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年終獎金怎麼算?
年終獎金要報稅嗎?
年終獎金可以規定「在職為限」嗎?
三節獎金是年終嗎?
2024年4月10日 · 要繳多少稅? 年終獎金是屬於職工薪資的一部分，依照《所得稅法第 14 條》:第一款薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。 但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目，不在此限，因此不論年終獎金領多少錢，都要依規定繳稅！ 根據財政部薪資所得扣繳辦法，年終獎金若超過86,001元，會由公司直接扣繳5%所得稅；相對年終獎金低於86,001元，公司就不會預先扣繳，會等到隔年 5 月所得稅報稅時，跟其他個人所得一起計算。 領年終獎金後該怎麼運用？
3 天前 · 因此，並沒有固定的計算方式。 不過，如果勞動契約中有明確將三節禮金列為薪資的一部分，則其發放成為雇主的義務，並應當計入員工的年薪中。 勞工便可以根據契約要求雇主發放相應的三節禮金，以確保整體年薪達到雙方協議的金額。
3 天前 · 三節獎金如何計算？這是一個常見的問題，尤其是在年節將近的時候。掌握計算方式有助於妥善規劃財務，了解到手的金額。本篇指南將提供公司發放的三節獎金計算方式，讓您輕鬆掌握端午、中秋和年終獎金的計算公式。
2 天前 · 發獎金：公司有賺錢時，經營團隊決定發放年終獎金，或是績效獎金給員工時，在會計上視同為薪資費用發放，會用「薪資支出」的會計項目記錄。故若沒有經過股東會同意，以持有股份計算發放的金額，視為薪資支出的費用。 藍途報表的呈現方式
2024年4月2日 · 一、勞基法特休怎麼規定？ 特休跟年假的差別是？ 二、別讓權益睡著了！ 特休與病假、事假有什麼區別？ 三、計算你有幾天特休假！ 勞工特休表、特休天數計算方式. 四、特休的週年制與歷年制（曆年制）差異. 1.週年制. 2.歷年制（曆年制） 3.學年制. 五、特休沒休完怎麼辦？ 離職特休能換錢嗎？ 六、勞基法特休使用規定常見問題. 1.特休可以臨時請嗎 / 特休需要於多久前提出？ 2.特休的請假單位是什麼，我可以請半天特休嗎？ 勞基法特休怎麼規定？ 特休跟年假的差異是？ 特休是什麼呢？ 勞基法怎麼規定特休假？ 根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。 」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。
2024年4月1日 · 所得稅試算的方法有兩步驟： 步驟一：綜合所得總額 – 免稅額 – 標準扣除額/列舉扣除額 – 特別扣除額 （– 基本生活費差額）＝所得淨額. 步驟二：所得淨額 x 稅率級距 – 累進差額 ＝ 應納稅額. 以下身分、收入 不需被課稅 ： 1. 2023 年收入單身者若不超過 423,000. （免稅額 9.2 萬 ＋ 標準扣除額 12.4 萬 ＋ 薪資特別扣除額 20.7 萬 ＝ 42.3 萬元） 2. 夫妻年收入不超過 846,000 萬且沒有養育兒女. （兩人免稅額 18.4 萬 ＋ 標準扣除額 24.8 萬 ＋ 薪資扣除額 41.4 萬 = 84.6 萬）
2024年4月12日 · 國營事業年終獎金計算是依據前一年的績效，再加上考成獎金，通常於5、6月左右發放，相當於民間企業年終獎金。 計算方式為績效獎金上限2.4個月、考成獎金上限2個月，合計最高4.4個月。 因經濟部旗下四大國營事業去年獲利都超過預算目標，可望獲得4個月以上獎金，而中油、台電還要加計政策負擔，可領到最高的4.4個月。 中油在連兩年虧損後，去年因大環境景氣較佳、且石化產業景氣回溫、產品價格趨向穩定，稅前盈餘高達三五四億元，而轉虧為盈，一掃前年因油價下跌造成十四．二億元的虧損陰霾。 而因能源價格持續處於低檔，台電去年稅前盈餘三九六億元，已連續三年獲利、可望再度獲得四．四個月獎金。 台糖台水年終四個月起跳.
