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2023年7月1日 · 新北市10年前爆發「警界媽寶」事件，葉姓員警找父母到分局幫趕製識別證，引起軒然大波，葉辭職後，2020年高考及格分發到中市太平區公所再惹爭議，遭人爆料去年請假逾百日、上班叫救護車12次，還申訴遭主管霸凌、要求國賠，離譜行徑讓同事頭痛不已。區公所今天回應表示，葉工作績效不佳 ...
2018年3月8日 · 3.常常給主管feedback. 有時候，主管給的建議較模糊，你不妨具體針對某項工作問題和主管討論，將主管的建議深度擴展，讓建議不只是單方面上對下的訊息傳遞，而是雙方具體討論出工作的改善方向。. 懂得和主管討論feedback能夠真正展現自己想改善工作的態度 ...
2019年2月23日 · 我私底下詢問了該公司主管說：「你們公司好像蠻多規定的？」 「是啊，我們每一件事都有各種規定。」 「每一件事？像是什麼呢？」 「嗯⋯⋯像上下班，除了要打卡之外，還要在簽到表上簽名。」 「咦？為什麼呢？」 「為了防止有人代打卡。」
2018年2月26日 · 有網友在網路論壇上求助，公司組織變動後，她被分配到新的部門給新的主管帶領。過去主管對她十分信任，工作時只要求結果，不干涉細節。但是新的主管訂了一堆規則，要求她全部照規矩走，讓已經在公司待了十五年的她很不適應。新主管詢問她有關過去工作的事，若她短時間無法回想起來 ...
2015年12月24日 · 2.桌面一定要擺放整齊，才能讓思緒清晰，如果桌面太過凌亂，工作上的東西也不容易找到，容易引來一些挫折，也會有「犯小人」的問題。. 因此， 每天利用一些空檔時間，將自己的資料歸好檔案，收納整齊，不但有助於工作進展，也能讓主管對你有好的印象 ...
2015年11月1日 · 蓋洛普另一項調查也提供了相似的結論：惡劣的主管，是讓五六％員工上班漫不經心的主要原因。 平庸組織裡的好主管是員工心裡的守護天使和最後救贖，讓員工在一個不甚令人滿意的組織裡還有一份革命情感，為了這份情感，員工的工作投入和熱情仍然可以維持。
2015年11月1日 · 蓋洛普另一項調查也提供了相似的結論：惡劣的主管，是讓五六％員工上班漫不經心的主要原因。. 平庸組織裡的好主管是員工心裡的守護天使和最後救贖，讓員工在一個不甚令人滿意的組織裡還有一份革命情感，為了這份情感，員工的工作投入和熱情仍然可以 ...
