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2019年12月6日 · 焦點. 時事分析. 別被雇主A了！ 特休假、補休假沒休完 新制規定要這樣做. 撰文者：陳素玲／經濟日報. 經濟日報 2019.12.06. 摘要. 1.勞工在年度終結日未休完特休假，無論原因為何，雇主都要折給工資；如果雙方協商遞延，最長不得超過次一年度。 2.補休假期限，則是該年度特休假約定年度最後一天，否則也要補給加班費。 年底到了，很多勞工可能特休假、 補休假休不完，去年勞基法二修後已有新規定，勞工應注意自己權益。 勞動部表示，勞工在年度終結日未休完特休假，無論原因為何，雇主都要折給工資；如果雙方協商遞延，最長不得超過次一年度。 補休假期限則是該年度特休假約定年度最後一天，否則也要補給加班費。
2016年6月22日 · 公司該如何管理加班呢？ 相關法規分析. 自105年1月1日起，法定工時上限為「每週40小時」，每天正常工時8小時，國定休假日則是國定假日12天加上「五一勞動節」一天，共13天；如果國定假日適逢例假、休息日，雇主應給予勞工補假。 凡要求員工工作超過每天正常工時8小時、單週40小時，或在週休日（勞基法規定勞工每7日中至少應有一日之「例假」，通常約定為星期日）、國定休假日、「特別休假」（俗稱「特休假」或「年休假」）上班的，就是「延長工時」（俗稱「加班」），有時數限制，一般每日不得超過4小時，連同正常工作時間一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。
2016年12月7日 · 2016.12.07. 立法院於12月6日，三讀通過勞基法部分條文，包括了： 1、確定實施「一例一休」，7日內有一例假日、一休息日. 2、刪除勞工7天國定假日. 3、「特休假」未休完，雇主應發給工資. 4、提高休息日出勤之加班費. 5、增加資淺勞工特休假. 簡單看懂「一例一休」 根據勞基法36條. ※原規定：勞工每7天中，至少應有1日作為例假日. ※修正後：勞工每7天中，有1日為休息日、有1日為例假日. 廣告-請繼續往下閱讀. ★夏日訂閱享最多★商周全方位閱讀訂一年送8期！ 限量再送香氛沐浴皂. 與強者為伍，邁向百億征途. 例假日：只有在天災、突發事件等情況，才能要求勞工加班，且要「發給加倍工資+補假」。 休息日：雇主須徵得勞工同意，才能讓勞工加班。 對勞工的影響是什麼？
2023年10月5日 · 1.國民黨總統參選人侯友宜拋出5大勞工政見。 2.首先鼓勵企業興建勞工宅，並提供勞工租稅優惠及中長期融資；每年至少撥補1000億力保勞保基金永續發展；並逐步調升基本工資至新台幣3.3萬元。 3.除此之外也將行憲紀念日恢復為國定假日及五一勞動節全國放假，升級勞工的勞動尊嚴。 國民黨總統參選人侯友宜4日拋出5大勞工政見，包括鼓勵企業興建勞工宅、目標逐步調升基本工資至新台幣3.3萬元、降低賦稅、行憲紀念日恢復為國定假日及五一勞動節全國放假等，希望幫助勞工兼顧工作及家庭。 侯友宜4日到新北市三重區出席全國勞工後援總會成立大會，與國民黨主席朱立倫、台北市長蔣萬安同台，並宣布5大勞工政見。
2014年5月5日 · 五一勞動節才過，今年的訴求非常簡單，只有六個字：「反低薪，禁派遣」！ 現在社會上對企業大量使用派遣員工，排擠掉正職缺額，觀感非常惡劣。 大家認為，企業之所以會愈來愈提高派遣員工的占比，為的是節省成本，包括壓低派遣員工的薪資，不提供正職員工享有的福利、加薪與升遷，而這正是台灣薪資倒退17年的元凶之一。 企業不斷拔鵝毛的結果，使得勞工這隻鵝日益瘦小，再面對不斷攀升的高物價、高房價，有雙重剝削的被迫害感，使得貧富階級對立愈來愈白熱化，這將給社會帶來不安，加上勞團不斷抗爭，逼得勞動部終於要插手管了，祭出派遣法。 廣告-請繼續往下閱讀. 派遣法的第一個重點，是規範企業雇用派遣員工不得逾3%，然而，我覺得這對大企業來說，簡直是個「天文數字」，很多科技大廠，派遣員工比例都遠高於3%。
2021年12月6日 · 1.人力銀行調查千家企業，評比企業常見的9種經濟福利，結果發現：「人人有獎型」的三節禮金（春節、端午、中秋）5年來首度下滑，員工旅遊的經費也縮水。 2.一生僅有少數幾次的「結婚生育型」禮金則創5年來新高。 3.同時新變種病毒Omicron的不確定因素，可能降低企業舉辨年終尾牙的意願，改以禮金或餐券降低群聚的風險。
2024年4月30日 · 財經. 投資理財. 勞保退休金、勞退是什麼？ 請領資格、退休金試算、自提流程一次看. 勞保退休金是什麼？ 和勞退一樣嗎？ (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：倪旻勤 整理. 商周頭條 2024.05.06. 全台最有影響力財經雜誌《商業周刊》網站，每日更新最新「經濟、焦點、國際、職場、財經、生活」等深度報導文章。 幫你掌握國家經濟時事、分析國際大事、財經洞察、管理知識、職場進修及新生活風格。 培養競爭力，立即訂閱商周！
