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年終獎金怎麼算?
年終獎金要報稅嗎?
年終獎金可以規定「在職為限」嗎?
三節獎金是年終嗎?
2024年4月10日 · 要繳多少稅? 年終獎金是屬於職工薪資的一部分,依照《所得稅法第 14 條》:第一款薪資收入包括:薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。 但為雇主之目的,執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者,及依第四條規定免稅之項目,不在此限,因此不論年終獎金領多少錢,都要依規定繳稅! 根據財政部薪資所得扣繳辦法,年終獎金若超過86,001元,會由公司直接扣繳5%所得稅;相對年終獎金低於86,001元,公司就不會預先扣繳,會等到隔年 5 月所得稅報稅時,跟其他個人所得一起計算。 領年終獎金後該怎麼運用?
3 天前 · 因此,並沒有固定的計算方式。 不過,如果勞動契約中有明確將三節禮金列為薪資的一部分,則其發放成為雇主的義務,並應當計入員工的年薪中。 勞工便可以根據契約要求雇主發放相應的三節禮金,以確保整體年薪達到雙方協議的金額。
3 天前 · 三節獎金如何計算?這是一個常見的問題,尤其是在年節將近的時候。掌握計算方式有助於妥善規劃財務,了解到手的金額。本篇指南將提供公司發放的三節獎金計算方式,讓您輕鬆掌握端午、中秋和年終獎金的計算公式。
2 天前 · 發獎金:公司有賺錢時,經營團隊決定發放年終獎金,或是績效獎金給員工時,在會計上視同為薪資費用發放,會用「薪資支出」的會計項目記錄。故若沒有經過股東會同意,以持有股份計算發放的金額,視為薪資支出的費用。 藍途報表的呈現方式
2024年4月2日 · 一、勞基法特休怎麼規定? 特休跟年假的差別是? 二、別讓權益睡著了! 特休與病假、事假有什麼區別? 三、計算你有幾天特休假! 勞工特休表、特休天數計算方式. 四、特休的週年制與歷年制(曆年制)差異. 1.週年制. 2.歷年制(曆年制) 3.學年制. 五、特休沒休完怎麼辦? 離職特休能換錢嗎? 六、勞基法特休使用規定常見問題. 1.特休可以臨時請嗎 / 特休需要於多久前提出? 2.特休的請假單位是什麼,我可以請半天特休嗎? 勞基法特休怎麼規定? 特休跟年假的差異是? 特休是什麼呢? 勞基法怎麼規定特休假? 根據台灣勞動基準法第 38 條規定:「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者,就該依年資給予勞工特別休假。 」因此特休也被稱之為「年假」,也就是公司每年(的特定時間段)會給予的假期。
2024年4月1日 · 所得稅試算的方法有兩步驟: 步驟一:綜合所得總額 – 免稅額 – 標準扣除額/列舉扣除額 – 特別扣除額 (– 基本生活費差額)=所得淨額. 步驟二:所得淨額 x 稅率級距 – 累進差額 = 應納稅額. 以下身分、收入 不需被課稅 : 1. 2023 年收入單身者若不超過 423,000. (免稅額 9.2 萬 + 標準扣除額 12.4 萬 + 薪資特別扣除額 20.7 萬 = 42.3 萬元) 2. 夫妻年收入不超過 846,000 萬且沒有養育兒女. (兩人免稅額 18.4 萬 + 標準扣除額 24.8 萬 + 薪資扣除額 41.4 萬 = 84.6 萬)
2024年4月9日 · 日前人力銀行公布,今年上班族平均年終獎金為1.38個月,以每月經常性薪資3萬7527元計算,約有5萬1787元的年終獎金,跟國營事業員工相差約4倍之多。 葉津鈴辦公室統計行政院15家國營事業年終獎金(包含考核和績效獎金),103年共編列253億獎金,12萬5000位員工平均每人領到20萬2820元年終,中國輸出入銀行員工可領28萬多元年終居冠,其次是中央存保公司、中央銀行等,墊底的是台鐵,平均也有11萬8325元。 中國輸出入銀行 28萬奪冠. 其中電價議題爭論不休,中油則是每周微幅調降,引發外界批評,台電和中油預計發放3.2個月年終獎金,分別可領23萬6998元、23萬4879元。