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例：月薪30000元，約定全月無薪休假，以4月為例，例假及休息日有9天，國定假日有2天（清明及兒童節），當月正常上班日為30-9-2=19天，19天都不用上班，應減發工資19000元（30000元/30天=1000元，19天x1000元），扣掉後的工資剩11000元（ 即30000元
無薪假勞工紓困方案：安心就業計畫 1. 無薪假補助內容 「安心就業計畫」是勞動部針對因疫情需要放無薪假的勞工所推出的補助方案。並且在員工無薪假這段期間所減少的薪資，會由勞動部提供薪資差額補貼，並採三級制補貼。2. 無薪假補助適用對象
如何通報無薪休假（減班休息）? 雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書，正本加蓋事業單位大小章，由勞雇雙方各執1份。
2020年2月12日 · A5: 依勞動部112年3月29日勞動條3字第1120147765號函，如須實施減班休息，至遲應於開始實施前1日進行通報，請檢附「勞雇雙方協商減少工時通報表、名冊及協議書」、「本年近2個月對比去年同期（或是疫情前108年同期）401報表或403報表，若無前開資料
實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報) 發布科室：就業安全科 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，並確實通報當地勞政主管機關。
2022年7月13日 · 無薪假規定一次搞懂！ 勞動部對於無薪假有什麼相關規定呢？不超過 3 個月、不低於基本工資、勞健保和勞退處理好就沒問題！ 無薪假以不超過三個月為原則 根據 勞資雙方協商減少工時應行注意事項 ，勞動部公告如需要放無薪假，以不超過 3 個月為 ...
為避免勞資爭議、提供正確法令資訊，並進ㄧ步保障勞工權益，凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。 依 據 一、勞動部109 年7月1日勞動條3字第1090130634號函修正「 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時 ...
