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2024年9月11日 · 三節獎金是台灣企業針對華人3大節日——農曆春節、端午節、中秋節所發放的獎金、禮券或禮盒。 部分企業不一定是在這3個節日發放，但只要是在一年之中發放3次獎金，都可稱為三節獎金。 至於年終獎金，一般來說並非屬於三節獎金之一，與農曆春節時的「開工獎金」不一樣。 但由於勞基法也沒有規定三節獎金的性質，因此也有企業將年終獎金歸類在三節獎金中。 三節獎金什麼時候發？
- 三節禮金通常是哪些節日發放？一般來說，三節禮金的「三節」通常指的是農曆春節、端午節、中秋節，雇主會選在這段時間，發一些禮金給員工開心過節，屬於員工福利的一種。
- 雇主因營運問題，突然取消三節禮金可以嗎？關於三節禮金的性質，究竟在法規上有沒有發放的強制性呢？事實上，依據《勞基法施行細則》第10條第3款就有明文規定，哪些獎金不屬於工資上的「經常性給付」，而三節禮金就名列在榜上。
- 雇主發三節禮金一定要給現金嗎？另一方面，三節禮金的發放形式除了現金以外，有法規上的既定方式嗎？答案其實也是沒有的，雇主可以選擇發餐券、飯店住宿券、百貨公司禮券、大賣場現金券、網購點數卡、便利商店儲值卡等，甚至是飛機、高鐵、客運等交通票券。
- 三節獎金是指哪三節呢？
- 公司可以不發或取消三節獎金嗎？
- 三節獎金的行情是多少？
- 三節獎金需要預扣所得稅嗎？
一般我們在說的的「三節」，指的是農曆春節、端午節、中秋節。有不少公司會在這三個節日時額外發放獎金，一方面獎勵員工的好表現，另一方面也讓員工拿到獎金後可以開心過節休假。 不過如果公司想要選情人節、重陽節、中元節時發放三節獎金，也完全沒有問題！因為政府並沒有相關的規定，其實就是挑三個日子提供獎勵（aka 福利）給員工而已～
這取決於公司的三節獎金政策。只要在跟員工簽勞動契約（延伸閱讀：勞動契約一定要簽嗎？注意這些違法地雷，內附勞動契約範本）的時候，有明確的把三節獎金當作是「工資」的一部分，那麼就不能任意取消，否則就是違反勞動契約，還會需要負起賠償員工損失的責任。 但如果勞動契約裡並沒有相關約定的話，雖然依照勞基法第 29 條規定： 不過沒有限制一定要是以「三節獎金」的名義來發放，且三節獎金因為不屬於工資（延伸閱讀：什麼是工資？這些薪資項目都要包含在內算薪水才不違法！）的範疇，所以想取消，或是本來就不打算發放三節獎金，都不會違反勞基法。
只能說不同產業、工作性質的三節獎金範圍差異非常大！從完全沒有三節獎金；只發放禮品或禮券；或是 0.5 個月、甚至到 1 個月工資的都有。 而每年三節中的「中秋節」獎金，常常會被視為公司當年度營運狀況的指標之一，因為最靠近年底，如果中秋獎金發的比以往多，員工們通常也會預期接下來的年終獎金會增加，所以如果想要給員工一些「彩蛋」，可以試著從這邊下手哦！
三節獎金是否需要預扣所得稅，就看公司發放的金額多寡了！ 如果每次給付金額沒有達無配偶及受扶養親屬者的起扣標準（延伸閱讀：薪資所得扣繳稅額是什麼？扣繳稅表、預扣所得稅注意事項一次看！），就不用扣繳；以 2024 年來說，超過 88,501 元的話，就要將年終獎金或三節獎金先預扣繳 5%。
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什麼是三節獎金?
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三節禮金一定要給現金嗎?
下元節吃什麼?
2024年4月26日 · 三節獎金是哪三節？在律師的專業生涯中，經常會遇到民眾就以下問題尋求諮詢： 「三節獎金究竟是什麼？它是我的薪資組成部分之一嗎？」 「三節禮金，是哪三個節日？如果雇主不發放，這算違法行為嗎？
2024年5月9日 · 三節獎金通常包括 農曆春節、端午節和中秋節，這三個節日合稱為「三節」。 在這些節日期間，許多雇主會發放所謂的三節獎金，而三節獎金的性質主要是員工福利，並不屬於《勞動基準法》規定的必須發放的工資或獎金。 2. 三節獎金怎麼算？ 是年終的一部份嗎？ （1） 三節獎金有標準嗎？ 該怎麼算？ 如果雇主和勞工在勞動契約裡沒有明確約定三節禮金，那麼它就不屬於勞基法中的固定給與，也沒有一個特定的計算公式或固定金額。 在這種情況下，三節禮金更多被視為雇主 自願提供的額外福利，其發放與否以及金額的決定由雇主自行決定。 因此，並沒有固定的計算方式。 不過，如果勞動契約中有明確將三節禮金列為薪資的一部分，則其發放成為雇主的義務，並應當計入員工的年薪中。
「三節獎金」顧名思義，指的是在特定節日發放給員工的獎金，但究竟是哪三個節日呢？ 根據勞動基準法，三節獎金的發放節日指的是： 春節： 俗稱過年，是農曆新年，也是中華文化最重要的節日之一。
台灣公司一般都會提供三節獎金的福利，你知道是哪三節嗎?一般來說，三節禮金是指農曆春節獎金、端午節獎金、與中秋節禮金。 但三節獎金一定要給嗎?不給會觸法?你是否該應該理解自己的福利喔!
