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- 遠距工作常見問題4：薪資如何算？ 當然，職場人最在意的不外乎就是薪資發放，而遠距工作的薪資該如何算？ 根據《勞動基準法》規定： 「工資應全額直接給付勞工。 」 即便是員工居家工作，雇主也要依據雙方原來約定的工資及發放日期給付薪水 ，不得因為遠距工作而任減工資。
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2021年6月4日 · 1. 可將員工分為「 A、B、C 三組」上班。 「A、B 組」是「工作性質」可以「在家上班」、「遠距作業」的員工，這群員工可進行「居家工作」、「分流上班」。 而「C 組」則是「工作性質」上，一定需要「到公司上班」的員工，針對這群組員，則會安排進入公司上班。 2. 另外，上述「C 組」的部分，若企業在不同地點，有設立不同的公司分部，也可「拆分上班地點」來進行辦公，做異地備援。 如此一來，萬一其中一個分部不幸染疫，另一個分部便還能繼續運作下去。 3. 若是「已經有人確診」的公司，則會建議進行「全員居家上班」。 二、「性質上」無法「遠距工作」的產業，疫情之下該怎麼辦？ 通常在「性質上」比較無法「遠距工作」的產業，則會盡量節省人力成本的開銷，不再做大型招募。
2021年5月17日 · 這幾天疫情又再度升溫，各位職場人應該也很擔心工作是否又會受到影響。 在尚未進入第三級警戒之前，除了日常防疫不可掉以輕心之外，不少公司也開始實施分流上班或遠距工作，但是 「遠距工作」出缺勤該怎麼計算？ 是否還可申請加班？ 如果你也有同樣疑問的話，就趕緊往下看解答吧！ 遠距工作常見問題1：公司與員工如何約定工作時間？ 遠距工作第一個最常見的問題就是， 無法實際到公司打卡的話該怎麼計算工作時間？ 根據勞動部指出實施遠距工作後， 勞工工作的時間可由勞雇雙方事先約定。 然而，也有不少公司實施 線上會議報到法 ，也就是在固定一個時間點全體員工需參加線上會議表示已出席上班，或者 設定線上打卡機制 等。 遠距工作常見問題2：出勤紀錄如何記載？
2021年6月10日 · 大家分流上班 薪資怎麼發？ 匿名. 2021 年 6 月 9 日 20:24. 更新： 謝謝大家的回覆，以下補充沒有說完整的內容並統一回覆。 現在，一天待在公司11.5小時，再減午餐1小時，晚餐0.5小時，一天工時算下來是10小時。 （有多輪班津貼，但少到不想算） （原本疫情前，一天待在公司8.5小時，再減午餐1小時，一天工時7.5小時） 問過公司後，用月總工時來計算，所以等於一個月工時會少0.5-1小時左右。 （聽起來像是用變形工時的計算方式，公司沒有簽訂切結書留存僅口頭約定。 ） 短少的時數協議後用特休假補（大家都想說近期休不到）。 工作型態必須進公司，公司是傳產業但不是電子相關產業。 朋友也提過『離職啊，幹嘛做！ 』，目前我沒有離職打算。 辛苦了！
2021年10月16日 · #8736. 新冠肺炎疫情嚴峻，不少企業面臨勞工可能確診而衝擊企業經營之高度風險中，苦思保存企業戰力之道。 因此，遠距/異地/居家工作、分倉分流等各種因應措施，開始被熱烈討論與建議採取。 然而部份職務工作可能基於場所、設備、資安等限制，無法採取遠距或分倉等方式作業，以至於「做二休二」（四班二輪）這種以往較見於製造業的輪班制度，突然引起大量關注。 本期白話勞動法將為大家整理「做N休N」之操作注意事項。 一、企業分流需求盤點： 受限場所、設備、營業祕密、資安等限制，勞工無法遠距/居家工作、也缺乏異地/分倉條件. 希望至少區分兩組人力，隔絕實體互動接觸，控制不幸確診之感染範圍、保存戰力. 兩組輪替可能導致個別勞工之出勤日數減少，希望增加出勤日之工作時間，維持一定工作輸出.
加班怎麼計算？ 將是最大難題。 勞動部表示，如果採遠距上班，勞資雙方應該將各種工作守則、工時及加班規定訂定清楚。 首先，勞基法規定，「出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘」，一旦勞檢時被發現沒有完整的打卡紀錄，就算公司實際上並沒有違法讓員工超時工作，也會直接被開罰9萬元。 因此如何確認工作時間，對雇主與勞工都是重要權益。 勞動部曾在2015年公布「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，主要規範「工時認定」及「出勤紀錄」。 雖然當時該項指導原則主要適用對象是新聞工作者、電傳工作者、保險房仲各種業務員及車輛駕駛等四類工作者，但是近年隨著工作型態更多元，遠距上班及居家上班也都可以適用。
2021年6月15日 · 勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低，部分事業單位如只需保留部分人力辦公，在兼顧內部管理之公平原則下，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。 但是雇主採行各項措施，如有涉及勞動條件的變更或調整，應與勞工協商合意後才能實施，不得強迫勞工請（休）假、片面變更勞工工作時間或減少工資。...
2022年4月20日 · 近期台灣本土疫情再次擴大，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班(distributed work)。但是，企業若要實施在家上班(work from home)、遠距工作(telework)，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！
