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2021年11月25日 · 在可複選狀況下,主要職缺類型方面,仍以「基層員工」為主:71.9% 屬於「內勤缺」,60.9% 屬於「外勤缺」;其次才是「儲備幹部」(37.9%),以及「中階主管」(22.1%)。 其他年前職缺,依序還有:19.5%為「工讀生」;17.4%是「派遣或約聘人員」;「兼職
- 中國近 3 年來,用 2 倍以上的高薪,挖走數百名台灣工程師
- 中國邁入急需人才的追趕型經濟,針對高手進行系統性的挖角
- 挖角人才的中國半導體產業:台灣員工不必搬來中國,可在台灣為公司工作
- 民調:將近一半台灣人,有意願前往中國工作
- 這場挖角不是企業 vs 企業,而是企業 vs 中國政府+企業間 的角力鬥爭
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檢調調查指稱,智鈊科技有限公司與芯道互聯有限公司,透過共同投資新創公司的方式,在台私設大型研發中心,為母公司「比特大陸」研發 AI 晶片。 具體操作是,挖角團隊先挖走原在台灣 IC 設計公司的研發人員出任新設公司的董事長,董事長再拉攏先前任職公司的同事加入,並同時在網路人力銀行公開 「獵人頭」,用原年薪 2 倍以上的薪資,挖角台灣晶片研發人才。 檢調表示,3 年來台灣已被挖走數百名半導體人才,嚴重影響台灣半導體產業發展。 台灣中華經濟研究院大陸經濟所所長劉孟俊接受美國之音採訪時表示,中國面臨的是「追趕型經濟」,亦即一開始比較貧窮的國家傾向於比富裕國家的經濟增長更為快速,而為了加快達到發達國家的水準,只好想盡辦法追趕。一開始是直接「模仿」,再來是「逆向工程(reverse engineerin...
據劉孟俊介紹,不只是中國,其它追趕型經濟在追趕過程中,都是招數盡出。例如韓國在追趕日本的過程中,出現過「周末專家」的模式。 由於韓國離日本很近,韓國三星公司會幫日本即將退休的工程師買好機票,日本工程師每周五下班後,從日本搭飛機到韓國,周六、周日幫韓國三星科技廠「打工」,周日晚間再飛回日本,這是韓國在追趕型經濟過程中所用的一種方式。 劉孟俊表示,中國對台挖角以挖高階人才為主,因為高階主管最清楚需要哪些人才之間的配合,才能發揮到最大效益,因此,對台灣而言,人才的流失是系統性流失。 劉孟俊以台灣知名的鼎泰豐小籠包為例指出,若要獲得鼎泰豐的技術,必須整個團隊出走才有效益,否則光是挖走很會擀皮的人,也做不出鼎泰豐小籠包的滋味。 劉孟俊說:「鼎泰豐小籠包去做技術外流,你會擀皮的擀皮,分工分得很細,那你挖...
曾經被中國挖角至安徽半導體廠擔任主管的黃先生對美國之音證實了這項說法。他表示,他原本在台灣新竹科學園區的半導體廠擔任 IC 技術中階主管,在更高階長官的介紹下,一起赴中國工作,因為對岸開出的薪水是原本台灣的 4 倍多,職級連升兩級,對他極具吸引力。 黃先生表示,他之前的台灣同事,很多人也都在同事間的相互介紹下,一個跟著一個跨海到對岸工作,基層人員大約 30 歲左右,大多還是單身,即使有家庭的人也通常是一人隻身到中國,孩子、妻子、父母留在台灣。不過,黃先生說,只有半導體元件設計才需要人親自到中國現場工作,如果是做 IC 設計,工作不受地域的限制,人在台灣就能為中國公司工作。 他表示,中國挖角喜歡有一定資歷的人,高階主管最好,由資深的人去找資淺的人組成「老少配」團隊,互為搭配。黃先生說:「他們(...
不過,中國的高薪挖角對台灣工程師還是極具吸引力,才會有人前仆後繼地要去大陸工作。 台灣最大入口網站「Yahoo!奇摩」民調中心,在挖角事件爆發後進行「對岸重金挖角,你會願意西進工作嗎?」的網路民調。 民調顯示, 1 萬 6 千 4 百人參與投票結果,有 28.8 %的人表示「非常願意」, 25.1 %表示「還算願意」,合計約為 53 %。選擇「不太願意」者占 15.8 %,選擇「非常不願意」者為 23.0 %,合計近 39 %。在被問到在「什麼樣的條件下,你會想去中國大陸工作?」時,回答是「待遇夠優渥」的人最多,為 44.6 %。可見「高薪」確實是台灣人才願意赴中國工作的最大誘因。 中研院歐美所副研究員吳建輝表示,雖然優秀人才在全球流動實屬正常,不只中國廠商會挖角,美國企業也會挖角,但中國對...
中華經濟研究院大陸經濟所所長劉孟俊表示,半導體產業在台灣被視為國家安全產業,一旦中國取得技術後,由於內部不完備的市場機制,地方政府彼此相互競爭資本造成產能過剩,國家補貼又變成低價傾銷,進而破壞全球市場價格,更令台灣政府擔心。 中研院歐美所副研究員吳建輝表示,除了國際間的挖角之外,台灣本土廠商之間也會挖角,因此中國挖角跟帶走營業秘密還不是根本的問題。真正的問題在於,中國傾國家之力發展半導體產業,這些中資公司是在中國國家的支持下、系統性地去挖角台灣人才、去盜學台灣技術,這才是根本問題所在。 吳建輝說:「根本的問題在於中國的挖角它是系統性的,它是建立在國家支持的基礎上。廠商跟廠商之間的競爭,侵權或是侵害專利,它就是廠商跟廠商之間的賠償,通常可以用刑法跟民事賠償來解決。但當你的商業間諜模式或挖角模式...
【護國神山不是當假的】美議員談台積電:我們要確保,中共不會控制世上最重要的晶片製造商 【誰說中資是打不死的蟑螂】淘寶 12 年被趕走 3 次!不斷換身份潛入,仍敵不過台灣銅牆鐵壁 【台積電就是中共眼中釘】科技競爭是中國對台新戰略,拜登當選美國可能疏離台灣嗎? (本文經合作夥伴 美國之音 授權轉載,並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈中資公司赴台搶奪人才 學者:國家支持的系統性挖角〉。首圖來源:中國地圖、其他圖片,經編輯合併。)
2021年12月27日 · IC 設計大廠聯發科技在今年年中就釋出徵才訊息,以充實其在 5G、AI 等先進市場的耕耘量能,預計釋出 2,000 個職缺,甚至在年底前報到,將依照資歷加發限時報到獎金 15 至 25 萬元給轉職者,確保延攬到優秀人才。 事實上,今年稍早,聯發科董事長蔡明介就針對科技人才荒提出示警,直指台灣的經濟與國力在全球佔一席之地,半導體產業影響重大,但台灣研發人才卻無法銜接而損及國際競爭力,對「台灣護國產業人才荒」大表憂心。 為延攬明年應屆畢業生,聯發科祭出高薪爭取新鮮人人才,碩士畢業年薪上看 200 萬元,博士畢業更上看 250 萬元。 ♦ TO 推薦閱讀: 聯發科展望明年「兩好一壞」! 《彭博》:2022 台灣關鍵地位不變.
2022年1月12日 · 聯發科 則是在去年年中就釋出徵才訊息,當時還祭出「限時報到獎金」,在年底前報到者可獲得 15 萬至 25 萬元,攬才態度積極,針對應屆畢業生,聯發科則祭出高薪爭取新鮮人人才,碩士畢業年薪上看 200 萬元,博士畢業更上看 250 萬元。 聯電 今年徵才規模增加近一倍,預計招募 2000 人。 聯電在去年曾一年兩度調薪,今年預計將持續進行例行性調薪,更喊話薪資水準會在業界前段班。 作為參考,2020 年台灣地區非擔任主管職務的全時員工薪資中位數為107.1萬元。 較為特別的是,聯電的留才政策除了加薪,也顧及離職員工。 當員工提出離職申請,將分別由主管、人力資源處進行面談,了解離職原因,並透過了解員工個人專長,進行工作、地點的調整,或提供內部轉職機會,讓員工留任。
2018年11月8日 · 不過大家最關心的可能還是 LINE 將釋出 250 個職缺的消息,據新聞稿指出,將招募自然語言分析專家、數據科學家、金融科技、 產品企劃和電商團隊等領域。 想加入 LINE 的大家庭嗎? 快準備好履歷! (責任編輯:鄧天心) LINE目前在台月活躍用戶已超過2,100萬,除了透過投資巧克科技新媒體與K Kday持續拓展影音內容與旅遊產業以外, 同時,LINE宣佈歷年之最的在台徵才規模,旗下三大事業體共釋出 250個職缺 , 邀請台灣優秀人才一起推動科技創新。 此外,LINE也預告即將啟動的「官方帳號2.0」 計畫以及將在本(11)月28日上線的全新服務「LINE旅遊」 。 攜手雄獅旅遊、Agoda、KKday、T ripresso旅遊咖四間國內外知名旅遊企業, 提供一站式預訂服務。
2019年6月27日 · 中華電信近期為了因應戰後嬰兒潮的退休大浪潮,決定釋出 1600 個職缺,董座謝繼茂開出大學畢業生起薪 37,000元,最高可達48,000元的價碼,下文看看職缺有哪些?
2023年8月8日 · 104 人力銀行徵才資料庫顯示,今年 1 到 5 月,平均每月「綠領」工作數有 2,000 個,電子資訊/軟體/半導體、一般製造業對綠領人才的需求最高、占整體的 54%;人才科系要求,電機電子工程相關 20.7% 最多,其次為機械工程 11.2%,另有 49.1% 不限科系,大學生和新鮮人提早準備永續相關證照、熟讀綠電轉供方案、具備可行性分析和問題解決的提案能力,有望成為綠領新貴! ESG 是未來趨勢所在,想成為綠能新貴該如何下手? 包括台灣在內全球已有超過 130 多個國家宣示 2050 年淨零排放,台灣也於今年初通過《氣候變遷因應法》,台灣碳權交易所則會於 8/7 正式營運,主要營運項目為國內碳權交易、國外碳權買賣、碳諮詢及教育訓練等三大項,初期以諮詢與教育訓練為主。