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2015年10月2日 · 最不該出現的場景就是,當老闆在會議時徵詢員工意見,希望聽見不同的看法,你卻什麼都沒說,這無形中就表示你對企業而言沒有太多貢獻。 在 Google,每半年都會進行一次工作回顧,請員工在自我評估表上,詳細描述自己如何完成工作,同時請合作過的同事寫下共事時對該員工的觀察,之後再從每個人留下的回饋意見中,檢視員工在上述4項指標的表現。 陳俊廷說,這不僅是公司評斷員工的方式,員工也可以從每個人的回饋中,知道自己應該加強的部分。 不過,他也坦言,這4項指標只能幫助你了解自己的強弱項,職涯發展的關鍵,還是掌握在自己身上。 明確職涯規畫,一步步調整到位. 「你必須把自己當成職涯發展的 owner(擁有者)。
- 永續治理張雍川。國泰證券投資信託。總經理。陳亞男。勤誠興業。執行長暨永續長。臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院壽豐分院失智照護聯合服務中心。臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院壽豐分院。
- 數位創新李碧珊。王品餐飲企業發展中心。副總經理。瑞奧(PressPlay)管理經營團隊。
- 產品服務黃正田。全家便利商店。商品本部副本部長兼鮮食OMO整合部部長。黃國欣。川方企業。董事長。吳有順。展雋創意(OVO)創辦人暨執行長。王馨妤。上準工程。營運總監。
- 行銷業務高明慧。三立媒體集團。總經理。鄭婉婷。LINE台灣電商。事業部LINE禮物資深總監。潘瑋翔。薩泰爾娛樂。執行長。王文星。VDS 活力東勢。王富琳。亞翔系統集成科技(蘇州)
2019年12月13日 · 一個商品在各分店上架,想找出究竟哪一家店賣得最好時,可以用 MAX 來找,他的功用是找出範圍內的最大數字。 報表中顯示了《經理人月刊》在全台便利商店的銷售率,想找出最高實銷率為多少,可以用 MAX。 若要找出最小值(最低實銷率),只要使用 MIN 最小值函數加上計算範圍就可以囉! 經理人特刊 第 28 期 110 招搞定 EXCEL 報表. =MAX (B3:B21) (括弧內為計算範圍) 讓 Excel 找出 B3 到 B21 資料的最大值。 =MIN (B3:B21) (括弧內為計算範圍) 讓 Excel 找出 B3 到 B21 資料的最小值。 Tips 進階技巧: 可以和其他函數搭配使用。
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2017年9月1日 · 你現在疑惑的原因,是找不到新的工作,連一份 3 萬元的工作都很難找,已經被拒絕到麻木,挫折感太重。 我的想法是這樣。 你要先問你自己,在這 8 年,你到底累積了什麼? 你的第一份工作,帶給你什麼? 如果你只是覺得這一行夠了,想要到另一行去試試看,我只能說,你找不到好的工作是正常的。
2018年3月5日 · 1. 設立大目標:以周或月為單位。 2. 建立小目標:以日為單位。 3. 列出達成目標的有效方法。 以孫正義為模範,三木建議個人運用高速 PDCA 時,要以「第一名」的標準,設立大目標,然後拆分成小目標,也就是每天可以達成的行動。 一般習慣將小目標定為月或周目標,但這樣改善的速度還是不比「天」來得快,愈快察覺自己的失敗,才能夠愈快修正錯誤加以改善。 而且,指標必須簡單明瞭,以業務來說「一天約好 3 位客戶拜訪」就比「讓人試用商品」好;學業目標與其是「做完一冊問題集」,不如修改為「每天用功 3 小時」,才能天天有進度。 每日驗證實施結果,修正成效不好的小目標.
2016年9月8日 · 10歲時,富蘭克林離開校園,開始在家擔任他父親的學徒。 年少時的他,除了非常熱愛閱讀外,並沒有展現出過人的天賦。 成年後, 富蘭克林堅持在每週的工作日(週一到週五),都要花一小時來閱讀,累積下來,每週就有五小時。 富蘭克林的這項習慣,便被稱為「富蘭克林的5小時原則」。 富蘭克林每天的作息包括:早起閱讀寫作、設定個人目標並追蹤成效、與志同道合的商人聚會、將想法付諸行動、反省自己。 長期累積下來,這項每天閱讀的好習慣成了他最棒的投資。 對現代人來說,「5小時原則」的核心關鍵是,「製造空白時間給自己。