩則函釋，以免誤觸性別工作平等法第21條，如違反恐遭處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰〔性別工作平等法第38條〕。
