Yahoo奇摩 網頁搜尋

  1. 一般年終獎金計算方式 相關
    廣告
  1. 平均薪資要計入年終獎金嗎? - 台灣法律網-律師事務所

    www.lawtw.com/article.php?template=article_content&area=free...

    當然公務員年終獎金因為式統籌編列方式 ,所以基本上是不屬於經常性給與的人事費用。在公務員最近的退休年金改革方案中,研議改為「十年服務年資的平均薪資」計算退休金給與,而公務員與勞工在「工資」認定上不同的是:公務員公務預算制度的 ...

  2. 二、績效考核計算方式 1、月度績效獎金計算方法: 每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額,按實際達成效果之優劣核算獎金金額; 個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門係數*個人考核等級係數. 2 、年度績效獎金計算方法:

  3. 到了歲末年終時,每個上班族最關心的話題就是「年終多少」,年終的多或少也是得依這期間所進行的績效考核而定,在考核結束後將會依據評分來決定員工的年終獎金,不過因每個公司的規定及運作方式不同,所以年終獎金的發放與金額計算當然也就都有所不同。 ...

  4. 計算業績獎金 - Providence University

    www.cs.pu.edu.tw/~mengyen/ppt/CSA/case9.pdf

    改變獎金計算方式 為了避免發生諸如此類的情況, 宏瞻公司 決定依照實際狀況來變動部份遊戲規則。 修改為將獎金的計算方式改成以2 個月的平均 銷售業績來做計算。 例如2 月份的獎金就是根據1、2 月平均業績 來計算、3月份獎金則根據2、3 月平均業績來 ...

  5. 年終獎金計算方式? | Yahoo奇摩知識+

    tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20060120000014KK04956

    2006/1/20 · 一般的公司有兩種計算方式. 一個是依本薪一個是全薪 本薪是是扣掉其他的津貼的薪水. 你所提的投保金額都不是以上兩種之一(有的公司投保是少報) 年終獎金和你投保的金額沒什麼關係喔~~ 要看公司今年營業額及獲利能力如何, 還要老板心情好,獎金才可能發的多~~ ...

  6. 標題 [問題] 年終獎金計算方式 ?時間 Mon Jan 20 23:45:29 2014 我今天領到年終了,但對於領到的金額有質疑,想先請教一下大家再看情況詢問公司, 首先先告訴大家我是在今年7月調薪到27K,之前都是25k,早就聽說今年年終是1個月, 我一直認為會是領到 ...

  7. 其實光是談論年終獎金的相關細節,應該就可以開一篇文章來討論了,不過既然這裡只要是探討工資認定,我們就先說結論,依《 勞基法施行細則》第10條第2款,一般年終獎金原則上並非為工資,而係雇主依照民俗習慣單方目的發給之恩惠性、勉勵性給與。

  8. 又到了一年一度領年終的時候了!許多想要離職的人都會有相同的煩惱:到底該年前還是年後離職才領得到年終?年終獎金一般來說會有多少,又都是什麼時候發放呢?年終獎金基本上分為三種,急於離職的人,不要太過於衝動,先瞭解一下自己的年終屬於哪一種和發放的時間 ...

  9. 加班費試算系統

    labweb.mol.gov.tw

    休息日之工作時間及工資之計算,4小時以內者,以4小時計;逾4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計。 (4) 依勞動基準法第36條第3項,雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第32條第2項所定延長工作時間總數(即必須計入一個月46小時內) ...

  10. 柔柔的行政/文化小天堂 跳到主文 蒐集文化行政、一般行政、一般民政、人事行政、財稅行政、經建行政、金融保險、教育行政、新聞行政等相關報名、考試、補習資訊 你知道公務人員的薪水怎麼計算?福利又有哪些嗎? 為什麼每年開缺都有那麼多考生報名想擠入 ...

  1. 一般年終獎金計算方式 相關
    廣告