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  2. 2023年12月28日 · 中年轉職的選擇多元,可以同業轉職、跨行轉職,甚至考慮創業,或者開啟斜槓人生。 若要跳槽去其他企業,選擇適合的公司、行業是成功的關鍵。

    • 年紀輕,像感冒;年紀大,卻像生重病。職場對高齡工作者並不友善,好的高階職缺原本就少,如果轉職失敗,要再找到好工作並不容易。如果你是高齡工作者,那麼跨領域轉職時一定要更謹慎評估。
    • 先蹲低,才能跳更高。跨領域轉職最難熬的是第一年,你會經歷陣痛期。如果你在原領域待得愈久,痛苦會愈強烈。我之前在微軟負責 Office 365,累積了 16 年產品的專業、經驗,但剛到台達電時,參加會議就像鴨子聽雷,幾乎沒有一句聽得懂。
    • 短空長多,有捨才有得。既然跨到新領域,短期績效很可能會降低,那麼薪水也可能變少。當你要跨領域轉職,別只著眼短期利益,你應該要看得更遠。如果你什麼都不願意捨棄,那麼你什麼也改變不了。
    • 良禽擇木而棲,賢臣擇主而事。跨領域轉職為的就是更好的發展,評估產業前景是其中最關鍵的重點。順風而起永遠比逆流而上容易。你必須花時間研究目標產業未來五到十年的發展,千萬別選擇夕陽產業。
  3. 2019年12月6日 · 我們與工作的關係,從「生存條件」到「生活品質維繫」到「生命價值確定」,中年轉業恰恰好是確定自己價值的契機,從改變所做的事情,開始朝理想的自己邁進。

    • 年紀越大競爭力越低?找對「定位&戰場」比年齡更重要
    • 中高齡工作者增加求職競爭力,強調過往「戰績」很重要
    • 人到中年,了解「自身價值」才是關鍵

    大家都說年紀愈大轉職愈難,找工作時總是競爭不過年輕的求職者,這是真的嗎?年紀大、經驗多,反而是求職劣勢?我們看看過來人怎麼看這個問題: 過來人A:以職涯的角度來說,20幾歲到30幾歲這段時間是「磨練期」。會認識的人大多也是磨練期的人,大家下了班一起到熱炒店罵罵主管、說說夢想、做做傻事。 30幾歲到40幾歲是「成熟期」。通常都具備了實戰經驗,懂規劃、有了宏觀與微觀的能力,會制定策略也會帶領團隊。這時候認識的人,大多是中高階主管,也會有一些經營者的朋友,聊天的主題通常是趨勢,人力市場的趨勢、經濟趨勢、全球脈動等等。 40幾歲到50幾歲,進入了「實踐期」。有了經驗、人脈、家庭和積蓄,在自己熟練的領域裡,帶領團隊遠端狙擊、近身肉搏,讓團隊的主要角色漸漸展露頭角。時不時還是要利用自己多年累積下來的人脈...

    中年以後找工作總是處處碰壁,究竟要怎麼凸顯自身優勢,讓企業看到「資深工作者」的長處和價值?哪些工作會比較需要有經驗的工作者?有沒有什麼專屬於「中年工作者」的求職策略呢? 過來人A:企業診斷、專案規劃、公司治理等等好多工作,都需要實戰經驗多、人脈廣、視野闊、氣場穩,且充滿智慧的人來負責。這些跟年紀或許沒有直接的關係,但跟經驗、智慧與技術的累積,卻是直接相關的。 找不到工作的重點是你很強,別人也很強。更真實地說,很多年輕人都很強,所以我們才會被刷下去,不見得一定是年紀大的問題。 人力市場是等價關係,公司花多少代價找一個人,就希望得到多少回報。建議您回顧過去的「職涯戰績」,把您曾經完成的實績「量化」,清楚呈現您曾經完成了哪些成果。減少形容詞、增加「實質績效」,簡短冗長的自傳,清晰傳達自己的優勢。相...

    求職不順、找工作總是碰壁,原來是因為你還沒搞清楚自己的「價值」和「獨特性」? 過來人A:職涯發展到了資深時期,有個很重要的觀念,那就是要了解「自身的價值」何在,以及「如何推銷自己」。 了解自身的價值,也就是你能為新公司創造什麼樣的價值。而這些價值,也必須是足以讓新公司願意投資在您身上的,如此一來才有機會被雇用。比如:雇用您的話,可以為公司1年省下多少安規(編按:產品安全認證)費用?方法是什麼?或者是雇用您,您可以如何讓前段的研發,在安規上高枕無憂?方法又是什麼? 至於如何推銷自己,建議在這個時期,不要再亂槍打鳥的應徵,精準、精緻才是上策。透過「人脈(前同事的同事、長官的長官、公司的上下游公司……)」,或透過「獵頭公司(Adecco、Manpower、104獵才……)」找工作,並精心為可能的公...

    • 何時才是轉職最好的時機?了解現在公司的「 年齡天花板」公司當然不會笨到去貼公告說:「我們公司的『年齡天花板』是… 」但要知道一點都不難。只要問一下公司現在相同職位的人,年紀最大的是幾歳就知道了。
    • 當機會來敲門時,如何評估是不是一個好的機會?以下是我用來評估機會的5個重點:1.外商vs.台商。以我兩邊都待過的經驗,其實有以下兩個迷思:外商薪水比較高?
    • 如果目前還沒有好的機會,該如何為轉職做準備?1.建立職場名聲。轉職最重要的就是你的「名聲」。相信我,業界很小,很容易問到你過去的所做所為,壞事往往都比好事傳得更快,你必須要很愛惜羽毛,最好是可以立下彪炳戰功。
    • 拿到Offer後 ,如何順利轉職?這是最重要,但很多人都會忽略的重點。說到這,有些人可能會想:「都拿到Offer 了,還需要擔心?」需要。不但需要,而且還特別需要。
  4. 2023年12月14日 · 從高薪工作到中年失業:重新塑造人生,邁向成功轉職之路的3大指南. 在這個變化莫測的時代,中年轉職該如何調適,避免帶著「三高」甚至「九高」,重新開始自己的「第二人生」?. 「中年三高」之意,從不同角度可以分類成:. 類別一:年紀高、位 ...

  5. 中年轉職自傳、履歷凸顯「真資歷」. 就業環境不斷快速變化,2000 年以前的履歷再輝煌過人,也不合時宜。. 馬克‧瑟尼德拉,美國 Ladders 知名求職網站創辦人曾表示,資深求職者應在撰寫自傳和履歷時特別凸顯 三個要點 :抱持對工作的熱情、凸顯資歷優勢和 ...

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