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2016年12月7日 · 立法院於12月6日，三讀通過勞基法部分條文，包括了： 1、確定實施「一例一休」，7日內有一例假日、一休息日 2、刪除勞工7天國定假日 3、「特休假」未休完，雇主應發給工資 4、提高休息日出勤之加班費 5、增加資淺勞工特休假 簡單看懂「一例一休」
2016年12月7日 · 歷經多個月的爭論，昨日晚間立法院正式三讀通過《勞基法》修正案，將從2017年1月1日起，正式實施「一例一休」新制，同時確定刪除7天國定假。 前情提要：到底有哪些假可以放？一例一休和週休二例，一次講明白
2016年12月23日 · 所謂的一例一休，「例」指的是例假日、「休」指的是休息日，此次勞基法第 36 條修法，每 7 日應有 1 日例假以外，新增了 1 日的「休息日」，最大的差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班，而休息日可協調勞工出勤，但雇主要多發給勞工加班費。 依據一般工時與彈性工時，例假與休假的調配也有明確的規範（勞基法第 30 條分項）： 一般單週規定：每 7 日中至少應有 1 日之例假、1 日之休息日。 二週彈性工時：每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 2 週內之例假及休息日至少應有 4 日。 八週彈性工時：每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 8 週內之例假及休息日至少應有 16 日。 四週彈性工時：每 2 週內至少應有 2 日之例假，每 4 週內之例假及休息日至少應有 8 日。
2016年12月7日 · 臺灣正體. 一例一休 是指 臺灣 蔡英文政府 在2016年所推動 勞工 工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「 周休二日 」。 該次修法主要為修正《 勞動基準法 》（下稱「勞基法」），使所有勞工每 週 可以有一天的 例假 （此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日 [1] ），以及一天的休息日。 《一例》保留彈性 加班 的空間，以確保勞工有足夠的休息時間，以及可以彈性加班的空間；《一休》則強制 休假 。 雇主 [2] [3] 可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。 至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費 [4] [5] 。
2022年4月22日 · 「一例一休」到底怎麼算？ 排休最多只能隔6天嗎？ 重點不是休假間隔，而是禁「連續7日以上出勤」｜勞動部百問百答. 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。 許多勞工和人資都存有疑問：到底計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？ 例假日與例假日間也只能最多相隔6天嗎？ 對此勞動部給出解答：禁止連續7日以上出勤是原則。 文／《 104職場力 》小編. 本文導覽. 案例情境. 連續出勤7日以上禁止. 勞動基準法於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。
2024年4月8日 · 立法院於12月6日，三讀通過勞基法部分條文，包括了： 1、確定實施「一例一休」，而非周休二日 2、刪除勞工7天國定假日 3、「特休假」未休完，雇主應折算發給2天工資 4、提高加班費 5、增加資淺勞工特休假 簡單看懂「一例一休」
所謂的一例一休,「例」指的是例假日、「休」指的是休息日,此次勞基法第36條修法,每7日應有1日例假以外,新增了1日的「休息日」,最大的差別在於,雇主不得要求勞工在例假加班,而休息日可協調勞工出勤,但雇主要多發給勞工加班費。 依據一般工時與彈性工時,例假與休假的調配也有明確的規範(勞基法第30條分項): 1.一般單週規定:每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。 2.二週彈性工時:每7日中至少應有1日之例假,每2週內之例假及休息日至少應有4日。 3.八週彈性工時:每7日中至少應有1日之例假,每8週內之例假及休息日至少應有16日。 4.四週彈性工時:每2週內至少應有2日之例假,每4週內之例假及休息日至少應有8日。 (不適用製造業) 特 別 報 導. 例假日跟休息日怎麼界定?
5 天前 · 所謂的一例一休，「例」指的是例假日、「休」指的是休息日，此次勞基法第 36 條修法，每 7 日應有 1 日例假以外，新增了 1 日的「休息日」，最大的差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班，而休息日可協調勞工出勤，但雇主要多發給勞工加班費。 依據一般工時與彈性工時，例假與休假的調配也有明確的規範（勞基法第 30 條分項）：...
2016年8月1日 · 「一例一休」三讀通過，《勞基法》第36條、第40條改成：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。 1 2. 到底什麼是「一例一休」、「週休兩例」？ 這大概是近期職場上最沸沸揚揚的話題，延燒半年以來，相信很多人對這兩個《勞動基準法》修法版本的內容差異，依舊看得霧煞煞。
2016年12月22日 · 立法院於105年12月6日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，昨天總統府正式公告後，一例一休從明天起正式生效實施，主要生效的條文是一例一休，簡言之，勞工每七天要有一天例假日和休息日，休息日加班必須加碼，前兩小時加給1又1/3倍，第三小時起以1又2/3倍計算。 12/23日實施： 一例一休：勞工每7天需有1天例假和1天休息日。...
