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- 二、9月21日（星期二）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤「加倍」發給 工資，代表雇主在原月薪外，還要加給1日的 工資，也就是1,200元。 計算公式：150元×8小時＝1,200元 三、9月19日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使 勞工 於例假出勤工作。 勞動部強調，今年中秋節連假期間的出勤及 工資 給付，事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定， 勞工 可檢具相關事證，就近向當地 勞工 行政主管 機關 「直轄市、縣（市）政府 勞工 局（處）或社會局（處）」申訴，以維護自身權益。 本 ...
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中秋連假怎麼辦?
中秋連假加班費怎麼計算?
喪假6天還是3天?
為什麼7天假?
2024年6月11日 · 根據行政院人事總處公布民國 113 年（西元 2024 年）政府行政機關辦公行事日曆表，超過 3 天的連假共有 4 個，包含開國紀念日（3 天）、農曆春節假期（7 天）、兒童節及民族掃墓節（4 天）及端午節（3 天）等。
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也就是說，勞工在空班加班，當日端午節連假加班費怎麼算？ ...
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2024年9月10日 · 根據 2024 年政府行政機關辦公行事曆的公告，113 年有 4 個連續 3 天以上的假期（不含 2025 跨年假期）。 從 2025 年開始，只有「除夕前一日」和「兒童節及民族掃墓節」會有彈性調整放假及補班的安排，並規定在前一週的星期六補班。 如果假期遇到週末，則會在週一補放假，如果週一也是假期，則順延至週二。 下方是 2024 年行事曆，以及 113 年的連假整理表： 2024 年（113 年）國慶日連假請假攻略. 雙十節/國慶日行事曆下載，請假 1 天休 4 天. 2024 年（113 年）國慶假期是 10/10（四），如果把之後的 10/11（五請休假，再加上緊接而來的週末，這樣就能請 1 天休 4 天。 2024 中秋節放幾天？ 中秋節連假請假攻略：總結.
6 天前 · 值得留意的是，如果員工的例假或休息日若剛好與中秋節同一天，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而9月17日（星期二）當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給。 《勞動基準法》施行細則第 23-1 條：本法第37條所定休假遇本法第36條所定例假及休息日者，應予補假。 至於擇日補假的當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。...
3 天前 · 中秋沒連假！. 他曝1招「爽休3天還不用補班」 人事總處說法曝. 連假相關話題引發討論。. （示意圖／ETtoday資料照，下同）. 記者曾筠淇／綜合報導 ...
2023年9月27日 · 2023年中秋節日期為9/29，由於落在週五，勞工們便有了9/29至10/1總共三天的中秋連假。 但如果在連假期間，被雇主要求上班該怎麼辦呢？ 是否可以 ...
2023年11月27日 · 依照行政院人事行政總處最新核定的2023年行事曆，包括年初的元旦連假、農曆春節、清明節連假等，明年可放3天以上(併同例假日)的連續假期共有8個。
2021年9月11日 · 中秋節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。 另外，今年以「一日換一日」的換班概念調整出勤，以形成連假，將 9 月 11 日的休息日與 9 月 20 日的工作日互換。 因此 9 月 20 日變為休息日，雇主如果需要勞工於當天出勤，則應給付休息日加班費。 今年以「一日換一日」的換班概念調整出勤，以形成連假。 製圖 / 張寬渝. 如採變形工時，則不適用此計算方式。 中秋連假上班、加班，薪水怎麼算？ 進一步舉例，在工作單位為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆形成 4 天中秋節連假的情境中，假設你的薪水為 36000 元，推算平日薪水為 150 元，連假期間出勤的工資給付規定如下： 9/21 屬國定假日，應得雙倍薪水
