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2024年4月30日 · 五一勞動節向來是全國勞工的帶薪休假日，但不適用《勞動基準法》的族群就無法放假，雖然先前陸續有修法的相關消息，期望讓全國民眾能統一放假，但近期有行政官員表示，2024 年確定來不及執行，後續五一勞動節是否同步全國放假，將交由新政府決定。 延伸閱讀： 端午、國慶與中秋連假幾月幾號？ 2024（民國 113 年）行事曆連續假期攻略一次看. 其實，勞動節本就不算「國定假日」，之前也沒有實行全國放假。 陳建仁 3 月接受立法院質詢曾表示，政府將研擬勞動節成為國定假日，讓全國人民都能統一放假，不過仍需機關擬定配套措施。
- 4/30（周六）屬休息日，應獲得加班費
- 5/1（周日）屬例假日，不得隨意使勞工出勤
- 5/2（周一）若視為「勞動節補假日」，出勤則比照國定假日計算
4 月 30 日為休息日，雇主如果需要勞工於當天出勤，應給付休息日加班費。 假如休息日要上班，將獲得以下工資：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3＝1900 元。
5 月 1 日為勞動節，適逢例假日，除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤，如果雇主徵得勞工的同意在例假日上班，雇主除了須多給一天工資外，還要多補一天假。 另外，依法即便勞動節當日碰上周日（例假日），例假日原本就應讓勞工休假，雇主應另給員工一天「勞動節補假」。 亦即如果雇主徵得勞工的同意，使其於 5 月 1 日上班，無論工作多久，出勤 8 小時內均須多給 150 元 × 8 小時＝ 1200 元。
若企業將 5 月 2 日視為勞動節補假日，則當日仍視為「國定假日」，比照國定假日方式給薪。 如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤 8 小時內應給予雙倍薪水（即：除原有的一日薪資外，額外給付：平日時薪 x 8 小時的加班費）、8 小時以上則按比例領加班費。 簡單來說，如果當天仍需出勤，工作 8 小時內，除了原本已有的薪資外，必須多給 150 元 × 8 小時＝ 1200 元。
2020年1月13日 · 是幹活、還是使命？. 「三個砌磚工人」告訴我們的事. 在日常的工作環境中， 「工作」 一詞其實具有相當廣泛的含意。. 例如：. 這些單據的處理工作請在明天之前完成。. 那樣的工作算不上是獨當一面。. 這正是業務工作的有趣之處。. 課長的工作是壓力很大 ...
2016年12月7日 · 歷經多個月的爭論，昨日晚間立法院正式三讀通過《勞基法》修正案，將從2017年1月1日起，正式實施「一例一休」新制，同時確定刪除7天國定假。 前情提要： 到底有哪些假可以放？ 一例一休和週休二例，一次講明白. 對於台灣800多萬名勞工而言，從現行的「週休二日」，走向明年即將實施的「一例一休」，主要會出現以下3大影響： 1.休息日上班時，加班費加發的比例增加將近3倍. 勞工每週需有1天例假、1天休息日。 「例假」是指強制休假，若沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤，否則即違法，勞工局可向雇主開罰。 若勞工因上述原因上班時，雇主除了要給予勞工加倍薪水外，也要再給予一天補休。 「休息日」則是指，若取得勞工同意，雇主可讓勞工於休息日加班，但加班費加發的比例增加將近3倍，如圖下所示：
2021年4月14日 · 1. 保全人員的總工時規定. 首先，保全業保全人員是適用 《勞動基準法》第 84 之 1 條 的工作者，且根據勞動部「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」明定：保全業之一般保全人員每月正常工時上限為 240 小時，每月延長工時上限為 48 小時，每月總工時上限為 288 小時。 延伸閱讀： 累了千萬別硬撐，一張量表測你是不是過勞了？ 保全員的工時不是以一般勞工視之，在排班有按照相關規定的前提下，此案發病前 3 個月的總工時並未違法。 因此，此案不能說是超時加班，此點或許是法官的認知差異。 2. 公司的處理問題. 公司未按 《職業安全衛生法》 規定給予適時的健康檢查，自不可卸責。
2021年1月12日 · 由行政院所公布的「 政府行政機關辦公日曆表 」來看，2022年總共有 115 天的放假日，如果是勞工的話，還有五一勞動節（2022 年 5 月 1 日適逢週日，由各中央主管機關訂定補假日期），總共 116 天。 而這其中，總共有 7 個 3 天以上的連續假期，農曆春節更是長達 9 天。 2022年有哪些假日？ 怎麼請假最划算？ 想要事先安排好假期，可得精打細算看仔細了，趕緊來做筆記吧！ 2022連假有哪些？ 哪天補假、補班？ 根據人事行政總處規定，國定假日逢例假日就補假，且「逢周六就補周五、逢周日就補周一」的放假原則，因此 2022年會有兩天的補假。 分別為 1/1 元旦（六），於 12/31（五）補假一天；以及 9/10 中秋節（六），於 9/9（五）補假一天。
2018年1月11日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 立法院昨天通過勞動基準法修正草案，裡面包含 5大調整 ，預計於3月1日正式上路。 過去的勞基法限制雇主，必須讓勞工每7日就要有1日例假日（不可加班）。 此次修法放寬標準， 經中央目的事業主管機關同意，且為中央主管機關指定的行業，可鬆綁成「14休4（包含例假日和休假日）」 。 改完之後，符合條件的企業勞工如果休假日全數加班，最多可連續工作12天，引起外界討論。 勞動部在發布的新聞資料進一步解釋， 有關7休1例假的規定，僅有經過中央目的事業主管機關同意及勞動部指定的行業，在4類特定情況下可以調整例假，並非所有勞工都會變成「14休4（包含例假日和休假日）」。
