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2024年9月1日 · 本篇文章將透過5個QA讓企業主們快速了解二代健保補充保費是什麼，以及雇主端保費計算、申報、保費繳納等方式。 目錄. Q1：二代健保是什麼？ 向誰課徵？ Q2：補充保險費費率是多少？ Q3：雇主應繳二代健保補充保費如何計算？ 一、 公司行號 (投保單位)的補充保險費. 二、個人 (保險對象)補充保費計算方式. Q4：補充保費扣繳方式？ Q5：雇主未依規定扣繳補充保費有罰則嗎？ 中央健保局外觀照圖／美國之音張永泰 公共領域 via Wikimedia Commons. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. QBurger. 1,557人招募中. 享有員工旅遊、員工認股/配股、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、進修補助、員工分紅.
2023年1月5日 · 今年平均再發放45個月年終獎金，較去年平均多5個月，榮獲「年終王」寶座，而陽明員工也估計全年可拿到39個月獎金。 2022年底、2023年初各產業、企業集團紛紛揭曉年終大紅包行情，可說是幾家歡樂幾家愁。 公司沒賺錢，不發年終獎金看似合情合理，但賺錢不發年終獎金是否違法？ 另外，企業若發給員工年終獎金，超過多少金額須扣稅？ 是否需扣繳補充保費？ 以下3點幫您一次解答。 目錄. 一、年終獎金不發、少發公司是否違法？ 主要看2點. (一)看公司當年度是否「賺錢」 (二)公司是否和員工事先談好發不發：年終屬於「薪資」或「恩惠給予」 二、發放員工年終獎金超過86,001元，公司要先預扣5％稅款. 三、雇主發給員工年終獎金，還須扣繳補充保費？
2023年9月8日 · 2023年（民國112年）勞保級距、健保費用分攤表及勞退最新級距表出爐囉！. 勞工、雇主每月分別該繳多少勞健保費用與金額呢？. 每年基本工資、勞健保費率調整後，勞保、健保、勞退投保（提繳）級距分級表也需配合調整，衛福部公告2023年健保費率將 ...
2024年9月1日 · 同時打工（雙重加保）期間，投保薪資因為合併計算，勞保退休金也會因此增加。. 舉例：新人妹白天固定有一份正職工作，月薪3萬元，投保薪資為30,300元，她利用下班時間到超商兼職打工，月領8,000元，投保薪資為11,100元，則未來領取勞保退休金時，可用2份 ...
2024年9月1日 · 簡單來說，職場上有些不肖雇主為了減少自己的人事成本，會故意以低報勞保投保薪資來節省勞保費支出，卻進而導致員工權益大大受損。 除此之外，也因為不少勞工都不太在意薪資單上的勞保金額，直到要申請育嬰津貼、職災給付、失業給付等，才發現被雇主「坑」了。 因此，今天小編就要帶大家來認識投保勞保的相關規定，以免發生高薪低報糾紛時才知道該如何自保。 取自 pakutaso. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 勝博殿. 904人招募中. 享有基本勞工權益. 勝博殿外場儲備幹部 [台中區] 月薪 35,000 至 42,000 元. 勝博殿內/外場全職人員 [南港中信店] 月薪 32,000 至 35,000 元. 查看全部. 麻古茶坊. 209人招募中.
2023年9月12日 · 明年的基本工資已出爐，月薪為27,470元，時薪則調漲到183元。 多數領超過基本工資的上班族可能會問「基本工資上漲和我有什麼關係？ 」先別急著離開文章！ 一一來拆解薪資單中老闆不會跟你說的小秘密，小編帶你一起來了解基本工資和工資、底薪、本薪有什麼不同。 如果你是曾領過低於基本工資薪水的上班族更要留意，公司是否因為誤會薪資結構中各項名詞的定義而因此算錯薪水，可以透過常見4種情況來確認當實領薪資低於基本工資時，雇主是否違法了。 目錄. 「基本工資」定義是什麼？ 「基本工資」和「工資」、「底薪」、「本薪」哪裡不同？ 如何正確計算加班費？ 實領薪水低於基本工資，雇主違法了嗎？ 情況一：扣除勞健保費用後，實領薪水低於基本工資. 情況二：扣除全勤獎金後，實領薪水低於基本工資.
2024年9月1日 · 不過，小編今天要分享給大家的是，有3種類型的勞工，是不符合領取老年給付的對象，也就是說，你之前繳的勞保保費不僅不會退還，準備退休用的養老金也無法領到，趕緊一起來了解更多老年給付的相關資訊吧！ 圖片來源/取自shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 王品集團. 421人招募中. 享有員工旅遊、上市櫃公司、員工認股/配股、優於勞基法之休假、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、進修補助、子女教育獎學金、員工分紅、交通方便/供交通車. 【展店擴編】食安部-訓練文案規劃師. 面議 (每月經常性薪資達四萬以上) 王品集團【鍋物多品牌 儲備店長/主廚】展店擴大招募 挑戰60K/ 9/9~9/15六都聯合面試. 月薪 35,000 至 60,000 元.
