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牛煦庭指出，目前勞基法對於勞工試用期並無明文規定，修法將新增《勞基法》15-1條。 牛 強調，勞工試用期是為了輔助勞工適應新職場環境，但現在有很多雇主不只沒有提供職訓和 考核，導致雇主利用試用期佔勞工便宜，因此建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月 ，試用期薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工適應職場 。 吳宗憲表示，修正《勞基法》第17條及第19條，禁止雇主強迫或誘騙勞工簽屬自願離職書， 若勞工非自願離職，雇主不可拒絕發給非自願離職證明書，以利勞工順利請領失業給付。 游顥則強調指出，修正《勞基法》第27條及第27條之1，旨在解決雇主惡意欠薪及惡性倒閉 問題，雇主不僅有未按時給付薪資的通報義務，主管機關在雇主欠薪時，也有強制執行的法 源依據。
