2020年9月23日 · 一、法令依據 ：. 勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。. 」. 勞基法規定若勞工有正當事由，可以請假，請假的細節規定，另外再由中央主管機關來定 ...
一般來說，三節禮金是指農曆春節獎金、端午節獎金、與中秋節禮金。 雇主會選在這個特別的日子，發禮金給員工開心過節，屬於員工福利的一環。 但其實就算你們公司訂三節叫「兒童節」、「萬聖節」與「聖誕節」也沒關係，重點並不是在「三節哪三節 ...
親人往生跟百日有關的禁忌至少有： 一、出殯後百日內須持續祭拜 二、出殯後百日內不可參加親友的婚喪喜慶，但能委託他人代送禮金、奠儀。 三、出嫁女兒百日內不可進廟宇。
2020年8月14日 · 基上，除了產假應「給予56日」 (即限定以日為單位)外，特別休假以及各類事、病、喪假…等等，其最小請假單位皆可由勞資雙方自由議定，以事假為例：. 由於全時勞工之一日正常工時為8小時，按勞工請假規則勞工全年事假為14日，若以小時為單位，則勞工可 ...
發表 2021-09-23 17:30:06. up vote 0 favorite 0. 回覆：. 1.原本勞工請假規則第7條規定：「勞工因有事故須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過十四日。. 事假期間不給工資。. 」嗣修正為：「勞工因有事故須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日 ...
家庭照顧假是為了讓勞工能同時兼顧家庭照顧責任與職場工作而創設的假別，它與事假最大的差別在於不得將其視為缺勤而有扣發全勤獎金、績效獎金等不利之待遇，可見它的請假條件與事假必然有相當程度之差別。
2019年4月25日 · 回覆2019-04-25 11:40:11. 特別休假，主要是考量到人類在工作中累積的疲勞以及壓力需要適當的釋放，所以特別休假應以修畢為目的而非折算工資，故鼓勵員工請休特別休假是相當好的選擇，對於雇主來說，也可避免員工因工作疲倦而產生錯誤甚至職災，並 ...
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