九型人格的送禮攻略 相關
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2006年12月6日 · 解析九型人格各自的決策、領導及學習方式，分析各類型的優缺點，及其在壓力狀態、正常狀態時的特質。 你可以在這本書看到與每一型自我改善以及與他們的相處之道。
2006年12月6日 · 1.態度敬業，重視詳細的工作計畫和職責劃分。 2.害怕風險，所以需要縝密的事前規畫，寧採用舊經驗，也不願嘗試新方法，較缺乏應變能力。 3.在意把工作做好，而不是把人際關係打好。 4.十分在乎更正與改善細節，所以事情可能會「愈做愈多」，使花費的時間、精力、預算超過預期。 給第一型的建議： 1.做別人的榜樣就好，不要出言批評，你可能自認無意批評，但聽者有心。 2.批評前，先了解狀況，不要過分專注於對與錯。 3.適度釋放情緒。 過分壓抑時，你看起來會很憤怒。 4.學習向事實妥協，並原諒自己。
- D 支配型（Dominance）
- I 影響型（Influence）
- S 穩定型（Steadiness）
- C 謹慎型（Conscientiousness）
特質：強勢、果斷 代表動物：老虎 支配型的人目標明確，是主動外向且任務導向的一群人。渴望掌控自己的命運，適合成為領導者。支配型就像前述搶著發言的B同事一樣，說話時會展現出老鷹般的自信，口吻堅定而直接，彷彿自己就是專家，但有時候會因此被誤解為自大控制狂，直言口快的個性也很容易刺傷周遭的人。 和支配型的人溝通時，要保留時間讓他們發表意見，充分展現自主權。例如，討論方案時，你可以直接切入重點，概要說明你的想法後，就放手讓他們決定，絕對不要顯得優柔寡斷，也不要落入太多細節，這只會讓他們覺得你在浪費時間。
特質：樂觀、影響力強、喜歡互動 代表動物：孔雀 影響型的人非常熱情、有活力，擅長說服和影響他人人，是主動外向且人際導向的一群人。喜歡將談話導向正向開心的氛圍，會使盡全力來強化自己的情緒和重點。樂天的性格讓他們即使遇到陌生人，也能保持活力充沛，但滿腔的熱情有時候不免會偏離現實，在還不了解事件細節的情況下，就靠誇張的言詞說服別人支持他的看法。 影響型的人偏好自由討論的氣氛，喜歡在非正式聚會中分享看法，說話時也期待對方給予正面回饋。跟他們互動時，要創造舒適自在的談話氣氛，以正面案例或情緒進行交流，滿足他對於社交認同的需求，就可以聽見更多好想法。
特質：誠懇、友善、擅長傾聽 代表動物：無尾熊 穩定型的人冷靜溫和、處事圓融，樂於和別人合作，是較為被動內向且人際導向的一群人。喜歡照著規則運作，較難適應突如其來的變化。 穩定型的人不會是會議的帶頭者，平時以聆聽居多，只有面對熟識的人，才會願意發表意見。如果期待他們提出建議，就要保持平和的對話氣氛，或是放慢語速，讓他們有時間可以思考後再回答。
特質：細心嚴謹、追究細節 代表動物：貓頭鷹 謹慎型的人分析力強，擅長邏輯思考，具備強大的好奇心，喜歡對事情追根究柢，甚至連討論生活瑣事也會引用資料和事實來佐證。他們是較為被動內向且任務導向的一群人。 謹慎型的人喜歡聽到更多細節，再用邏輯判斷事情對錯，面對自己有興趣的部分會提出很多問題，以確保能全面了解。要取信於這類人，要拿出事實和證據，具體詳細地傳達你的觀點。前述案例中較少發言的A同事很有可能就是 S 穩定型或 C 謹慎型的人。 DISC 行為模式分析的 4 種模式並無好壞之分，只是一個辨別的工具，協助你找到「別人喜歡被對待的方式」，展現出同理心，就能順利和每個人溝通，建立起真正的夥伴關係。
2021年3月12日 · 聽眾的分析可以從心理學家威廉．馬斯頓（William Marston）提出的 DISC 性格論切入， 此理論將人的個性風格，依照深思熟慮及互動導向來區分為 4 種類型。
2024年5月25日 · 看到團隊遇到困難，你總是第一個跳出來解圍；幫客戶解決問題，能讓你燃起滿滿的工作動力；如果家人喜歡你送的禮物，你會超級開心。 假如上述情況都符合，你可能屬於 ESFJ 型人格。
2020年1月31日 · 在不同的人格原型階段，需要學習及面對不同人生功課。面對、學習、歷練及轉化負面的力量（傷痛及陰影），則我們便會朝向下一個人格原型的任務走去，向上提升。
2017年1月3日 · 這9種角色可分為3大類，分別為執行團隊任務活動的「行動導向型」、協調團隊內外部人際關係的「人際導向型」，以及負責發想創意與提供專家智慧的「謀略導向型」角色。
