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2022年3月22日 · 中鋼更是早在1980年代就開始興建中鋼幼兒園，2019年更成功爭取成為高雄市準公共化機制的幼兒園，每月學費不超過4500，給予中鋼員工非常大的支持，這些措施也令民營企業的員工們羨慕不已。 曾生產過的女性想必都遇過這樣的尷尬處境，想休息，卻礙於經濟原因無法離職，有些公司甚至會對懷孕的女性員工有不公平的待遇，究竟懷孕期間、生下小孩後，媽媽們可以怎麼樣保障自己的權益，護好肚中寶寶、幼年小孩，也同時兼顧經濟呢？ 以下整理勞動部的生育福利站資訊，供爸爸媽媽參考： 【懷孕期間】 產檢假（媽媽）： 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日，並照給薪資。 安胎休養（媽媽）： 勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
2024年4月19日 · 當面臨孩子叛逆期時，總是生氣又心力憔悴，父母都知道國中青春期的叛逆期要小心，但還有 4 歲及 8 歲的叛逆期容易忽略，只覺得孩子越大越不聽話，但其實是他們生理及心理成長的變化過程，了解孩子 3 個叛逆期階段的原因和引導小撇步，幫助爸媽們一起渡過每個叛逆期階段喔！ 第一階段叛逆期： 4 歲. 4 歲是一個自我意識萌發的時期，比起 2 – 3 歲時更能清楚表達，接觸世界的範圍更加廣，其中也慢慢遇到的不同的挫折，無論是學校、家裡、弟弟妹妹的出生等，也比較不好哄騙了，這階段說的「不要」就是真的不要、容易「愛生氣」、「任性」、「行為反應激動」、「堅持己見」等。 4 歲引導小撇步： 不遷就也不時刻關注孩子當下哭鬧的情緒，給彼此一些冷靜時間和空間。
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2017年9月14日 · 看留言討論. 踏入農曆七月，家中長輩多次叮囑Un太晚上不要帶嬰兒外出，避免白白受不明生物影響。. 這種事情的確寧可信其有，尤甚當了媽媽後，對這類事情會更加敏感。. Un太今日與大家分享DIY九乘金剛結手繩的方法及網上的教學片。. 金剛結是一種繩結，在 ...
2024年1月19日 · 原則上矯正年齡算到2-3歲，矯正年齡之所以重要，是因除了能對照寶寶的生長發育進度，規劃添加副食品的時間點，各項器官與心智發展也都須跟著矯正年齡進行評估。 以下這些早產兒項目需要用矯正年齡進行評估： 評估生長發育 ：須使用矯正年齡至2-3歲. 添加副食品 ：矯正年齡4-6個月大. 聽力 ： 早產兒出生時會適時地進行聽力篩檢，在矯正年齡3-4個月或體重達5公斤時，建議再做一次聽力檢查。 視力 ：出生4-6週後或出院前會檢查視網膜，評估是否有視網膜病變。 視網膜檢查須追蹤至眼底發育完全成熟，或之前視網膜病變已經完全消失。 視力檢查須持續追蹤至3歲。 心智發展評估 ：根據矯正年齡來檢測粗動作、精細動作、語言發展、認知發展等，並根據測試結果算出各項發展月齡，須評估至矯正年齡2-3歲。
2020年8月21日 · 31歲的趙慧敏很年輕，卻是四個孩子的媽，在少子化的社會，顯得難能可貴。 更特別的是，她有一個罹患罕病的女兒，但在這個六口之家充滿著孩子的笑聲吵鬧聲，在她臉上看不到愁苦，撕掉了外界對罕病家庭的刻板標籤。 趙慧敏說，老二陳靜宜十個月大時，被確診是 「芳香族 L -胺基酸類脫羧基酵素缺乏症（ AADC ）」 ，那時醫師宣判，孩子存活期只有四到五歲，「六萬分之一的發生率，怎麼可能發生在我身上？ 我還年輕啊」。 靜宜現在就讀小學五年級特教班，定期到台大用助行器學走路，跟她說頭歪了，會自動擺正，進步令家人興奮不已。 記者鄭超文／攝影.
2015年4月20日 · 每到出門時間就是媽媽與小哲的衝突時間，即使媽媽已經提前告知出門時間，小哲仍會堅持玩到結束才肯出門，搞得全家人都要配合小哲的行動，導致時常遲到不說，更因此產生親子大戰！ 媽媽無法理解為何自己解釋了這麼多，小哲依舊固執不講理，越是要求小哲提早行動、小哲越是堅持自己結束才算數 ，難不成小哲是遺傳到媽媽的固執個性才這麼難搞嗎？ 「小孩固執改不了？ 雖然每個孩子先天氣質有所不同，仍就可以 透過後天的教育來培養孩子具備彈性及和他人溝通協調達成共識的能力，這對於社交互動來說是非常重要的技巧。 如果容忍孩子處處堅持己見，孩子便喪失學習聆聽他人意見的機會，也就容易與同儕產生衝突，更會影響孩子與其他小朋友的人際互動。 「家長NG觀念」 堅持度高的孩子常被認為是固執不受教，也容易讓家長在教養過程感到挫折。
2019年6月23日 · 育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲前，所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪，最長也只會核定1年11個月的育嬰假。 如果是同時照顧兩位以上的小孩，育嬰留職停薪期間應合併計算，可以請到年紀最小的小孩滿3歲前，同樣最長只可申請2年。 「育嬰留職停薪」要向誰提出申請？ 要申請的爸爸或媽媽需提交<書面資料>給雇主來申請育嬰留職停薪，而書面申請資料中應記載以下的內容： 姓名、職務申請育嬰留職停薪的期間 (開始日到結束日都要記載！ 小孩的出生年月日. 育嬰假期間的住所跟聯絡電話. 是否繼續參加社會保險. 檢附配偶在職證明. 小提醒：書面申請資料視公司規定處理，並沒有一定的格式，但上述提到的內容都要記載清楚喔！ (推薦閱讀： 《勞保局》準媽媽該如何請領國保生育給付？
