中央廣播電台 via Yahoo奇摩新聞
住院請特休薪資未減少 勞保局提醒仍可領勞保傷病給付
勞工若因普通傷病住院請病假,薪資通常會減少,按規定,自住院不能工作的第4天起可請領勞保傷病給付,但若勞工請特休,薪資並未減少,這樣還能請領勞保傷病給付嗎?勞保局指出,請特休假也讓勞工有損失,所以仍可請領。 勞保條例規定,被保險人遭遇普通傷病住院診療,不能工作導致未取得原有薪資,可以在住院不能工作的第4日起請領傷病給付,金額為投保薪資的50%,並以日計算。 勞保局職災給付組組長孫傳忠指出 ...
3 天前