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2006年12月6日 · 解析九型人格各自的決策、領導及學習方式，分析各類型的優缺點，及其在壓力狀態、正常狀態時的特質。 你可以在這本書看到與每一型自我改善以及與他們的相處之道。
2006年12月6日 · 1.態度敬業，重視詳細的工作計畫和職責劃分。 2.害怕風險，所以需要縝密的事前規畫，寧採用舊經驗，也不願嘗試新方法，較缺乏應變能力。 3.在意把工作做好，而不是把人際關係打好。 4.十分在乎更正與改善細節，所以事情可能會「愈做愈多」，使花費的時間、精力、預算超過預期。 給第一型的建議： 1.做別人的榜樣就好，不要出言批評，你可能自認無意批評，但聽者有心。 2.批評前，先了解狀況，不要過分專注於對與錯。 3.適度釋放情緒。 過分壓抑時，你看起來會很憤怒。 4.學習向事實妥協，並原諒自己。
2024年4月1日 · 穩定型的人不會是會議的帶頭者，平時以聆聽居多，只有面對熟識的人，才會願意發表意見。 如果期待他們提出建議，就要保持平和的對話氣氛，或是放慢語速，讓他們有時間可以思考後再回答。
2021年3月12日 · 聽眾的分析可以從心理學家威廉．馬斯頓（William Marston）提出的 DISC 性格論切入， 此理論將人的個性風格，依照深思熟慮及互動導向來區分為 4 種類型。
2024年5月25日 · 看到團隊遇到困難，你總是第一個跳出來解圍；幫客戶解決問題，能讓你燃起滿滿的工作動力；如果家人喜歡你送的禮物，你會超級開心。 假如上述情況都符合，你可能屬於 ESFJ 型人格。
2020年1月31日 · 在不同的人格原型階段，需要學習及面對不同人生功課。面對、學習、歷練及轉化負面的力量（傷痛及陰影），則我們便會朝向下一個人格原型的任務走去，向上提升。
2017年1月3日 · 這9種角色可分為3大類，分別為執行團隊任務活動的「行動導向型」、協調團隊內外部人際關係的「人際導向型」，以及負責發想創意與提供專家智慧的「謀略導向型」角色。
