搜尋結果
6 天前 · Excel VLOOKUP 函數操作步驟 2. 運用 VLOOKUP 函數，比對出每位大將應得的獎金比例. 除了獎金發放辦法，曹操也將武將的銷售訂單和金額輸入 Excel，再運用 VLOOKUP 函數幫忙把第四季銷貨統計表的獎金比例，自動計算出來。. Excel 截圖. 在獎金比例那一欄（F10）開始 ...
2023年1月30日 · 史丹佛心理學家教你設定「成功率 100% 的新年目標」|經理人. 2023 重新來過！. 史丹佛心理學家教你設定「成功率 100% 的新年目標」. 在新的一年開始時，很多人會設定個人或工作上的目標吧？. 但就算這樣，大多數的人仍會馬上放棄目標、設定錯誤的目標，或 ...
稻盛和夫：一味護短、不要求，絕非好主管. 用對方法就能穩健累積財富，投資作家不敗教主陳重銘分享投資理財訣竅！. PR. 經理人最實用的管理知識交流和學習平台，提供主管和上班族專業的工作心法及職涯提點，陪伴領導者管理組織、帶領團隊、提升績效。.
- 「解決問題」的能力
- 「溝通」的能力
- 「執行」的能力
- 擁有「觀點」
陳俊廷說，企業對社會新鮮人的要求，頂多就是「發現」問題，從日常工作中找出必須改善的地方，但是工作 5 年之後，企業的期待就會從發現問題，漸漸提升到給出問題的解答。 身為主管的他，最希望工作 5 年的員工能針對他們所發現的問題，推論出可能的解答；並從公司每天發布的各種數據、市場報告、消費者行為等資料中，找到支持推論的證據；最後再以主管的角度做出判斷，提出一份問題改善的方案。 陳俊廷觀察，30 歲以下的年輕世代，生長於網路蓬勃發展的年代，特別擅長接收大量、廣泛的資訊，因此，解決問題能力的好壞，就是憑「分析」和「邏輯」一較高下。 「每個人手中都有大量的資料，卻不是每個人都有找出 insight（洞察）的能力。」該採用哪些數據、運用哪些財務模型，以及如何編排資料的呈現順序，都是個人功力的展現。陳俊廷...
陳俊廷指出，一開始工作時，工作者可能只是單純地傳遞訊息；工作 5 年後，經常會涉及更多小組、跨部門的溝通協調，「這時候，口語表達和眼界就很重要，因為你還必須說服別人跟隨你的想法。」 在 Google 這樣的跨國公司裡，外語能力和國際化的視野，絕對是溝通的助力。陳俊廷觀察，年輕世代多半擁有一定程度的語言實力，只是缺乏隨時和世界接軌的心態。因此，他建議台灣的年輕世代要敞開心胸，才能準備好站在國際舞台，和全世界的人溝通。
「你應該從埋首眼前的工作、衝刺短期業績，開始把頭抬起來看看，試著著手改善手邊的工作，才能在職場往上走，而不是再讓主管推著你。」陳俊廷說，工作 5 年的員工，應該在主管的號令之前，就知道該怎麼行動，甚至還能給予主管建議，一起評估各項建議的風險。
當你累積一段工作經驗後，要能透過思考提出對事情的見解，不能再當個只會順從上級的應聲蟲。最不該出現的場景就是，當老闆在會議時徵詢員工意見，希望聽見不同的看法，你卻什麼都沒說，這無形中就表示你對企業而言沒有太多貢獻。 在 Google，每半年都會進行一次工作回顧，請員工在自我評估表上，詳細描述自己如何完成工作，同時請合作過的同事寫下共事時對該員工的觀察，之後再從每個人留下的回饋意見中，檢視員工在上述4項指標的表現。 陳俊廷說，這不僅是公司評斷員工的方式，員工也可以從每個人的回饋中，知道自己應該加強的部分。不過，他也坦言，這4項指標只能幫助你了解自己的強弱項，職涯發展的關鍵，還是掌握在自己身上。
2018年4月9日 · 這等於將自己安置在計畫的中心，讓「過去、現在和未來」8 個九宮格包圍住你，看清楚各年代彼此間的關係。 「人生百年計畫，就是從人生的最後階段出發，將理想中光明燦爛的未來回溯到現在，」松村舉例，你可以先描繪 80 幾歲時所希望的「家庭」模樣，例如，最喜歡的人能陪伴在床邊和你 ...
2024年3月8日 · 以 4 月 13 日的價格為例，台股台積電為 510 元，台積電 ADR 折合台幣為 530 元，等於溢價 3.77%（ (510-530) ÷ 530 × 100%）。. 溢價過高，表示國外投資人對台積電ADR 非常有興趣，但如果台積電 ADR 溢價過高，建議台灣人直接買台積電台股就好，否則就等於買貴。. 總結 ...
2023年11月24日 · 王品、全家、國泰投信、LINE 等企業入榜. 2023 年第 16 屆「100MVP 經理人」以「打造企業韌性」為主題，做為遴選 100 位 MVP 經理人的主軸，歸納出 5 種變革途徑： 永續經營、數位創新、產品服務、行銷業務與組織治理。. 以衡量績效力、創新力、影響力、困難度 4 ...
