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2021年3月26日 · 「他一輩子就是毛毛蟲，不想變蝴蝶，最後變成一個毛毛蟲妖精。」導演朱賢哲拍攝的傳記紀錄片，透過訪談與戲劇影像，演繹去年辭世的台灣最具爭議作家七等生的生平及內心世界。 訪談對象遍及七等生的親友、兒女、老同學、甚至外遇情人。
- 拒絕被化為績效評估數字
- 大企業：善用輪調制度留才
- 新創：直接溝通、懂得做球
- 即時評估、回饋的敏捷式培育
事實上，面對千禧大軍進軍職場，各行各業都感受到變動來襲，過去強調數字、重視績效的管理模式愈來愈不管用。 藝珂人事顧問公司資深行銷經理陳尚箴表示，企業內訓原本並非服務範圍，但近2年他已接到十幾家大企業對於世代差異的諮詢需求，「他們無法理解年輕世代的溝通方式為什麼跟以前不一樣。」 追根究底，在相對平等教養方式中成長的千禧世代，追求的是更人性的管理文化。政治大學國際事務學院日本研究學程主任李世暉表示，舊組織強調垂直的序列關係，但千禧世代習於平行的互動關係，一旦進入組織，容易發生格格不入的狀況。 面對重視工作意義的千禧世代，企業的願景領導能力變得更為重要。（邱劍英攝） 講求便捷、具有權利意識的千禧世代，在職場上喜歡尋求挑戰、也渴望快速成功。根據104近年調查，「想尋求新的挑戰」是七、八年級生不同於上...
在快速變化的全球面板市場，重視人才接班的友達，以輪調制度滿足千禧世代喜歡變化的性格，同時為企業累積更深厚的人才庫。 郭俊男表示，輪調過程增加留才的可能性，讓千禧世代能夠轉換環境去體驗不同工作。 無論是中階或高階主管，在同一個事業體會累積2到3個在不同單位工作的經驗。除了不同業務功能的調任，也會在不同產品或區域之間做輪調。 為減少輪調對組織的影響，會有導師（mentor）協助設計上任計劃、制定未來工作目標，「譬如在位100天要學會什麼，半年後就會比較上手了，」郭俊男說。
當大企業積極轉身，千禧世代的特性卻已是新創企業的基因。 推開玻璃大門，開放式的辦公空間裡，陽光灑進挑高設計的休息室，沿著牆壁的桌面上是咖啡機，以及隨手可拿的零食，一旁還有顏色鮮豔的懶人椅，營造出舒適氛圍，讓高速衝刺後的員工可在此盡情放鬆。 在台灣創立不滿6年的沛星互動科技（Appier），去年年底第二度被產業趨勢公司CB Insights選為全球百大人工智慧企業，員工人數超過200人，有8成以上是千禧世代，3個創辦人中，有2個是1980年後出生。（延伸閱讀：沛星互動科技 數據就是力量 菜鳥也比主管強） 作為快速成長的千禧原生企業，「直接、開放、野心」是沛星科技的核心價值。在玻璃打造的全透明會議室，營運長暨共同創辦人、本身是千禧世代的李婉菱表示，當團隊愈來愈大，溝通不順暢就很難往同樣方向前進，...
為培養未來領導者，網路業常用的「敏捷式開發」也適用於人才培育。早年商品開發，要確認技術和市場條件成熟後，才開始進行；但敏捷式開發強調，只要確認有需求，且可以被量化、具有商業價值，就進行開發。但在試驗階段，需不斷導入市場回饋。 當轉移放在人才進用，「只要覺得他是一個具潛力的人才，不用等到百分百準備好了，才讓他到這個位置，」陳仲熙表示，可先給予橫向或短期任務，然後持續給予回饋引導。「升遷時，對方相對已經達到成熟階段，」陳仲熙說。 面對變動的未來，以及已成為職場中堅、逐漸接管世界的千禧世代，無論是大企業或新創公司，都需要靈活回應千禧世代特質、打造人性化的組織，才有可能在未來的競爭中快速勝出。 【延伸閱讀】 看海賊王長大的世代 接管世界ing 300塊活3週？台灣青年收入終生低於上個世代！ 低薪+貧...
2001年7月15日 · 鎮長邱紹俊計劃以藝術家為地方幹道命名，通霄將有道路以揚名巴黎的雕刻家朱銘、小說家七等生為名。 他們都是通霄人。 歐洲重視藝術家超過政治人物的做法，在台灣也找到了標竿。
2015年4月15日 · 霍華德．加德納（Howard Gardner），哈佛大學教育研究所教授，一九八 年代提出多元智能（Multiple Intelligences）理論，反駁「IQ測驗」以紙筆測驗定終身的智力觀點。以下是加德納回覆《親子天下》的採訪內容。他告訴父母和老師，不要再寄望更多考試可以評量孩子潛能，一個會問問題、願意解決問題的 ...
2011年4月13日 · 吳昭怡. 天下雜誌400期. 發布時間：2011-04-13. 瀏覽數：155355. 二 七年底，英國獨立電視台（ITV）拍攝的紀錄片「J. K.羅琳：輝煌的一年」（J.K. Rowling: A Year in the Life），才開場，製作人詹姆士．倫希就劈頭直問這位當今世上身價第一的暢銷女作家，此生最欣賞的美德是什麼？ 羅琳毫不猶豫地回答，「勇氣。 「人在經歷過戰爭或是災難後，要回到原來的生活很難，重建比摧毀困難多了，」面對鏡頭，她沒有保留地回應任何問題，「當然，讓生命結束是最俐落的結局，但在我心中，真正的勇敢是從創傷中重生。 現實人生裡，羅琳一路走來的成長歷程，與她創作的長篇冒險史詩《哈利波特》如出一轍，強韌地展現一個生命如何用愛與勇氣，挺身力抗黑暗與磨難，終而歷劫歸來。
2005年1月15日 · ＊ ＊ ＊. 「統一超商的那一群人，外表看起來這麼保守、老實，怎麼這麼會創新？ 」這是許多社會人士、企業界的人，談到統一超商7-ELEVEN時，最常出現的評語。 長久以來，這種保守又創新的衝突印象，似乎是外界對統一超商的刻板印象。 有一位行銷客服方面的專業人士，曾到統一超商內部演講，事後他有這麼一段描繪。 他說，「他們的臉，每一張都長得很忠厚老實的樣子。 他們看起來不像金融業的人，那麼時髦亮麗，看起來很smart（聰明幹練）；不像廣告公司的人，總是奇裝異服，標新立異，看起來就感覺很有創意，很會搞怪；也不像科技公司的新貴，高高在上，一副自己最厲害，走在時代最前端。 但是統一超商的人，外表看起來這麼老實，實在想不到會常常做一些很有趣的事情。
2022年3月3日 · 70歲龍應台的獨處新解：一個人並非獨處，閱讀也不是獨處. 當外界定義她為「沉重」的作家，70歲的龍應台卻出了一本小書。. 卸下公職、移居鄉間，她這回不談國族、社會、時事，改談「獨處」，以及在大山大海、部落之間行走的體悟。. 龍應台新書談山居行走 ...
