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  1. 中華職棒賽程表

  2. 2024年1月27日 · 分享:. 放棄2百萬年薪!. 憑「勇」字成功換跑道!. 中年辭職不一定可怕?. 當事業上遇到樽頸,可能是「換跑道」的契機。. 這是台灣知名企業管理講師謝文憲在其著作《極限賽局:人生有限,但你能創造極限的5個心法》的真實經歷,18年他自覺在職場 ...

  3. 2024年3月1日 · 來看看數據怎麽説。 主要數據: 2023年第四季度香港就業人數月薪中位數為20000元. 家庭住戶的每月入息中位數為30000元. 男性勞動人口參與率持續高於女性. 在職女性收入中位數持續低於男性. 點擊圖片放大. 上季各行各業收入中位數 (按收入低至高排序) 點擊圖片放大. +5. 男女月薪中位數最高相差17000元. 各行各業,男女的收入差距都較大。 其中公共行政、社會及個人服務業最為顯著,男性月薪中位數高出女性月薪中位數整整17000元。 2022年第四季至2023年第四季,女性月薪中位數持續低於男性。 數據顯示這是受行業和職業分布不同、工作時數、教育程度等影響。 該季度女性工事中位數為40小時,低於男性的44小時。 與消費及旅遊相關行業收入排最尾.

  4. 2024年2月26日 · 逾半畢業生從事「學非所用」的工作|研究:揀錯首份工作可誤10年前程. 研究強調, 畢業後從事的第一份工作 ,在今後涯能否「學以致用」、薪酬能否持續增長的關口上「 足以定生死 」。. 《華爾街日報》報導,美國勞動力分析公司Burning Glass Institute與非 ...

  5. 2024年4月29日 · 保誠今日29日公佈年度打工仔幸福度調查」,發現中小企打工仔今年的理想加薪幅度是5.6%薪酬穩定的工作員工福利以及友善的同事均為中小企留才的關鍵調查於2024年1月9日至25日以網上問卷形式訪問了共300名香港中小企員工300名香港大型企業員工以及30名受保於保誠企業方案的香港中小企員工旨在幫助僱主了解員工的需求。 薪酬以外 穩定性及福利為去留要素. 結果顯示,有九成(90%)受訪中小企員工表示薪酬是他們決定去留的首要因素,然而工作的穩定性(85%)、與同事/上司關係(81%)及僱員福利(80%)亦是重要的考慮因素,可見中小企打工仔除金錢以外,也會衡量一些非薪酬相關的軟性因素。 盼今年加薪5.6%

  6. 2024年2月26日 · 這是美國女子Kathleen Baker的真實經歷,她在2023年4月被原任要職的物業管理公司裁員; 消沉了一小段時間後,她心想塞翁失馬,決定視裁員為轉行機會; Baker目標走上更具使命感的涯路向;但失望的是,她臨近聖誕仍然失業,寄出的數百封求職信只有兩封有回音,見完工也沒有後續; 12月初她經網上申請百貨公司Target(目標百貨)的季節性短期臨時工,是一時興起使然,也打定輸數將會再次沒有回音; 豈料翌日Baker已收到聘請信,工作內容是客戶服務員,時薪15美元(約117港元)。 與我任職總經理的收入相比,是人工大減,但我很高興能夠走出家門,與寵物和家人以外的生物互動! 點擊圖片放大. 首日返工如16歲場初哥.

  7. 2024年3月6日 · Orthmann已是百年人瑞,卻還在工作,所做的也是青年時代起同一份職位,藉此打破健力士世界紀錄,至今(2024年)仍是紀錄保持者... 現代打工仔,在一間公司做超過5年可能已算忠誠,一至兩年轉工是常態。 但這對於來自巴西南部聖卡塔琳娜州(Santa Catarina)布魯斯基(Brusque)的百歲老人Walter Orthmann,五年只是的一剎那︰. 101歲經理Walter Orthmann傳奇(請點圖放大): 點擊圖片放大. +3. 自1938年1月17日(15~16歲)開始擔任紡織廠Industrias Renaux S.A.(現名為ReneauxView)的運輸/船務助理。 在2018年以在同一間公司服務81年零85日,創下「在同一間公司最長職業生涯」的健力士世界紀錄;

  8. 2023年5月11日 · 發布時間: 2023/05/11 18:24. 分享:. BBC報道現在許多年輕打工仔中全職之外再找一份副業正成爲熱潮因爲他們認為單靠全職工作不足以充實職業生涯。. 世代更替、不確定的經濟和動態的工作環境,讓今天年輕人的職業模式與前疫情時代大不相同。. Z ...

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