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透過訂定電力、水資源、廢棄物的人均低減目標，執行節能減碳管控措施，有效降低公司溫室氣體的人均排放量，以降低對環境的衝擊，達成環境績效與企業的永續發展。. 2021年至2023年環境永續目標及達成狀況如下，業經本公司永續經營委員會通過並推動執行 ...
年度健康檢查. 員工為公司重要資產，唯有從基層照顧起，才能夠更貼近員工的心，故公司與符合勞動部會商衛生福利部認可得辦理勞工體格及健康檢查之醫療機構合作，定期提供優於職安法之健康檢查年限及健檢項目，其涵蓋一般勞工健康體檢項目、影像檢查 ...
為提升水資源之使用效率，本公司應妥善與永續利用水資源，並訂定相關管理措 施。 本公司宜興建與強化相關環境保護處理設施，以避免污染水、空氣與土地；並盡最 大努力減少對人類健康與環境之不利影響，採行最佳可行的污染防治和控制技術之 措施。
參考TCFD揭露建議及科技部「臺灣氣候變遷科學報告」，以臺灣百年觀測資料以及聯合國政府間氣候變化專門委員會（IPCC）的第六份評估報告（AR6）所述各種排放情境，進行未來氣候變遷趨勢分析與情境設定。 辦理氣候變遷風險工作坊，依照裕融企業與主要子公司業務特性，從多項氣候風險因子與機會因子的「發生的可能性」與「潛在衝擊程度」，收斂出三項實體風險、六項轉型風險與七項氣候相關機會，擬定因應策略與管理措施。 氣候變遷風險分析. 氣候變遷機會. 提供完整且快速的金融服務，是您資金選擇的好夥伴.
風險管理組織與架構. 裕融企業已建構具備效率的風險管理機制，在多變的市場環境，對於企業資融、消費資融及汽車水平服務市場，持續優化風險管理，管理範圍包括信用、市場、流動性、資安、聲譽、法遵等風險，遵循風險管理三道防線模式，確保風險管理 ...
誠信經營之遵循政策。該守則公佈於公 開資訊觀測站及公司網站。本公司均定 期於董事會報告當年度落實誠信經營政 策狀況。並於111 年度因應法規修訂而 增修相關條文。 (二) 本公司已訂定「檢舉違反誠信守則作業 程序」，若有疑似違反該準則之情事，
本公司薪資報酬委員會( 以下簡稱本委員會)之職權相關事項,除法令或章程另有規定者外,應依本組織規程之規定。. 本委員會之職能,係以專業客觀之地位,就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估,並向董事會提出建議,以供其決策之參考。. 第四條 本 ...
