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  1. 3 天前 · DRAM 是當時最賺錢的半導體產品,讓英特爾成為全球記憶體市場的領導者。 然而,隨著日本企業在 1980 年代初期崛起,英特爾的 DRAM 業務逐漸被超越,時任執行長安迪・葛洛夫(Andy Grove)展開改革,大膽裁撤記憶體部門,全速進攻微處理器。 延伸閱讀: 打造「英特爾風範」、影響延續至今的葛洛夫是誰? 解密英特爾傳奇 CEO 的經營哲學. 英特爾的微處理器以 x86 架構為核心,可運行複雜計算,1980 年代,IBM 將英特爾的微處理器放到個人電腦中,讓英特爾的晶片成為主流,再加上和微軟(Microsoft)的 Windows 系統聯合成「Wintel 聯盟」。

  2. 3 天前 · 專題報導|經理人. 深度專題. 如何打造雇主品牌? 缺工時代下,企業都必須更加重視員工體驗,建立良好的雇主品牌,以留住既有人力,並吸引更多優秀的人才加入。 企業們都怎麼打造雇主品牌? 經理人編輯部 2024.08.23. 1. 推員工持股信託、升遷不靠年資! 南寶樹脂的人才荒解法. 2. 開兩倍薪資也挖不走! LINE 憑什麼獲 IT 界最佳雇主獎? 3. 中高齡員工留任率超過 8 成,麥當勞如何落實多元人力策略? 4. 讓員工幫主管打分數? IKEA 員工離職率低於 20% 的祕密武器. 5. 留職停薪回任率 100%! 宏正:員工對這項福利最有感. 6. 台灣百事二度蟬聯<HR Asia>「亞洲最佳企業雇主」, 最「台」的外商,根留台灣,在地生產近四十年. 08.07 2024.