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2019年9月24日 · 當國家的資源都拿來支應退休人員的退休金，台灣下一步怎麼走？. 軍公教人員向來有「18%」的稱號，即是其退休金可適用「特別優惠利息待遇」，優惠利率保障下限18%。. 但也因為這項早在民國47年制訂的法條，軍公教退撫基金與勞保的潛藏負債就有18兆 ...
2024年2月5日 · 約十三年前，一家國內大企業終於突破困難，成立涵蓋集團各子公司負責人與重要高層主管的永續委員會，相關主管為上萬名員工爭取到給薪的一天志工假，當我應邀前去演講，為他們加油打氣時，看到了背後忍辱負重的主管熱淚盈眶。 活動4/30截止📣訂閱《今周刊》，加碼贈【全聯購物金$1000元】 續訂加贈4期💁投資腦袋 放大荷包 讓我們一起學習如何讓錢滾動起來💰立即購＞＞. ESG 全球經濟 ESG績效評等 公司治理 學習曲線. 進入2024年，全球經濟依舊疲軟不振，企業推進ESG仍面臨許多現實考驗； ESG的內化，若不能與公司未來產品與服務、營運管理結合，絕對是空的、表面的。
2020年6月22日 · 喬辛‧迪‧波沙達 （Joachim de Posada）是報紙專欄作家及暢銷書作家，在《先別急著吃棉花糖》這部影片中，他提到後來他在哥倫比亞找了一些小朋友，重複上述的實驗，結果2/3的小孩馬上把棉花糖吃了，1/3的小孩則是用拉裙子、摸褲子等來轉移注意力，盡力撐到15分鐘。 其中你會看到有一個小女生，拿起棉花糖靠近鼻子聞、拼命的吸氣，忍住不吃它。 他說這些沒吃棉花糖的小孩，在經過14、15年後，再調查發現他們成績好、相對快樂、與別人關係良好、對未來有計畫等。 而其他2/3的人則是沒考上大學、成績不好等，相對來說，情況都比忍住沒吃棉花糖的差。 棉花糖理論在探討延遲享樂跟成功的關係， 為什麼有的人成功、有的人失敗？ 成功與失敗者的差別，在於成功者有延遲享樂、自律等特質。
2023年4月28日 · 所謂的「 ESG 」，其實是指3個大面向的指標，包含：環境保護（Environment）、社會責任（Social）與公司治理（Governance）。 2005年聯合國提出《Who Cares Wins》報告，其內容說到企業應該將「ESG」涵蓋進企業經營的評量標準中。 一般來說，傳統在決定一家企業是否值得投資時，其機構投資人大多只會檢視其財務報表，並以營收、獲利等指標來判斷投資價值。 然而，在納入「ESG」的考量後，投資人所看到的項目，將大幅擴展至各類影響公司未來發展的「非財務因子」。 例如：企業在碳排放及能源使用效率、供應鏈廠商生產線對環境的衝擊、員工培訓、勞動條件，與利害關係人權益等面向。 ESG、SDGs 與 CSR一樣嗎？ 有何差異？
2022年10月6日 · 首先第一步是透過企業盤查，了解企業內部對於ESG的認知程度；第二步依據企業盤查結果，協助企業達成共識和訂定目標；第三步針對目標展開實際行動；第四步定期檢視行動成果，是否依循目標進行，並及時做出調整；最後一步方能實現永續經營的終極目標。 孫偉真總經理指出，每一個環節，都需要藉由數據的佐證與分析持續收集、彙整出完整全面的數據，以做為檢視、監控落實ESG過程中的參考與佐證資料，因此，如何以有效正確的方式與工具來收集、管理ESG數據，成為落實ESG的關鍵。
2023年11月1日 · 中國前總理 李克強 死亡的過程及死因，由於官方說法破綻太多，引出中國國內外無數的「陰謀論」。 我個人認為，李克強之死，沒有「陰謀」，只有「陽謀」。 猝死消息啟疑竇 揣測紛起. 新華社的首發喪訊說：「因突發心臟病，全力搶救無效，於二 二三年十月二十七日零時十分在上海逝世。 」這是一個極爛的說詞。 人會因心臟病而死，這不奇怪，但一位「正國級」（編按：中國公務員最高級別）的前總理，十年來每個月，甚至每天，都必須接受身體健康檢查，即使心血管系統有痼疾，「突發」這一情況是不可能發生的，更何況在正國級幹部隨身的完整醫療護理團隊的條件下，「突發死亡」。
2021年8月17日 · 這說明產業薪資是有行情水準的﹗在台灣，讀理工的就屬半導體業﹑IC設計業最令人欣羨；讀商的就屬金融業最高；像我讀新聞系，媒體業是在中後段，完全無法相提並論｡. 然而同一個產業，落差也不小｡以半導體業來說，聯發科平均年薪270萬，而同產業平均是123萬，差一倍有餘！ 薪資後段班有家公司是70萬，差2百萬！ 至於台積電，員工4萬名，非主管職員工平均200萬，也遙遙領先同業｡當媒體報導的都是這些龍頭企業，這使得不少科技業工程師都被誤以為年薪百萬，逼得他們在網路上大吐苦水： ｢不是每個工程師都年薪百萬﹗｣. 從小金魚變成大鯨魚.
