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三節禮金是什麼?
什麼是三節獎金?
節日是什麼意思?
端午節有什麼習俗?
2024年2月26日 · 一般來說，三節禮金是指農曆春節獎金、端午節獎金、與中秋節禮金。 雇主會選在這個特別的日子，發禮金給員工開心過節，屬於 員工福利的一環。 但其實就算你們公司訂三節叫「兒童節」、「萬聖節」與「聖誕節」也沒關係，重點並不是在「三節哪三節」，而是在會挑三個節日「發禮金」。 (二) 三節獎金勞基法有規定嗎？ 「律師，那我們公司說今年因為疫情業績不好，所以沒有三節獎金，這樣沒有違法嗎？ 能夠被歸類為薪水的錢錢才是勞基法所保障的工資。 所以要先來看看勞動基準法怎麼定義我們的 薪水： 薪水是指勞工因工作而獲得的報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與均屬於工資。 單純從勞動基準法觀察，似乎沒辦法確定三節獎金屬不屬於工資的一環。
2024年9月11日 · 三節獎金是台灣企業針對華人3大節日——農曆春節、端午節、中秋節所發放的獎金、禮券或禮盒。 部分企業不一定是在這3個節日發放，但只要是在一年之中發放3次獎金，都可稱為三節獎金。 至於年終獎金，一般來說並非屬於三節獎金之一，與農曆春節時的「開工獎金」不一樣。 但由於勞基法也沒有規定三節獎金的性質，因此也有企業將年終獎金歸類在三節獎金中。 三節獎金什麼時候發？ 若企業是依據農曆春節、端午節、中秋節等節日發放三節獎金，通常會在發薪日當天，和當月薪資一起發放，或在節日的前後幾天發放。 三節獎金一定要給嗎？ 公司不發違反勞基法嗎？
2024年8月29日 · 行政院頒布的「退休人員照護事項」有個「三節慰問金」，目的是希望各政府單位能在三節「酌贈禮品或禮券」，以慰問退休公職人員，與民營企業的三節禮金發放方式相當不同。
- 三節禮金通常是哪些節日發放？一般來說，三節禮金的「三節」通常指的是農曆春節、端午節、中秋節，雇主會選在這段時間，發一些禮金給員工開心過節，屬於員工福利的一種。
- 雇主因營運問題，突然取消三節禮金可以嗎？關於三節禮金的性質，究竟在法規上有沒有發放的強制性呢？事實上，依據《勞基法施行細則》第10條第3款就有明文規定，哪些獎金不屬於工資上的「經常性給付」，而三節禮金就名列在榜上。
- 雇主發三節禮金一定要給現金嗎？另一方面，三節禮金的發放形式除了現金以外，有法規上的既定方式嗎？答案其實也是沒有的，雇主可以選擇發餐券、飯店住宿券、百貨公司禮券、大賣場現金券、網購點數卡、便利商店儲值卡等，甚至是飛機、高鐵、客運等交通票券。
2024年4月26日 · 三節獎金是哪三節？在律師的專業生涯中，經常會遇到民眾就以下問題尋求諮詢： 「三節獎金究竟是什麼？它是我的薪資組成部分之一嗎？」 「三節禮金，是哪三個節日？如果雇主不發放，這算違法行為嗎？
2022年6月10日 · 三節獎金是指哪三節呢？ 一般我們在說的的「三節」，指的是農曆春節、端午節、中秋節。 有不少公司會在這三個節日時額外發放獎金，一方面獎勵員工的好表現，另一方面也讓員工拿到獎金後可以開心過節休假。
2024年5月9日 · 三節獎金通常包括 農曆春節、端午節和中秋節，這三個節日合稱為「三節」。 在這些節日期間，許多雇主會發放所謂的三節獎金，而三節獎金的性質主要是員工福利，並不屬於《勞動基準法》規定的必須發放的工資或獎金。 2. 三節獎金怎麼算？ 是年終的一部份嗎？ （1） 三節獎金有標準嗎？ 該怎麼算？ 如果雇主和勞工在勞動契約裡沒有明確約定三節禮金，那麼它就不屬於勞基法中的固定給與，也沒有一個特定的計算公式或固定金額。 在這種情況下，三節禮金更多被視為雇主 自願提供的額外福利，其發放與否以及金額的決定由雇主自行決定。 因此，並沒有固定的計算方式。 不過，如果勞動契約中有明確將三節禮金列為薪資的一部分，則其發放成為雇主的義務，並應當計入員工的年薪中。
