搜尋結果
台積電繼5奈米廠座落於南科園區、日夜趕工拼2020年量產，3奈米廠也預期進駐南科二期。 據南科二期的環差報告所示，變更後的廠區需水量將新增7.5萬CMD，總計32.5萬CMD；污水放流量從15.6萬增至20.8萬CMD；原先規劃用電量是222萬瓩，此次環差中也大幅提升88萬瓩、增幅比林口電廠單一部機組發電量還高，總共為299.5萬瓩。 環評委員要求補充節能、綠電、供水、供電等規劃. 由於南科二期變更後的用電量、用水量及污水量皆大幅增加，環團認為應重做環評，不過最後專案小組會議仍順利過關。 在今天的環評大會上，環評委員們並沒有在今天對此案做出結論，而是希望開發單位後續補充有關節能、提高再生能源發電佔比、放流水的回收再利用率、南部供水供電之規劃的穩定性等事項的詳細資料，再續審此案。
曾經在台積電擔任工程師的劉宜昇，去年318學運後，重新思考人生，認為應對社會提供更多貢獻，毅然放棄百萬年薪，重考大學，今年以457.1的高分，捨台大醫學系，選擇成大醫學系，希望未來能改善醫療環境與體質，幫助社會。 今年28歲的劉宜昇畢業於清大物理系，也是台大應用物理系研究所碩士，入伍時是海軍儀隊，退伍後就在台積電上班，擔任製程整合工程師，年收百萬元。 去年青年學子發動318學運當天，正好是他的生日，電視上傳來一幕幕學運畫面，讓他震懾，對學子的熱情、毅力深受感動，認為只在辦公室擔任工程師的他離人群、社會太遙遠，不喜歡這種生活，「我當天就覺醒了」！ 「假如繼續做下去有點像是慢性自殺。
完整介紹集 難得一見集. 一封台積電離職工程師的信. 這是一篇在晶圓廠做了三年的台大電機系（至少碩士畢業了吧！ ）的工程師，在他離開之後所寫的。 原文刊登在交大資工graduate版，特轉過來供各位參考。 原本是五篇文章，我把他貼成一篇。 蠻長的，不過值得一看。 個人對這篇文章的感想是～ 成功的因素有許多～創意卻是個人認為不可或缺的致勝關鍵～ 創意是自己找的～或許是天賦、或許是後天的培養～ 新竹科學"工業"園區本來就是個工業集中地而已～ 只不過目前高科技工業的獲利比較可觀～ 因此也成了媒體與世人矚目的焦點～ 民生經濟本來就需要靠工業，以後也是～ 但是未來創意與服務的利潤會越來越高～ 千萬不要被那些不懂狀況的老師或媒體給騙了～ 園區不重視軟體設計～
台積電今年開始實施新的薪酬制度，除從1月1日開始，本薪增加15%外，年度調薪作業在第1季進行，4月1日起生效，2010年的員工分紅，在每一季結算後，就將其中的一半，按季以獎金的方式發放；剩餘的一半，就等到隔年的股東常會通過後，再一次發放。 所以，今年台積電的員工可以領到的包括本薪增加15%及年度調薪，另外，5月25日，領到2010年第1季分紅獎金的一半；7、8月左右，領到2009年分紅獎金總額的另外一半；8月25日，領到2010年第2季分紅獎金的一半；11 月25日，領到2010年第3季分紅獎金的一半；到了2011年2月25日，領到2010年第4季分紅獎金的一半；最後，會在2011年的7、8月左右，再領到2010年全年分紅獎金總額的另外一半。
台積電董事長張忠謀昨（5）日表示，產業界找不到所需要的人才，他觀察到國內有一、年輕人期望與現實；二、產學需求；三、不同層次訓練與需求等三大失衡現象。 他強調，台灣不需要148所大學，當局者需要拿出勇氣，從教育改革做起。 張忠謀昨應邀出席國科會舉辦的第二次科學技術發展諮詢會議。 他指出，人才問題是他每天都在思考的議題，這是一切的基本，既然他出席諮詢會議，所談就聚焦在科技人才。 以台積電來說，對於人才問題沒有什麼好抱怨的。 台積電有4萬名員工，博士生約占2％、達800人；碩士生也有2,000多位。 過去幾年，台積電提供很好的就業條件，也是畢業生最想進入的公司。 張忠謀說，他希望可以延攬更多的創意人才，但這跟有多少博士生是沒有相關的。 綜觀台灣全局，張忠謀認為，人才問題真的很嚴重。
若以昨天台積電收盤價的44.85元換算，台積電的股利殖利率將高達約7％，與目前不到2％的定存利率，約有高達5倍的價差。 預估台積電將發放768億元現金股利，是台股發放現金股利最多的單一公司。
臺灣的八寸晶圓一但到了中國大陸，若被中國大陸偷了製造技術以後，不但中國大陸的台商死亡，就連臺灣所有的竹科全部死亡，飯桶記者常常騙臺灣人的一句話就是：臺灣出超中國大陸兩百萬美元 (臺灣賺中國兩百萬美元)，這真是狗屁的話，兩百萬美元是臺灣的機械，臺灣的高科技的機械，臺灣把兩百萬美元的高科技機械賣給中國，賺了兩百萬美元，但是，臺灣這兩百萬的機械，可以讓十萬臺灣人就業、臺灣人賺薪水50億、以及千億台幣的產值。 臺灣從中國大陸賺兩百萬美元，卻造成了臺灣產值減少千億、DP減少一成 (約一百億美元) 中國大陸入超臺灣兩百萬美元，卻造成臺灣少賺全世界百億美元? 這是不是白癡... 還叫什麼??
