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第3天
- 一例一休、休息日加班費加碼等，將自法令公告後第3天起生效，也就是從12月23日起，雇主若未落實一例一休或在休息日加班未給付足額加班費，即是違法；刪除7天國定假日、特休假變革，將從明年元旦起實施；排班勞工兩次勤務間須至少休息11小時，則由行政院另訂實施時間。
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其他人也問了
為什麼一例一休?
週休二日是「一例假一休息」嗎?
部分工時有一例一休嗎?
一例一休會對勞權造成什麼影響?
簡單來說一例一休就是，勞工週休二日中有一天屬於例假，一天屬於休息日。 同樣是放假但其實差很大，解釋如下. 1. 例假：雇主如非因天災、事變或突發事 件，不得要求勞工於例假工作，於例假上班時，雇主需付雙倍工資並予以補假。 2. 休息日：只要勞資雙方協調好，雇主即可要求勞工於休息日工作，雇主只需要付加班費，不需補假。 也就是因為這樣，許多勞工原有的休假日被資方隨意調動要求加班，導致還是有不少勞工一樣沒有週休二日。 2.七休二（例假之規定）： (一)原則： 勞基法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。 所稱之例假，係以每7日為一週期，週期之起迄由勞資雙方約定，並依曆連續計算，不得任意變更，亦不因跨月而重行起算。
2016年12月22日 · 立法院於105年12月6日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，昨天總統府正式公告後，一例一休從明天起正式生效實施，主要生效的條文是一例一休，簡言之，勞工每七天要有一天例假日和休息日，休息日加班必須加碼，前兩小時加給1又1/3倍，第三小時起以1又2/3倍計算。 12/23日實施： 一例一休：勞工每7天需有1天例假和1天休息日。...
2016年12月7日 · 臺灣正體. 一例一休 是指 臺灣 蔡英文政府 在2016年所推動 勞工 工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「 周休二日 」。 該次修法主要為修正《 勞動基準法 》（下稱「勞基法」），使所有勞工每 週 可以有一天的 例假 （此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日 [1] ），以及一天的休息日。 《一例》保留彈性 加班 的空間，以確保勞工有足夠的休息時間，以及可以彈性加班的空間；《一休》則強制 休假 。 雇主 [2] [3] 可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。 至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費 [4] [5] 。
依據一般工時與彈性工時，例假與休假的調配也有明確的規範（勞基法第30條分項）： 1.一般單週規定：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。 2.二週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。 3.八週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。 4.四週彈性工時：每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8 日。 （不適用製造業） 2016.12. 紡紗會訊. 1. 特 別 報 導. 勞基法修正案 (一例一休) 圖解說明. 例假日跟休息日怎麼界定？
2022年4月22日 · 重點並不在於例假日與例假日要隔幾天，休息日與休息日要隔幾天， 重點是勞工到底有沒有連續出勤 。 因此要用2個7天週期來看，如果例假日與例假日的間隔超過了6天以上，但中間排有一個休息日，且確未讓勞工在休息日出勤，讓兩個週期沒有發生連續出勤超過6天的情形，就沒有違反法令規定。 但要注意的是，一般情況的休息日是可以由勞資雙方協議出勤的，但如果是前述狀況，又使勞工在休息日出勤的話就會讓勞工連續出勤達7天以上，那麼還是會違反規定。 相關法條與參考資料： 《 勞動基準法 》 第36條第1項： 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 〈 勞動基準法施行細則 〉 第22條之3 ： 本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週期，依曆計算。
2016年12月21日 · 總統府今日公告《勞基法》新法，23日起實施的條文包括「一例一休」，勞工每7天要有1天例假及1天休息日，若加班要按新規給加班費，顧主若欠薪、不給加班費將提高罰緩為2萬至100萬元。 另外，特休假加碼、特休假未休畢須折現等條文，以及刪除7天國定假，則是2017年元旦正式上路。 製圖／三立新聞網. #勞基法修法三讀. 基本工資補貼「開始申請」3重點一次看....
2016年12月7日 · 立法院於12月6日，三讀通過勞基法部分條文，包括了： 1、確定實施「一例一休」，7日內有一例假日、一休息日. 2、刪除勞工7天國定假日. 3、「特休假」未休完，雇主應發給工資. 4、提高休息日出勤之加班費. 5、增加資淺勞工特休假. 簡單看懂「一例一休」 根據勞基法36條. ※原規定：勞工每7天中，至少應有1日作為例假日. ※修正後：勞工每7天中，有1日為休息日、有1日為例假日. 廣告-請繼續往下閱讀. 例假日：只有在天災、突發事件等情況，才能要求勞工加班，且要「發給加倍工資+補假」。 休息日：雇主須徵得勞工同意，才能讓勞工加班。 對勞工的影響是什麼？ 若周休二日（即周休二「例」），若勞工連續6天上班，雇主須給予1天的加倍工資，並且補給勞工1天假。
