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2021年12月22日 · 觀察二：四種發放方式，平均年終高低相差2.23 個月 不考慮產業與公司規模、地區，上述四種發放方式各有多少年終？104人資學院《2021-2022薪資福利調查報告》顯示，綜合評估「職級x績效」，「績效卓越的高級主管」平均領2.91個月，「需要改善 ...
2018年2月5日 · 結果，這些老闆或老闆娘異口同聲，幾乎是發怒地回答以下這句話：. 「 勞基法又沒有規定非發年終獎金不可，為什麼我一定要給？. 另一名同事也來插花，提到納豆他開的燒肉店沒賺錢，所以沒發年終獎金，有些員工做一年就離職他去。. 現在又有員工爆料 ...
2020年7月29日 · 創新點：捨棄老闆用年終獎金及績效考核來激勵員工的做法，而是大家一起來參與. 本文4大重點：. 1. 員工普遍對於薪資的滿意度最低。. 2. 收到的零用金不是給自己，而是給同仁。. 3. 多元的獎勵兌換管道。. 4.
2004年1月1日 · 年底激勵士氣的方法，最實質的就是發獎金，但是獎金該怎麼發？如果不發獎金，還有什麼替代方式嗎？ 不管公司賺錢與否，最好還是要給員工基本的年終獎金，因為經營不好是公司自己的事情，員工來這邊，卻一直被削減福利，最後再好的人也走光光。
2022年7月22日 · 離職預告3大重點 離職預告期的計算方式。 不必遵守離職預告的特殊狀況。 勞動契約終止，特休未修畢應結算成工資，雇主不可亂扣錢。 如何提離職？什麼是離職預告？ 「好好分手」不只適用於親密關係，用在職場上也很貼切。
2018年2月6日 · 的確離職是一個選項，但容我提醒各位，這會是最後一個選項，在你沒那麼悲傷的時候，請先看一下關於年終獎金的計算依據以及基準點是什麼。一般的公司都會是跟KPI有關係，清楚之後我們來進行下一步。 二、連結清楚之後，那麼就是找出自己0.5個月的原因：
2024年4月11日 · 根據《勞基法施行細則》，三節獎金非屬「經常性給付」，因此雇主沒發三節獎金，並沒違法。. 三節獎金是農曆春節、端午節、中秋節，公司最終要在哪三個節日發獎金，並沒硬性規定。. 全球企業通常只發年終獎金，而三節獎金是獨立於年終以外的福利，也是 ...
