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搜尋結果
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2023年11月28日 · 金管會今（28）日指出，自 2022 年 9 月至 2023 年 7 月間，陸續接獲民眾反映上海商業儲蓄銀行的資安問題，查核結果顯示，受影響戶數達 1 萬 4000 戶，顯示上海商銀對客戶資料保密及資訊安全有 未完善建立 及 未確實執行 內部控制制度之情事，才會導致客戶
- 你是用什麼身份去海外工作的？
- 海外派任：福利最佳，人數最少
- 本地聘用：適合長期發展，最有保障
- 出差：對公司最有彈性，不用繳稅
第一個要問的是：你是用什麼身分去海外工作的？回答這個問題之前，我們先介紹三個名詞。 海外派任，大部分的HR會直接用英文expatriate來稱呼。以前大部分有制度的外商公司會走「expatriate」的方式，為員工辦理當地工作簽證，也會在薪資以外提供包括生活津貼、眷屬津貼、返鄉探親假與探親機票、搬遷補助...等福利。但是要這麼做，整個人事費用就會非常驚人，我自己知道的，現在許多外商公司都在進行「本地化」的調整，也就是將海外派任人員的外派身分取消，讓員工變成「local hire」的身分。 本地聘用，也就是前一段最後提到的local hire。你的聘任條件是等同於當地員工的，當地員工有的你就有、當地員工沒有的你也沒有。 出差，意思是你從頭到尾都是原本那一家公司的員工，然後公司用出差的方式讓你去...
你可以想像得到，每一家公司在安排這些人事布局的時候也都會有其自身考量。 比方說海外派任人員，很多林林總總的福利項目加起來，一個外派人員的總人事成本將會相當可觀，所以絕大多數的公司僅會提供給非常少數的關鍵人才這些福利。 我認識一位台灣籍的前輩，任職於某美商公司外派北京的大中華區總經理，他曾經跟我分享，他們全集團僅有不到十位海外派任員工，他是其中之一，他們的HR就曾經數度暗示，如果他希望繼續留在北京，未來就會改成本地聘用。 也所以，除非公司完全找不到適任這個職位的人才，要不然大多數的公司很少提供海外派駐人員的身分給公司外的應徵者，我的意思是，比方你說你想要去日本工作，然後去應徵一家台商或日商公司，希望一加入就可以以海外派任人員的身分到日本工作 ( 我還真的每隔一陣子就會收到類似的問題，問我怎麼樣...
如果你是用「本地聘用」的身分去海外工作的員工，你大概可以預期，你的薪水非常有可能會比你在台灣可以找到的工作的薪水高一些，但大概還不到你心中期望的合理數字。 一兩年前有一位朋友請我幫忙，因為他的公司派他去美國工作，但薪水完全不如他的預期，他告訴我說，他的月薪6萬元 ( 折合2000美金 ) ，公司付給他在美國工作的薪水只有3000美金，看起來增加了50%，不過比起當地聘任同樣職務的美國人還是低上許多，而他覺得並不合理。但你大概也理解，如果公司願意支付和當地人一樣的錢，那公司就直接找當地人不就得了，還沒有工作簽證等相關問題。 回到我剛剛提到我當年到海外工作的故事，我最後接受了這個條件，等我赴任以後才發現，我的部屬 ( 當地人 ) 的薪水比我還高。所以我記得我當時告訴那個朋友的是，你可以和公司談判...
最後就是出差。用出差的方式在海外工作，最大的好處可能是你在當地沒有所得也不用繳稅，出差的日支生活費也不用繳稅 ( 因為公司可以當成費用報銷掉 ) ，然後公司也不需要煩惱簽證的問題。 這樣做對大家都很方便，公司的彈性很大，隨時都可以派不同的人出差，我聽過一個例子，有一家傳產公司在越南有工廠，他們單位就是四個人輪越南廠的三個台幹職缺，所以永遠有三個人在越南一個人留在台灣，也所以每一個人都是三個月回來一次、一年有三季待在越南。認真討論起來，公司用這樣的方式讓員工在海外工作，一整年計算下來如果超過一定的天數 ( 比方說180天 ) ，就會有適法性的問題，前幾年很多知名台商在中國為這種作法付出代價，但到現在還這樣做的台商仍然多有所在。 一般來說公司可以這樣做，都是因為規模很小，或是才剛起步。比方說你的...
2017年7月28日 · 統一集團昨日宣布將上海星巴克全權交還給美國，台灣星巴克未來將由統一獨立經營。 消息一出，不禁讓大家納悶，為什麼統一要把上海星巴克這個金雞母拱手讓人？
2019年5月28日 · 我從第三份工作開始就透過獵頭介紹，踏上海外發展之路，仔細想想這一路的溝通過程，跟朋友分享了如何維持與獵頭之間的關係，並 leverage 所獲得的資訊，不僅讓薪水三級跳，也拿到最適合的職稱。 第一步：如何讓獵頭注意到我？
2019年11月14日 · 公司用科技監控你上班？. 合法與違法那條線，老闆、員工都該知道. 監控技術日新月異，但應用在職場上，是會帶來生產力的提升還是造成反效果？. 在勞權意識普遍提升的已開發國家職場，雇主怎麼做才不會碰觸到職場監控的法律底線？. 監視公務信件、員工 ...
2020年3月29日 · 1.使用 Zoom 進行會議時， 請務必啟用點對點加密 。 （預設功能，請勿關閉） 2.建議從 Zoom 政府版網頁 （6） 下載軟體，並且隨時保持讓程式更新到最新版本。 3.在 Zoom 系統中註冊專屬的帳號，並且設定未曾使用過的專屬密碼， 請不要使用以既有 Facebook 或 Google 帳號登入的方式進行認證 。 4.舉行會議時， 請務必設定會議密碼 （最好每場會議都不一樣，且要注意密碼的強度），以防無關的第三人擅入；同時，會議主持人的密碼，也須避免重複使用，並注意密碼的強度。 5.邀請與會者時， 會議室的連結與會議密碼不要用同一封信寄出 ，如果是重要的會議，會議密碼應該採行其他的通訊方法告知。 （例如電話簡訊或 Line 等）
