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2021年5月17日 · 領導馭人. CEO主動斟茶倒酒,意外助事業加分?. 丁菱娟看「真正聰明」大人物. (來源:Dreamstime) 撰文者:丁菱娟. 丁菱娟專欄 2021.05.17. 摘要. 1.位高權重、享有盛名,卻身段柔軟,親和力強的大人物,很容易得到好感和好名聲,累積堅實形象。. 2.職場上,若CEO ...
2024年2月7日 · 向上管理的最後一哩路:鼓勵你老闆. 適時給予老闆鼓勵和稱讚,對他而言才能知道自己對團隊的重要性。. (來源:Dreamstime/典匠影像) 撰文者:丁菱娟. 精選書摘 2024.02.07. 摘要. 老闆們承受的責任重、社會壓力大,對他們來說,偶爾需要下屬來鼓勵自己 ...
2022年9月15日 · 別落入二選一!. 丁菱娟:我不贊同「安靜的辭職」,但也別感慨年輕人不努力. 想要保持工作、生活平衡,找到熱情才是最佳解方。. (來源:Dreamstime) 撰文者:丁菱娟. 丁菱娟專欄 2022.09.15. 摘要. 1.前台積電資深主管曾擔憂現代年輕人注重工作與生活平衡 ...
2021年11月4日 · 台灣選手穿它跑5千公里 爆紅夾腳拖小廠解密. 美東時間十月二十三日傍晚接近六點,台灣超馬好手羅維銘舉著青天白日滿地紅國旗,在眾人歡呼下衝過了終點線,跑完地表最長的「二 二一自我超越三千一百英里賽(約五千公里)」超級馬拉松,而他腳上 ...
一款百年老鞋、一個破產品牌造就他!. 他,如何用一堆沒人搶的雞肋訂單. 賺出超越科技、金融大亨的身價. 淨利率、營益率、毛利率都贏寶成、豐泰. 30年稱霸全球的認命哲學. 華利創辦人張聰淵:我只是鞋匠!. 獨家專訪》從豬舍創業到新首富 林洧楨、蔡茹涵 ...
2022年7月21日 · 四個月前,一個年輕創業家和我談到他公司的一個問題:他的技術人員被挖角,兩個技術最好的人被挖走了,還有兩個技術人員也三心二意,無心上班,以致於其他技術人員也受影響。. 他很想挽留這兩位三心二意的人,卻也擔心留不住,而導致影響其他還算 ...
2022年5月11日 · 商周. 管理. 領導馭人. 主管很拚,團隊卻戰力低落? 管理必學一課:鬆手、不放手. 適度的授權,不僅能減輕主管工作量,更能協助養出「強戰隊」。 (來源:Dreamstime) 撰文者:郭家齊. 郭家齊專欄 2022.05.11. 摘要. 1.新上任主管,必先經歷這樣一段歷程:凡事親自出手,累了自己,團隊無法成長→過度授權,照著部屬的意思去做,團隊變得更亂。 2.授權,是新手主管的必經之路。 適度的授權,是「鬆手、不放手」,大事握緊,小事交由部屬練習決策。 3.高頻率的回報機制是授權的配套措施,讓團隊養成定期回報的習慣,就不至於一個團隊各自為政,進度落後卻不能及時發現。 新手主管最常犯的錯誤,就是什麼事情都想緊緊抓著,自己親自出手,最後自己忙得半死,其他人卻參與不來。