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- 事情不是每天要做完，但是每天要記得甚麼還沒做完。事情多如牛毛，而且每天都有中途插件，你要記得分輕重緩急，做完得趕快拋出去、還沒做完的要列表起來，做完就劃掉。
- 可以簡單快速做完的，一定先做完、老闆急著的，優先做。簡單而可以在半個小時內完成的，快點做完。其他的時間就是你用來燒腦的思考時間。把一些需要發想、規劃的事情，快思慢想才能盡量一出手就完成。
- 把自己的工作規畫成自己的時間跟老闆的時間。自己的事情快點做完，剩下的時間等老闆招喚。用破碎的時間強化自己的效率，然後剩下的時間就如同上面說的，燒腦、不然就是等老闆派工作給你。
- 週五下班前，花半個小時寫下下週一到公司之後要做的事情，以及下週規劃作業。這點非常重要，一個美好的假日，開始的時間是在假日前的準備。因為你必須知道下週開始要做甚麼，才能放心休假，所以花半個小時把自己週一的行動計劃寫出來。
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2015年8月14日 · 因為有贏的精神，所以社會呈現出積極向上、蓬勃發展的景象；同時也是因為要贏，在贏的慣性思考下，人與人、人與組織、組織與組織之間出現了爭執。 因為有了誰對誰錯、誰有理、誰沒理、誰更好等的矛盾衝突與爭吵，從而就有了父母、子女、夫妻、朋友、同事、領導、下屬之間關係的緊張，而通常誰對誰錯、誰有理、誰沒理、誰更好這些爭吵內容，不見得是我們需要以理據爭的。 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音. 但是， 「我們要贏」的這個潛在慣性在作怪，當下想贏的心理調動了我們準備戰鬥的防備情緒，並付諸行動地捍衛我們的觀點。 然而當你真的贏了，失去了良好互動關係的時候，你贏的快感卻不會讓你有多大的成就，甚至反而是沮喪。
- 5G 是什麼？
- 5G 跟 3G、4G、2G 差在哪？
- 5G 速度有多快？如何解決 4G 先天限制？
- 5G 和你有什麼關係？
- 5G 能應用在哪裡？
- 台灣發展 5G 的限制與挑戰
想像一下，當高速公路從單向雙線道升級成兩百條車道，即便是連假期間，也能讓大批車輛同時湧入；駕駛幾乎不需踩塞車，方向盤一轉，馬上從主幹道開往交流道。更驚人的是，平均車速會維持在 120 公里以上。 行動通訊網路經過 40 年發展，才走到現在的 5G——第五代行動通訊網路（5th generation mobile networks）。技術創新平均每 10 年出現一次，帶給人們許多生活、產業上的改變。
美國無線產業協會（CTIA）指出，1G 僅擁有 2.4kbps 傳輸速度，但已跨出一大步，突破過去「定點」打電話限制。2G 速率介於 56k-114kbps 之間，實現語音通訊數字化，透過手機上的小螢幕傳遞文字內容，開啟簡訊時代。3G 標準自 2000 年正式公告，擁有 384kbps速 率，可以讓使用者瀏覽網站與串流音樂。4G 帶來的穩定速度，被認為是應用程式（App）經濟推手，更帶動社群網站發展。
對一般消費者來說，速度確實是 5G 較「有感」的優點。 CTIA 表示，現在的 4G LTE 網路提供平均 10-20 Mb/s 的連線速度，同樣下載一部兩小時左右的電影，4G 在理想狀態下得花 6 分鐘時間，5G 僅需 3.6 秒就能完成任務。 雖然 5G 理論速度能比 4G 快上一百倍，但相較之下，電信業者看法仍略顯保守。如中國移動表示，5G 網路速度約是 4G 的 11.2 倍，「同樣時間內，用 4G 只能下載半集戲劇，5G 可以搞定 10 集。」 或許有人會問，如果不追求極速，那麼 5G 就跟我關係不大囉？答案既是肯定，也是否定。
4G 擁有網路建置完善、基地台數量多、網速穩定以及資費合理等優勢，短期內仍是台灣消費者首選。關鍵在於，4G 受到「行動流量持續上升」與「低頻率負荷有限」考驗，試著回想看看，當你在跨年、參加演唱會時，是否連打開社群網站都很困難，更不用說開直播。 國家通訊傳播委員會（NCC）統計，去年初台灣 4G 用戶平均數據傳輸量為 14.74 GB；2019 年 5 月已成長為平均 16.85 GB，位居世界前段班。愛立信（Ericsson）也強調，全球行動寬頻流量至 2024 年會是現在的 5 倍，特別是在市區密集區域，若僅依賴 4G 將無力負擔。 頻率越高，能傳輸越多數據、裝更多訊息；頻率低則裝載量小，速度有限。換言之，4G 採用低頻的先天限制，是 5G 不得不發展的主因，速度反而是其次。 簡單說， 5...
毫秒之間的差距很重要嗎？同時連接大量裝置又如何？ 網頁出現「轉圈圈」是小事，若因為連線延遲而影響人身安全就不得了。像是無人車時速來到 100 公里時，緊急煞停時間是分秒必爭；無人機搜救災難現場搭載 5G，也能減少因延遲導致的遠距操控失誤機率。甚至遠距醫療、VR 直播、4K 畫質直播，都因此有發展契機。
5G 聽起來美好，現實中還有不少地方需要設備商、電信商，甚至政府共同努力。 為提升 5G 覆蓋率及傳輸性能，國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心表示，除了持續利用既有的授權頻段以外，5G 納入 6GHz以下（Sub-6GHz）頻段與毫米波（mmWave）頻段，目前的 4G 技術將繼續發展並成為 6GHz 以下頻段互補技術。 這也代表電信業者並不會因為發展 5G 而完全忽略 4G；相反地，業者已經表達會適度改建部分 4G 基地台，強化系統訊號切換。 由於 5G 高頻毫米波容易被干擾，因此需布置數量更多的基地台，才能達到一定的覆蓋率。如日本政府正規劃將紅綠燈、路燈都裝上 5G 基地台，就是希望提高基地台密度。這也代表微型基地台（small cell）重要性更勝以往。 5G 微型基地台搭配「mas...
2019年11月27日 · 舒伯依據不同年齡的性格發展，將生涯發展分為 5 個階段。 例如，24 歲之前，我們對於自己未來想做什麼、能做什麼，都有許多想像；之後便開始發展工作能力、累積經驗，漸漸穩定下來；45 歲後進入再度創新或停滯的關卡，直到 65 歲退休。 生涯規劃怎麼做？ 生涯彩虹圖：人生是多重角色的組合. 經理人月刊. 1980 年代，舒伯發現，除了年紀，身分角色也會影響每個階段的心態與行動，因而進一步畫出「生涯彩虹圖」（Life-Career Rainbow）：最外圈是生活廣度，包括成長期、探索期等 7 個階段；往內則有兒童、學生、公民、工作者等 6 種角色。 不同的角色就像彩虹的不同顏色，橫跨人的一生。 彩虹內圈呈現凹凸不平、長短不一，代表在該年齡階段不同角色的分量。
2023年11月24日 · 2023 年第 16 屆「100MVP 經理人」以「打造企業韌性」為主題，做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸，歸納出 5 種變革途徑： 永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務與組織治理。. 以衡量績效力、創新力、影響力、困難度 4 項標準，評選出帶領企業績效成長的 100 位 ...
2015年5月10日 · 同樣的，在我們工作或是待人處事上，是否也有對自己職業生涯造成無法挽回的錯誤行為，也絕對不能忽視。 美國《富比世》（Forbes）雜誌網站專欄作家Travis Bradberry，就寫下九種每位工作者都該極力避免的行為。 一旦做了這些事情，不管多有才華、能力多強，馬上就會被別人留下負面評價。 這九種NG行為如下： 1. 說謊. 絕大多數的企業，都會把員工的「誠信」或「道德」這類的條件，列為選才的第一優先。 但事實上，許多謊言剛開始時都是出於善意，想要保護自己或是避免傷害別人，儘管如此，謊言卻會被持續流傳直到被拆穿的那一刻，中間輾轉經過了許多人轉述，即使當初再有道理的善意，也早已不復存在。 也許說謊可以避免當下尷尬，但絕非長久之計。 如果你希望在職場上走得更長遠，就一定要展現真實的自己。
