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月薪低於4萬可以寫薪資面議嗎?
薪資面議罰多少?
政府如何提升低薪者總薪資至3萬元?
低薪工作者最不滿意的項目是什麼?
2022年6月15日 · 職缺刊登薪資面議、但實際薪資未達4萬。 薪資範圍過大（例：3萬至7萬）。 面試時才表明，底薪加獎金才會獲得4萬以上的薪資。 邀約和面談時，依據求職者的實際經驗而（向下）調整薪資。 但是有時候實非企業端想刻意隱瞞欺騙，根據求職者的實務經驗、專業技能精通程度、過往經歷，都有可能影響他實際被聘用的薪資，這些條件都必須在邀約面談時才能作確認、定下實際的薪酬待遇，有時候確實薪資的「價差」會非常大，而讓雇主難以在徵才廣告刊登時，就很果斷的寫下一個數字。 因此，到底企業在徵才時，該如何填寫薪資待遇才能避免受罰挨告呢？ 以下請看《 104職場力 》為您所整理的相關訊息。 哪些工作報酬屬於「經常性薪資」的範疇呢？
2020年8月25日 · 薪資「面議」是多少？月薪低於4萬不是禁止寫「薪資面議」嗎？對此，近日台北市勞動局便表示，因最近收到不少民眾陳情，指控徵才訊息薪資不透明，因此也特別發公告提醒企業雇主，若徵才薪資未達4萬元禁止寫「薪資面議」，違者最高將可罰30萬元。
為杜絕薪資面議，立法院院會今（9）日三讀修正通過 《就業服務法》 部分條文，明定未來雇主在招募或是雇用員工，經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰。 《中央社》報導 ，對此，中華民國全球商業總會理事長賴正鎰表示，對這次修法結果很驚訝，他認為不僅無助解決低薪問題，甚至可能損害勞工的議薪空間。 賴正鎰說，薪資原本就是因人而異，資方會考量求職者的所有條件來給薪，但一旦講明薪資範圍，來面試的求職者理所當然會被認為是「同意這樣的薪水」，即使求職者自身條件能爭取到更高薪水，資方也不會調高。
2020年8月27日 · 公司提出訴願主張因網站未即時更新，目前小編職缺已達每月4萬元以上，但主管機關期間曾以求職者身分向公司查證，該職缺薪資實際不到4萬元，因此被駁回訴願。 以上為真實案例， 根據就服法§5Ⅱ (6)規定，徵才的經常性薪資如果未達4萬元，必須揭示薪資範圍，違反規定者最高可罰6-30萬元。 因此，雇主在徵才時應該把薪資寫出來，且職缺如果每月給薪不到四萬元，應該寫出實際給薪多少，或寫出薪資範圍。 許多公司會請人資、主管或其他員工幫忙刊登職缺，提醒雇主們也務必將此法令規定告知協助刊登人，避免不知法令造成公司錯誤刊登而被罰！ 台北市勞動局最近接到不少民眾申訴企業徵才薪資不透明，也表示將不定時查核企業薪資揭露狀況！ 取自picjumbo.com. 實務中，企業職缺薪資該如何刊登才合法呢？
低於四萬必須明確揭露. 公司商務. 畢業季節即將來臨，大量社會新鮮人即將投入工作崗位。 以往在尋找工作職缺時，各種徵才平台的工作職位，在薪資條件一項常常標示「面議」，許多人要等到面試成功甚至是實際到職之後才知道工作待遇，如果跟預期落差太大，又要重新再找工作，對於求職者來說，也造成了時間成本的耗損。 而就在去年 (107年度)11月「就業服務法」通過新法修正，規定經常性工作薪資在新台幣4萬元以下的職位，在徵才廣告必須具體揭露薪資範圍，不能再以「面議」兩字概括，如果違反此項規定，雇主將被處以6萬到30萬元的罰鍰。
2018年4月21日 · 立法院衛環委員會日前初審通過「就業服務法」部分條文修正草案，未來企業徵才提供薪資未達四萬元的職缺時，須公開揭示或告知薪資範圍，不能再以「面議」帶過，違者可處6萬到30萬元罰鍰；另外，也通過不能要求提供星座、血型等資料和設限條件，違者可處30萬至150萬元罰鍰。 薪資面議 形同低薪幫凶. 提案的國民黨立委林為洲說，各大求職網及報紙求職廣告，雇主常以薪資面議做為薪資待遇條件敘述，求職者得等到實際面試時，才能知道真正薪資，尤其社會新鮮人面對資訊不對等，往往為了求職成功被迫同意薪資水準，損害工作權，認為薪資面議形同是低薪幫凶，損害勞動市場發展。
2018年4月26日 · 立法院上週四初審通過「就業服務法」部份條文修正草案，規定月薪不滿4萬元的工作，需公開揭示或告知薪資範圍，意即徵才訊息上的薪資資訊不得僅列「面議」，未來法案通過實施後，違反者可處6萬以上、30萬以下罰鍰。 希望就此改善低薪狀況。 讓勞資雙方資訊對等 「不用浪費彼此時間」 對於求職者，特別是社會新鮮人或二度就業者，註明薪資範圍或下限有助於篩選工作。 「薪資會是我要不要去面試的判斷指標，寫清楚比較好，」剛退伍的高偉倫，今年3月開始找工作，他表示薪資透明有助於求職者依照個人需求選擇工作，「不要去了以後，才發現薪水很低，對雙方時間都是浪費。
