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  1. 新制資遣費 ( 1 )勞工: 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。 ( 2 )計算方式:依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定,每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資,未滿 1 年者 ...

  2. 年終獎金計算起迄時間? 發布日期:101-12-28 1.年終獎金 之規定可由勞雇雙方自行約定。 2.勞動基準法第29條規定:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或 ...

  3. 年度中曾擔任或兼代主管職務者,在計算年終獎金、考績獎金、不休 假加班費之擔任主管職務月數計算疑義 壹、年終獎金 人事行政局94年1月21日局給字第0940001308號函釋: 有關年中代理主管人員如何計發年終獎金一案,本局88.1.20局給字第1176號函規定: ...

  4. 年終獎金

    www.stree.com.tw/ex_D5.htm

    年終獎金月數(年獎月數)一般由個人基本資料中輸入(圖二);在本程式中的也提供輸入欄位給使用者統一指定月數(可勾選指定給全部人員,或僅限該類別)。 點擊「計算年終獎金」,便可立即產生。 修改資料 新增考績晉級資料後,對於現有的資料

  5. 績效獎金和年終獎金的設計與分配-2012-12-11

    www.careernet.org.tw/n/Class-6019.html

    員工最受期待的年終獎金和績效獎金,該怎麼發?看年資?看性別?看工作內容?看出缺勤?看職務重要性?看考績?看營收報表?年年為獎金傷腦筋,年年又被員工罵偏心,本課程教你如何建構合理又公正的年終與績效獎金設計制度,

  6. 一般來說,年終獎金池有幾個常用的計算因子: 1. 業績成長: 獲利較去年成長,則獎金池大於去年。 2. KPI達成程度: 按照 KPI(key performance indicator;關鍵績效指標)達到的程度高低,依級距表計算獎金池大小。 獲利超過預算目標,超幅愈大,獎金池也愈 ...

  7. 二代健保補充保險費 扣繳實務作業

    www.nhi.gov.tw/Resource/Registration/681_2...

    二代健保-雇主保費計算 8 雇主(投保單位)保費計算 (雇主支付薪資總額-受僱員工投保金額總額) × 補充保費之費率(2%) 補充保險費收取方式-雇主自行計算後按月繳納 補充保費 投保金額×費率×負擔比率×(1+平均眷口數) 一般保費

  8. 天然瓦斯費(計費)換算方式: 為使用戶了解天然瓦斯費收費標準,詳如說明: 一般用戶,每兩個月收費一次,營業用戶則為每月收費,計費週期中,如遇天然氣費 單價調整,計費換算方式,簡述如下: 範例一: 一、105年3月2日零時零分開始,調整為每度 12.65元,每度單價 ...

  9. 答: 對於 大台灣總工會 上開行為是否違反法定「勞工離職時應結清工資」之義務,應依下列各點分析之: 第一、年終獎金是不是工資? 勞基法第 2 條第 3 款規定,工資是謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之 ...

  10. 資遣費試算表 - mol.gov.tw

    calc.mol.gov.tw/ServerancePay

    1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款、第3款或第24條第2款至第4款規定終止勞動契約者,雇主應 ...