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2024年1月27日 · 這是台灣知名企業管理講師謝文憲在其著作《極限賽局：人生有限，但你能創造極限的5個心法》的真實經歷，18年他自覺在職場中停滯不前，毅然辭去高薪厚職。 當身邊親友都覺得可惜時，他卻相信直覺、自我探索，後來更順利贏得「千萬講師」的稱號。 人生第一曲線走下坡前 要另覓出路. 2006年6月，謝文憲原本年薪有240萬新台幣（近60萬港元），這在近20年前的台灣算是高薪一族，但他辭去了這份高薪厚職，開始不上班的日子。 謝文憲表示，當時不少身邊人都覺得他「壞腦」，但只有他自己看得最清楚，此舉絕非職業生涯的止步，反而是開啟另一條職業曲線，而且更上一層樓。 他認為，管理學大師Charles Handy提出的「第二曲線」（The Second Curve）理論也適用於個人事業上。
2020年6月22日 · 政府早前推出第一期「保就業計劃」，由上月25日起接受申請，至6月14日截止。. 政府今日（22日）公布首批已領取工資補貼的僱主名單，共涵蓋25,500名僱主，涉及48億元工資補貼，承諾受薪人數超過20萬個，名單已上載到「保就業」計劃網站。. 【延伸 ...
2024年2月26日 · 在Target工作的初時，年過半百的Kathleen Baker可以說是一次回春經歷，她就像16歲的青少年第一日返工時一樣緊張， 但經過一些訓練後，我有了進步。 沒多久，我就發覺已喜歡上這種我稱為『季節性的小工作』的職位，這是我能為自己做的其中一件最好的事。 Baker年紀已經不小了，卻認為體力勞動要求大過白領職位很多的售貨員適合她？ 我們且再看下去... 放下身段融入零售業「感覺釋懷」 Kathleen Baker不是未做過零售工作，對上一份已是20多年前在Disney Store。 對於回到零售業內，她最初憂慮無法適應，心中也有條刺： 我私下覺得自己太優秀了，無法再從事零售工作，當年只是貪得意而去做那份迪士尼兼職； 我擔心每一次輪班，對那些嫌棄我的顧客感到惱火。
2024年2月26日 · 《華爾街日報》報導，美國勞動力分析公司Burning Glass Institute與非營利組織Strada教育基金會聯手，分析了2012至2021年間畢業的美國僱員的履歷表... 研究人員發現，在大學 畢業一年後從事非大學水平工作 的畢業生中， 絕大多數在十年後仍處於「學非所用」 的就業狀態。 （編按：「學非所用」英文原文為Underemployed，此詞亦解「就業不足」，但在本文中是指：任職的工作崗位應用不到／無需應用所學到的技能） 大學畢業五年後學非所用的畢業生比例（按學科劃分）： 上表可見，除了其他（Other）外，畢業生 學非所用最嚴重的三個學科 為： 商業（管理、市場營銷、人力資源）（Business (management, marketing, HR)）：57%
2020年11月23日 · 僱主執行對冲的方法有兩種： （1）如僱主已向僱員支付全數長期服務金或遣散費，僱主可以透過受託人從僱員的強積金帳戶內（只限僱主供款的戶口）直接提取相等款項，僱員並不用辦理任何手續。 （2）如僱主於法定的7日內仍未向僱員支付長期服務金或遣散費，僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取帳戶內僱主供款所產生的相等款項。 受託人將要求僱員提供證據，以證明有權獲發該金額，而僱主並未發放該筆款項。
2022年5月17日 · 國際人力資源顧問公司Randstad公布香港20大最具吸引力的僱主調查，當中有不少知名大企業或公司都榜上有名，包括賽馬會、新鴻基地產等，而同時亦有僱主新上榜，包括金管局、彭博、美銀集團及新世界發展等。
2023年11月17日 · 中級技能，亦稱 「VT Skills」 （Vocational and Technical Skills/職業和技術技能），是透過職業或專業培訓和經驗獲得的、具有技術或專業基礎的技能。 VT Skills的影響力是透過其就業能力（employability）程度來衡量，而就業能力是透過技能差距（skills gaps）和勞動市場不匹配（labour market mismatches）的指標、再加上教育系統配套是否充分來衡量。 高級技能，亦稱 「GK Skills」 （Global Knowledge Skills/全球知識技能），是擔任專業、管理或領導角色的知識工作者所需的創造力和解難技能。 它們的經濟影響力是透過創新、創業和高價值產業發展的指標來評估。 瑞士高福利重環保 穩守全球第一.
